Trabajo Colaborativo 1 Gestión De Personal

DESARROLLO ACTIVIDAD

1). Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía.

El sistema productivo exige no tanto el trabajo manual de nuestros antepasados, ni tanto el trabajo de producción industrial, hoy sustituido por la robotización, sino el conocimiento sustituyendo la tierra, mano de obra, energía y otros medios económicos tradicionales.

De acuerdo a lo encontrado en la investigación en diferentes sitios web, me parece que la Competencia es el conjunto de habilidades y conocimientos que se aplican en el desempeño de una tarea o función ocupacional a partir de los requerimientos impuestos por el empleo.

La determinación de los niveles a utilizar y descripción de los mismos para cada competencia. Cada competencia tiene unos niveles de exigencia. No deben ser excesivos pues complican el desarrollo de la metodología ni escasos, pues no permitirán discriminar en ese caso. El número óptimo se considera de cuatro a siete.

¿Por qué modelos de competencia laboral?

1.-Por los cambios que hay en el mercado de trabajo

2.-La reiterada globalización, que incide cada vez más en los cambios económicos y socio laborales.

3.-La aparición de las Nuevas Tecnologías

4. Nuevo perfil profesional requerido por el mercado

5. Necesidad de una formación continua, flexible y abierta

6-Necesidad de certificación de las competencias de los trabajadores

NIVELES DE COMPETENCIA

NIVEL 1: Actividades rutinarias y predecibles

NIVEL 2: Actividades con cierto grado de complejidad y autonomía

NIVEL 3: Actividades con responsabilidad y autonomía

NIVEL 5: Actividades con gran responsabilidad y autonomía, supervisión de recursos

NIVEL 4: Actividades de trabajo con autonomía y responsabilidad de recursos y materiales

http://www.inf.utfsm.cl/~contrera/competencias/documentos/modelos

LOS SIETE NIVELES DE COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO (BLOOM)

www.gestion-sanitaria.com

Capítulo 7. Gestión por competencias‎

2. De acuerdo a la microempresa propuesta en el trabajo de reconocimiento, el grupo debe proponer el proceso de gestión humana basado en competencias para esa empresa, la propuesta debe

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