TEORIA DE RECURSOS HUMANOS

Teoría humanista

La personalidad humana está en continuo proceso de desarrollo. Debe ser estudiada en su contexto interpersonal y social. El ser humano va creando su personalidad a través de las elecciones o decisiones durante su vida.

La teoría Humanista surgió como un movimiento de protesta.

Sus principales exponentes son Carl Rogers y Abrahan Maslow, los cuales plantean la necesidad de considerar las necesidades de actualización del ser humano.

Maslow llamó a esta orientación “Tercera Fuerza”.

La Teoría Humanista considera que el ser humano es:

• Capaz de decidir su destino.

• Libre para elegir sus propias metas de vida.

• Responsable de sus propias elecciones

Uno de los conceptos más importantes de este enfoque es “ El Rol activo del Organismo”. Según este, desde la infancia los seres son únicos, tienen patrones de percepción individuales y estilo de vida particulares.

Es así como uno de los principios más importantes que rigen esta teoría, es su creencia de que las personas son capaces de enfrentar adecuadamente los problemas de su propia existencia, y que lo más importante es llegar a descubrir y utilizar todas las capacidades en su resolución.

Ej: No solo los padres influyen en la formación y comportamiento de sus hijos; también los niños influyen sobre el comportamiento de los padres.

Ej: cuando la persona es educada puede ser aprendiz activos y entusiastas, más que personas pasivos a los cuales hay que forzar a aprender.

Teoría de Elton Mayo

Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana.

Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador y fundador:

• George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne, además de escribir volúmenes como "Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial".

• John Dewey, que escribió "El Público y sus Problemas" y "Naturaleza y Conducta Humana"

• William James y Morris Viteles, quienes escribieron "Los Principios de la Psicología" y "Psicología Industrial" respectivamente.

Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

BIBLIOGRAFIA

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ND47d6H5XHgJ:es.scribd.com/doc/13929452/TEORIA-HUMANISTA+&cd=14&hl=es&ct=clnk&gl=mx

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:g94ANPMRoYYJ:www.docentes.unal.edu.co/catelloca/docs/Fundamentos/Segundo_Parcial/TEORIA_DE_LAS_RELACIONES_HUMANAS.doc+&cd=10&hl=es&ct=clnk&gl=mx

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