Trabajo talento humano
Enviado por elpropiojesus • 19 de Septiembre de 2018 • Apuntes • 267 Palabras (2 Páginas) • 63 Visitas
2.1.1.2 Gestión De Talento Humano.
Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional, de aquí la importancia de determinar mediante el desarrollo del proceso auditor que el personal vinculado a la Secretaria cuenta con el perfil requerido para el cargo, los requisitos y la experiencia mínima, establecidos en el manual de funciones.
La Secretaria para la vigencia 2012 tenía asignado 40 trabajadores de planta en diferentes cargos así.
CARGO | CANTIDAD |
Secretario de despacho | 1 |
Asesor | 6 |
Profesional Universitario | 13 |
Profesional Especializado | 4 |
Técnico Operativo | 14 |
Auxiliar Administrativo | 1 |
Secretario | 1 |
TOTAL | 40 |
Como se observa la Secretaria cuenta con un grupo humano, con cargos en diferentes niveles de la organización, que desde su experiencia y conocimiento aportan en el desarrollo de las diferentes actividades que conllevan al cumplimiento de los planes, programas y proyectos.
Aplicando la herramienta de muestreo a la totalidad de los trabajadores de planta de Secretaria, con el fin de tomar una muestra representativa para la revisión de sus hojas de vida, dio como resultado el análisis de dieciséis (16) hojas de vida en diferentes cargos como se muestra en la siguiente tabla:
El criterio utilizado para escoger la muestra a analizar, fue los diferentes niveles en los cargos. En el análisis de las hojas de se encontró que personal vinculado a la planta de trabajadores de La Secretaria cuenta con el perfil requerido para el cargo, los requisitos y la experiencia mínima, establecidos en el manual de funciones; sin embargo se encontró:
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