Titulo Quinto

Titulo QUINTO

Trabajo de las mujeres

Las mujeres tienen los mismos derecho obligaciones que los hombres y este titulo tiene como propósito fundamental la protección de la maternidad.

No sufrirán perjuicio en su salario prestaciones y derechos

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto no se podrá hacer uso de su trabajo, con clasificadas como actividades peligrosas o insalubres todas aquellas actividades que puedan actuar sobre la vida de la mujer en estado de gestación o del producto.

En dado caso de que las autoridades emitan una contingencia sanitaria , no podrá utilizarse el trabajo de las mujeres que se encuentren en gestación .

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derecho:

I. No se realizaran durante el embarazo labores que requieran una esfuerzo considerable

II. Descanso de 6 semanas posteriores y 6 semanas anteriores a solicitud expresa de la trabajadora, y dependiendo de las labores desempeñadas se podrá disminuir a 4 semanas previas, en caso de que el nacido presente una discapacidad se extenderá a 8 semanas, en caso de adopción solo se otorgaran las 6 semanas posteriores a partir de cuando reciban al infante

III. Esos tiempos pueden ser prorrogados en caso de que las madres se encuentren imposibilitados

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

Los servicios de guardería infantil se presentaran por el IMSS

El patrón debe de mantener un numero suficiente de sillas y asientos para madres trabajadoras

Trabajo de menores

El trabajo de menores queda sujeto a vigilancia y protección de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.

Personas mayores a 14 y menores a 16 años , además de autorización , deberá obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo

Se prohíbe la utilización del trabajo de menores en :

I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;

II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio;

III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

IV. En labores peligrosas o insalubres

No se considerará trabajo las actividades

...