Tacha De Falsedad

.1- de hecho al existir duda alguna al respecto del contexto de la exposición de pintura, escultura como obra de arte y no la filmación

Se debe dar aplicación a la tacha de falsedad y cotejo (ART 289 al 293 del CPC)

2. se procederá teniendo en cuenta q los recibos cancelados del impuesto predial y los contratos de aparcería se relacionan con el terreno, campo o fundo materia de esta inspección judicial los cuales se deben recibir como documento dando la aplicación al ART.246 numeral 3 del CPC

3. para allegarlo al proceso es posible mediante la confesión, o testimonios de terceros.

Teniendo en cuenta q la materia y forma del documento es cualquier elemento o cosa q sirva para fines representativos tales como el papel, la madera. La tela, un muro, una lápida, fotografías, películas, grabaciones, discos, casetes, cd, dibujos, planos, cuadros, inscripciones, monumentos, edificios y otros.

4. es de anotar q los libros de la contabilidad de una empresa son válidos como documentos debido que son elaborados por el personal de contadores y auxiliares de contabilidad de la misma.

Debe de quedar claro q al condenar penalmente al trabajador por el delito de falsedad por sustracción se le aplicara este una multa la cual de echo en ningún momento invalidad los libros de contabilidad como documento ya q se juzga es a la persona y no a el libro.

Por otro lado a el precluir o absolver a el trabajador del citado delito los libros de contabilidad siguen siendo legales para ser aportados como prueba.

5. en el concreto caso que sí es ilegal el despido de la Sra. María por su patrón debido a el procedimiento que este llevo a cabo esta afuera del contexto legal debido a lo sgte

. La grabación de la conversación entre el patrono y el médico de la Sra Maria a pesar de ser un testimonio fue obtenido sin previa orden judicial.

Igualmente el citado patrono no se dignó tener en cuenta los parámetros legales existentes en el contexto laboral colombiano porque debió dar la aplicación a los artículos 63 modificado por el artículo 7 del decreto 2351 del 65 en su numeral 15 (terminación del contrato por justa causa)

El numeral 15 reza de la sgte manera

La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter de profesional así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo cuya curación no haya sido posible durante 180 días el despido por esta causa no podrá efectuarse sino a el vencimiento de dicho lapso y no exime a el patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad

En casa los numerales 9 al 15 de este artículo para la terminación del contrato el empleador deberá de darle aviso al trabajador con anticipación no menor de 15

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