Tlc Y La Salud Ocuapacional

EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO CONTRA LA SALUD OCUPACIONAL

RESUMEN

El hilo conductor del presente ensayo, es evidenciar algunos campos donde la Salud Ocupacional es relevante en el sentido del (TLC) Tratado del Libre Comercio. Para las empresas este estilo es la puerta de entrada a mercados internacionales y una jugada a su capacidad para ser competitivas, no obstante esto demuestra un reto para las compañías en temas de condiciones de trabajo en los que hablamos de Salud ocupacional y Riegos Profesionales.

Palabras clave: negociación, legislación, productividad, salud, riesgos.

ABSTRACT

The driver of this test, thread is to show some fields where occupational health is relevant in the sense of (FTA) Free Trade Agreement. For companies this style is the gateway to international markets and move your ability to be competitive, however this proves a challenge for companies in the areas of working conditions in which we speak of Occupational Health and Irrigation Professionals.

Keywords: negotiation, legislation, productivity, health, risks.

En la etapa neoliberal del capitalismo observamos la consolidación de los tratados de libre comercio como expresión del sistema económico globalizado, generando nuevos retos para las estructuras sociales de los países periféricos y articulando los modelos laborales, productivos y empresariales que demanda la libre competencia internacional. En el marco conflictivo en que se interpreta un TLC, el Estado colombiano ha firmado tratados comerciales con países denominados potencias económicas históricamente consolidadas o economías emergentes (como sucedió con Corea), dando un nuevo enfoque a las relaciones existentes entre los empresarios y la fuerza laboral.

El TLC firmado por Colombia con Estados Unidos por ejemplo, busca conservar la soberanía Estatal frente a la legislación laboral existente y permitir el desarrollo de los marcos legales de carácter internacional, lo que significa en el papel, permitir la aplicación de modelos nacionales que normativicen los aspectos laborales a la vez que se respetan los acuerdos mínimos de dignificación del trabajo, por tanto las partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos asumidos en virtud de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. (MinCIT, TLC Capitulo diecisiete).

Con los principios de mantener mejorar y preservar tanto la integridad física como mental y social de los trabajadores, se define el sentido de promover y garantizar los aspectos inscritos en el Tratado de Libre Comercio en cuanto al desarrollo la aplicación de la legislación laboral,

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