Situacion Traumatica Del Desempleado

INTELIGENCIA EMOCIONAL

1. que es inteligencia emocional?

R/ es el conjunto de actitudes, competencias, destrezas, y habilidades que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales y su estilo de comunicar.

2. de un ejemplo donde se deba aplicar la inteligencia emocional

R/ rabia,alegria, pena , miedo.

3.mencione una diferencia entre cociente intelectual y cociente emocional

R/ Cociente intelectual= mide la capacidad analitica de un sujeto

Cociente emocional= mide la capacidad emotiva de un sujeto.

4. mencione los cinco pilares de la inteligencia emocional

R/ 1 auto conciencia

2 auto regulación

3 auto motivacion

4 empatia

5 habilidades sociales.

SITUACION TRAUMATICA DEL DESEMPLEADO, TENDENCIAS PREVISIBLES DEL MUNDO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIONES DEL FUTURO

CAMILA MORENO 20112106980

1. ¿Qué es DESEMPLEO?

Población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

2. ¿Cuáles son los términos de mayor recurrencia cuando nos referimos al desarrollo económico actual?

• GLOBALIZACION

• PRODUCTIVIDAD

• COMPETITIVIDAD

3. ¿Cuál es el objetivo de las empresas emergentes cuando de clima organizacional se trata?

Las nuevas empresas emergentes buscan que el clima organizacional este basado en autonomía responsable que cree ambientes emocionales asociados con la confianza y el reconocimiento de cada uno de los elementos que hacen parte de la organización ya sea a nivel interno o externo.

4. ¿Cómo futuros administradores cual sería una posible salida para enfrentar la crisis del desempleo actual?

EXPOSICION NO. 1 MOTIVACION Y LIDERAZGO APLICADA A LA GESTION HUMANA

1. QÚE ES EL LIDERAZGO?

Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos

2. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER?

Capacidad de comunicarse.

Inteligencia emocional.

Capacidad de establecer metas y objetivos.

Capacidad de planeación.

Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo

Un líder crece y hace crecer a su gente

Tiene carisma.

Es Innovador.

3. QUE ES MOTIVACION?

Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.

4. CUALES SIN LAS TECNICAS DE REFORZAR LA MOTIVACION.

El Propósito

La Visualización

La Confianza

El Compromiso

ENTREVISTA DE PERSONAL

ALEXIS CLAROS VALENCIANO

EDNA CANO HOYOS

1. ¿Que es la entrevista de personal?

Es la prueba reina de selección, ya que es el momento de la verdad, cuando se compara a las personas integralmente, en sus competencias, en sus personalidades y en sus estilos de relacionarse.

2. ¿Cual es la principal finalidad de una entrevista de selección de personal?

Es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.

3. ¿Cuales son los tres aspectos principales para la preparación de una entrevista?

El puesto, el candidato, la empresa.

4. ¿Mencione tres puntos a tener en cuenta para una buena entrevista?

La puntualidad

Excelente presentación física

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