Sistemas De Informacion

SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RR.HH.

El punto de partida de un sistema de información de RR.HH. es la base de datos. El objetivo final de un sistema de información de RR.HH. es suministrar a las jefaturas información acerca del personal.

El montaje de un sistema de información de RR.HH. requiere análisis y evaluación de la organización o de sus subsistemas y de sus respectivas necesidades de información.

PLANEACIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH.

Un sistema de información de RR.HH. utiliza como fuentes de datos elementos suministrados por:

- Bases de datos

- Reclutamiento y selección de personal

- Entrenamiento y desarrollo de personal

- Evaluación del desempeño

- Administración de salarios

- Registro y control de personal (ausencias, atrasos, disciplina, etc.)

- Estadísticas de personal

- Higiene y seguridad

- Jefaturas respectivas, etc.

PRINCIPALES APLICACIONES DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH.

Entre sus múltiples aplicaciones tradicionales estudiaremos la jornada de trabajo y la disciplina.

Jornada de trabajo

Total de horas diarias, semanales o mensuales que cada empleado de trabajar para cumplir su contrato individual y satisfacer la convención colectiva. Tiene relación con todas las características propias de la jornada de trabajo.

Sistemas rígidos y el establecimiento de programas flexibles; dentro de estos últimos tenemos:

- Semana de trabajo reducida: las cuarenta horas de trabajo se ejecutan solo en 4 días.

- Horario flexible de trabajo: el trabajo se realiza en un proceso ajustable de horas diarias.

- Trabajo compartido: dos o más personas comparten u ocupan un cargo.

- Trabajo a distancia: el trabajo se realiza en casa para un empleador externo.

- Trabajo parcial: el trabajo es regular pero no de tiempo completo. Se ejecuta en menos de cuarenta horas.

Tipos de Sistemas de Información

SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE TRANSACCIONES: cuando un sistema recopila, almacena y altera la información creada a partir de transacciones llevadas

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