Taller 1 Salud Ocupacional

TALLER UNIDAD l: Generalidades de los planes de emergencia.

NOMBRE APRENDIZ:

CEDULA:

EMAIL:

FECHA: 1/08/14

CODIGO CURSO: 802226

Resultado de Aprendizaje del Taller: Determinar el plan de emergencias y contingencias de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos del SNPAD

Conocimientos:

• Aprender los conceptos y definiciones generales sobre lo que son las brigadas de emergencia.

• Conocer la normatividad más importante que regula la creación y conformación de las brigadas de emergencia.

Puntaje máximo a obtener:

El taller debe ser enviado al Tutor por el link “Actividades” en el enlace “ver/completar actividad….”

Con base en la documentación presentada:

Descripción del taller:

Como Gestor de la salud ocupacional debe conocer los conceptos generales y la normatividad que regula los planes de emergencia. (recuerde lo que no se escribe, se olvida.), el taller le permitirá aclarar conceptos y tener claro definiciones que dan respuesta a preguntas como ¿que son los planes de emergencia? ¿Cuál es el contenido básico de un plan de emergencia? ¿Qué normatividad los rige y de qué tipo?, para resolver estos interrogantes y otros que se presentarán, lo invitamos a desarrollar las actividades propuestas en el curso, empezando por el siguiente taller, tenga en cuenta que lo que va a desarrollar es para aplicarlo en su trabajo, preferiblemente.

1. Seleccione una empresa, de ésta identifique su razón social (nombre) y el sector económico al cual pertenece (la empresa puede ser donde usted labora o una de su preferencia).

Ejemplo: Construcción de Inversiones Urbanas Ltda.

Sector Económico: Construcción

EMPRESA:

SECTOR ECONOMICO:

2. Investigue qué tipo de normatividad o estándares rigen la creación conformación y puesta en marcha de las brigadas de emergencia, mencione la norma y haga una descripción general del enfoque de la norma.

Para mayor comprensión revise el ejemplo que se muestra a continuación:

Ejemplo:

EMRPESA

Normatividad de tipo Norma Justificación del porqué la debe cumplir

Legal Ley 9 de 1979 :

Por la cual se dictan medidas sanitarias: se conoce como la ley marco de la salud Ocupacional en Colombia Dos de los artículos relacionados con situaciones de emergencia son el 114 y el 116 en los que se hace referencia a la necesidad de contar con recursos humanos entrenados y con equipos adecuados y suficientes para combatir incendios de una empresa.

legal DECRETO No 919 de Mayo 1 de 1989:

Organiza el sistema nacional para la prevención y atención de desastres y se dictan otras disposiciones

Consta de cinco capítulos en los que se plantean las actividades a

realizarse, los responsables de cada una de ellas y la disposición y

distribución de los recursos necesarios en las situaciones de emergencia en

el país:

 Capítulo I: planeación y aspectos generales

 Capitulo II: Régimen de las situaciones de desastre

 Capitulo III: Situaciones de calamidad pública

 Capitulo IV: Aspectos Institucionales

 Capítulo V: Disposiciones varias.

Legal ARTICULO 18:

se precisa la obligación de organizar y desarrollar un plan

de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas  Rama preventiva: aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

 Rama pasiva o estructural: diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evaluación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

 Rama activa o de control de las emergencias: conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

legal artículo 14:

Mantener actualizados los siguientes registros mínimos. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

 Agentes de riesgo por ubicación y prioridades

 Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo

 Evaluación de los agentes de riesgo ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.

 Relación discriminada de los elementos de protección personal que se suministren a los trabajadores.

 Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Ausentismo general por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.

 Resultados de inspecciones periódicas internas de salud ocupacional

 Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.

 Historia ocupacional del trabajador con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico.

 Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condicionales locativas o almacenamiento

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