Teoría De Campo.
Enviado por jose199325 • 23 de Junio de 2015 • 517 Palabras (3 Páginas) • 302 Visitas
PREGUNTAS DE ANÁLISIS.
1.- Explique la teoría de campo.
La teoría de campo se refiriere al importante papel que cumple la motivación. Para explicar mejor la motivación del comportamiento, basada en dos supuestos fundamentales.
• El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.
• Estos hechos coexistentes tienen la característica de un campo dinámico. El comportamiento humano no depende sólo del pasado, o del futuro, sino del campo dinámico actual
2.- Explique la teoría de la disonancia cognitiva.
Es un estado de tensión y ansiedad que se produce cuando alguna decisión, una creencia o un comportamiento propio es incorrecto y se contradice con alguna otra creencia al respecto.
3.- Explique la naturaleza compleja del ser humano.
El hombre como ser que realiza transacciones.- Puesto que no solo recibe insumos del ambiente y actúa ante ellos, sino que tambien adopta una actitud proactiva, anticipándose a los cambios que ocurren en el ambiente y, muchas veces provocándolos.
El hombre cuyo comportamiento se dirige hacia un objetivo.- ya que es capaz de establecer objetivos o aspiraciones y realizar grandes esfuerzos para alcanzarlos
El hombre como modelo de sistema abierto.- Dirigido hacia objetivo interdependientes con el medio físico y social, e involucrado activamente en transacciones con el ambiente, en la medida que busca sus objetivos. Esto implica que desarrolla actividades intelectuales de procedimiento (pensar, decidir, etc.) y adquiere información y saberes que le permiten conocer a las personas y las cosas en el ambiente, y enfrentarlos.
4.- Defina y explique el ciclo motivacional y su en terminos de satisfacciones, frustración y compe
5.- Explique la jerarquía de las necesidades y su
6.- Explique la teoría de los dos factores.
7.- Explique el modelo situacional de motivación.
8.- ¿Que significa instrumentalidad? ¿Valor?
9.- Explique el concepto de clima organizacional.
10.- Señale algunas características de la conducta humana en las organizaciones.
11.- Explique la concepción de hombre complejo.
PREGUNTAS DE ANÁLISIS.
1.- ¿Por que existe conflicto entre objetivos organizacionales y los individuales?
2.- Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.
3.-
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