Tarea Indiviual 2

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Tarea individual 2

Fecha: 29/mayo/12

Bibliografía:

http://revista-digital.verdadera-seduccion.com/arte-de-convencer/

http://comoservirconexcelencia.com/blog/%C2%BFcomo-cambiar-la-actitud-frente-al-servicio-de-un-colaborador-a-quien-se-le-ha-brindado-capacitacion-en-varias-ocasiones/.html

www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/.../ntp_416.pdf

comoservirconexcelencia.com/...cambiar-la-actitud.../.html

Como generar en cambio de actitud

El mundo en que vivimos está sometido a continuas, rápidas y profundas modificaciones. En las organizaciones los cambios afectan de manera muy evidente tanto a los métodos de trabajo como al estatus profesional de los trabajadores. La computarización, las nuevas tecnologías, etc., obligan a una puesta al día casi inmediata tanto de las organizaciones en cuanto antes con estructura y fines propios como del personal que en ella trabaja. Los trabajadores se ven obligados a adaptarse, a adecuar sus habilidades y experiencias a los nuevos requerimientos. Factores como la magnitud y tipo de cambio, estructura de la organización, características del personal afectado, etc., determinarán el éxito o fracaso del proceso de cambio.

Ante la puesta en marcha de innovaciones, tanto tecnológicas como de organización, el ajuste de los individuos ante la nueva situación puede adoptar reacciones bien neutrales, negativas o positivas. Es el ajuste negativo o "resistencia al cambio" el que se contempla como indeseable. La resistencia al cambio puede adoptar distintas manifestaciones que pueden ser categorizadas en tres tipos:

a. Manifestaciones externas: destrucción, sabotaje, huelgas, rotación, problemas laborales...

b. Manifestaciones internas: estrés, problemas emocionales y comportamentales.

c. Manifestaciones difusas: baja motivación, insatisfacción, poca implicación, decremento de la productividad. Este tipo de manifestaciones suele tener efectos insidiosos que a menudo pasan sin ser conocidos.

Se puede utilizar El arte de convencer basada en técnicas y estrategias.

Al contrario de lo que mucha gente se piensa el arte de convencer no se trata de “truquitos” y manipulación ruin que se basa en engañar a la gente para conseguir lo que tú quieres.

Al contrario, eso no es convencer,

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