Teorias Motivacionales

INDICE

I. Introducción

II. Concepto de motivación

III. Teoría de la conducta administrativa

3.1. Teoría X y Y de Mc Gregor

IV. Teorías de las necesidades

4.1. Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

4.2. Teoría de los 2 factores de Herzberg

V. Comparación de Teorías

VI. Casos prácticos

VII. Conclusiones

VIII. Bibliografía

Introducción:

La motivación como fuerza impulsora es un elemento de suma importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en el cual logra el mayor predominio, y es precisamente a ese mundo que estamos entrando con las prácticas pre profesionales que desempeñamos en la actualidad.

Es necesario que estemos motivados de tal modo que nuestras actividades diarias ya sea en casa, universidad y trabajo no se conviertan en labores pesadas, alienadas y dictadoras. En este trabajo citaremos las teorías de tres autores que nos ayudarán a profundizar y entender cómo se puede motivar al personal dentro de una empresa.

Con tu teoría, Mc Gregor se va a enfocar en las acciones de los gerentes y de las consecuencias de las mismas en los empleados; Herzberg nos ayudará a comprender el doble sistema de necesidades de las personas que conforman una empresa; y por último, Maslow que dentro de su teoría explicará las necesidades del ser humano de una manera estructurada.

INDICE

I. Introducción

II. Concepto de motivación

III. Teoría de la conducta administrativa

3.1. Teoría X y Y de Mc Gregor

IV. Teorías de las necesidades

4.1. Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

4.2. Teoría de los 2 factores de Herzberg

V. Comparación de Teorías

VI. Casos prácticos

VII. Conclusiones

VIII. Bibliografía

Introducción:

La motivación

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