Tipologia De Grupos

Tipología de los grupos

Propósito identificar las características particulares de cada tipo de grupo así como las semejanzas y diferencias con otros grupos.

¿Qué aspectos se pueden considerar para clasificar a los grupos?

Es posible pertenecer a varios grupos. Desempeñando diferentes roles y buscado objetivos también diferentes en cada uno de ellos.

Así pues los aspectos que se consideran para la formación de un grupo son, la edad, la cultura, el propósito, la problemática (si es que existe) entre otros factores.

Diferencias y semejanzas que existen en los siguientes grupos.

• Grupos informales: se forman espontáneamente de las interacciones y necesidades interpersonales, la unión de este se vincula a lazos afectivos que racionales.

• Grupos formales: son creados deliberadamente, tienen una estructura, unos objetivos y unas normas claras y estables.

• Grupos abiertos: su composición cambia constantemente.

• Grupos cerrados: estos mantienen una cierta estabilidad en el tiempo.

• Grupos pequeños: son formados por un número inferior a quince personas.

• Grupos medianos: son formados con un número que puede oscilar aproximadamente entre quince y treinta personas.

• Grupos grandes: son los grupos formados por más de treinta personas.

• Grupos homogéneos: son los grupos que tienen sus características similares.

• Grupos heterogéneos: estos grupos son compuestos por individuos que presentan características diversas en diferentes criterios, como edad, sexo, nivel cultural etc.

• Grupos primarios: la relación de estos grupos suele durar en el tiempo y muestran un alto un alto grado de cohesión, cooperación íntima e identificación con el grupo.

• Grupos secundarios: en estos grupos. Se puede reconocer su unidad a través de la utilización de símbolos, como banderas, distintivos o logotipos. El carácter de las relaciones es más impersonal y anónimo, bien porque su estructura suele ser más formal y habitualmente su número de miembros es mayor.

• Psicogrupos: se caracterizan por su estructura informal, los fuertes lazos afectivos entre sus miembros, relaciones muy individualizadas y personalizadas.

• Sociogrupos: se rigen por una serie de normar establecidas de forma clara y por escrito. Los miembros de estos grupos pueden ser sustituidos.

• Grupos de pertenencia: este es el grupo al que pertenece el individuo, del que es miembro.

• Grupos de referencia: es aquel con cuyos valores y objetivos, el individuo se siente identificado, y al que desearía incorporarse y pertenecer realmente.

¿Qué aporta al trabajo social la tipología de los grupos?

Él sabe cómo se conforma un grupo es de gran utilidad, pero aun es más importante el saber distinguir los diferentes grupos con los que trabajaremos, ya que con esta información, podemos echar de ver el motivo por el cual el grupo tiene un conflicto, y así de esta manera poder llegar a dar solución del mismo, sin tanto problema.

Escribe algunas aplicaciones en el ámbito laboral del trabajador social.

La maduración del grupo en indicadores que se observan en la integración. Y el trabajo en equipo que valora las diferencias.

El llegar al fin del análisis del grupo, se puede valorizar el grado de avance que tuvo el mismo, de igual manera mediante la observación del mismo se puede llegar a la conclusión de que si o no se logró el objetivo que se planteó el principio.

Poder observar de manera adecuada los valores que se desarrollaron, los que ya se tenían y

Que solo quedaron más definidos y el mirar y pensar de los integrantes del grupo.

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