Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios
Enviado por gabiiee94 • 31 de Agosto de 2015 • Tareas • 674 Palabras (3 Páginas) • 164 Visitas
Nombre: Gabriela Lizbeth Arredondo Espinosa | Matrícula: 2695196 |
Nombre del curso: Administración del talento humano | Nombre del profesor: Martha Leticia Dávalos Pena |
Módulo: Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios | Actividad: Evidencia 2 |
Fecha: 16 de marzo de 2015 | |
Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. |
Objetivo:
Crear una Descripción de puestos y Perfil de puestos
Procedimiento:
- Abrir Blackboard
- Leer las instrucciones de la evidencia 2
- Realizar una entrevista a un jefe de cualquier área
- Realizar una descripción de puestos
- Realizar un perfil de puestos
- Escribir una conclusión
Resultados:
Elabora un cuestionario de diez preguntas, estas deben ser de respuestas abiertas, como:
¿Cuál es el título del puesto?
R= Gerente Gestión Financiera y Tesorería
¿Cuál es el título del puesto al cual le reporta?
R= Director de Administración
¿Cuál es el departamento al que pertenece?
R= Administración y Fiscal
¿Cuál es el propósito general del puesto?
R= Gestionar todas las operaciones relacionadas al Flujo de Efectivo de la empresa, así como administrar los recursos necesarios para lograrlo.
¿Cuál es el principal reto que enfrenta el puesto?
R= Cumplir con la meta diaria de Flujo de Efectivo, requerida por la Dirección.
¿Qué esfuerzos físicos realiza el ocupante del puesto?
R= Debe realizar ejercicio físico diario, para contrarrestar el estrés diario.
¿Requisitos de escolaridad que se necesitan para desempeñar el puesto?
R= Maestría en Administración
¿Qué competencias genéricas se requiere para desempeñar el puesto?
R= Integración, Planeación y Organización.
¿Qué competencias específicas se requiere para desempeñar el puesto?
R=Administración, Manejo de Personal, Delegación eficaz
¿Qué relación tiene este puesto con otras áreas?
R= Interactuar con todas las áreas de la empresa, para el buen manejo de los recursos financieros.
¿Qué conocimientos debe tener para el desarrollo de las funciones del puesto?
R=Finanzas, Administración, Contabilidad, Fiscal
¿Cuánta experiencia laboral se requiere para este puesto?
R= 10 años
¿Es necesario hablar diferentes idiomas?
R= Si, Español e Ingles
¿Cuánta gente tiene a su cargo?
R= 80
Requisitos Generales
- Género: Masculino
- Edad: 30-50 años
- Estado Civil: Casado
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Título del Puesto | Gerente Gestión Financiera y Tesorería |
Título del Puesto a quien reporta | Director de Administración |
Departamento al que pertenece | Administración y Fiscal |
Propósito general del puesto | Gestionar todas las operaciones relacionadas al Flujo de Efectivo de la empresa, así como administrar los recursos necesarios para lograrlo. |
Principal reto al que se enfrenta el puesto | Cumplir con la meta diaria de Flujo de Efectivo, requerida por la Dirección. |
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