Trabajo gestión del talento humano

Nombre del puesto

Código

Puntuación

Director ejecutivo

Datos generales

Propósito

Liderar y administrar todas las operaciones de la organización, asegurando el logro de los objetivos estratégicos y financieros. Garantizar el crecimiento sostenible y rentable de la empresa, así como la excelencia en la calidad de los productos y la satisfacción del cliente.

Tareas típicas

• Supervisar todas las operaciones de la empresa.

• Tomar decisiones estratégicas y establecer metas y objetivos.

• Coordinar con los gerentes de los diferentes departamentos.

• Representar a la empresa en negociaciones con proveedores y clientes.

Perfil del puesto

Nivel académico

Maestría en administración de empresas, economía, ingeniería industrial, o un campo relacionado.

Conocimientos específicos

• Amplio conocimiento y comprensión del mercado de la producción de pastas, incluyendo tendencias, competidores y oportunidades.

• Experiencia en la gestión de operaciones de producción, incluyendo la optimización de la cadena de suministro y el control de calidad.

• Conocimiento profundo de principios financieros y habilidades para la gestión financiera, incluyendo análisis de costos, presupuesto y planificación financiera.

• Experiencia en la gestión de equipos y liderazgo de personas, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

• Competencia en la elaboración e implementación de estrategias de negocio, con enfoque en el crecimiento y la rentabilidad.

Experiencia

3 años en labores relacionadas al cargo

Competencias (Habilidades y Destrezas)

• Habilidades de liderazgo efectivo y capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de los objetivos.

• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar ideas y conceptos de manera clara y persuasiva.

• Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas

Nombre del puesto

Código

Puntuación

Supervisor de producción

Datos generales

Propósito

Garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de producción en la línea de producción. Supervisar y coordinar las actividades diarias de producción, asegurando la calidad del producto, el cumplimiento de los estándares de seguridad y el logro de los volúmenes de producción requeridos.

Tareas típicas

• Supervisar la producción de pastas.

• Coordinar con el departamento de compras para adquirir materias primas.
• Gestionar el mantenimiento de la maquinaria y equipos.

• Asignar tareas y monitorear el desempeño de los trabajadores.

• Reportar al gerente de producción sobre los avances y problemas.

Perfil del puesto

Nivel académico

Un título técnico o universitario en ingeniería industrial, ingeniería de alimentos, administración de empresas o campos relacionados.

Conocimientos específicos

• Conocimiento de los procesos de producción de pastas, incluyendo equipos y maquinaria utilizados.

• Comprender los estándares de calidad y seguridad alimentaria, y estar familiarizado con las regulaciones y normas aplicables.

• Conocimientos en técnicas de planificación y programación de la producción.

• Capacidad para interpretar datos y realizar análisis de producción para la toma de decisiones.

• Conocimientos básicos de gestión de inventario y control de costos.

Experiencia

2 años en labores relacionadas al cargo

Competencias (Habilidades y Destrezas)

• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a los equipos de producción.

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con diferentes niveles de personal.

• Orientación al logro de resultados y capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.

• Habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas de manera efectiva.

• Enfoque en la calidad y atención al detalle.

• Capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente de colaboración y apoyo.

• Adaptabilidad y flexibilidad para enfrentar cambios en las prioridades o en las condiciones de producción.

• Conocimientos básicos de seguridad laboral y capacidad para hacer cumplir las normas y procedimientos de seguridad.

Nombre del puesto

Código

Puntuación

Representante de ventas

Datos generales

Propósito

Promover y vender los productos de la empresa, estableciendo relaciones sólidas con los clientes y cumpliendo con los objetivos de ventas establecidos.

Tareas típicas

• Identificar y prospectar clientes potenciales en el territorio asignado.

• Presentar y promocionar los productos de la empresa a los clientes existentes y potenciales.

• Realizar visitas de ventas, demostraciones de productos y negociaciones comerciales.

• Mantener relaciones a largo plazo con los clientes, brindando un excelente servicio al cliente y resolviendo cualquier problema o queja que puedan tener.

• Realizar un seguimiento regular de las cuentas de los clientes, identificando oportunidades de venta adicionales y maximizando los ingresos.

• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y desarrollos en la industria de la producción de pastas.

• Preparar informes de ventas y proporcionar análisis y retroalimentación al equipo de ventas y la gerencia.

Perfil del puesto

Nivel académico

No se requiere una educación superior formal, pero se valora la capacitación en ventas y marketing, ya sea técnico en administración de empresas, marketing o un campo relacionado.

Conocimientos específicos

• Conocimiento de técnicas de ventas y habilidades de negociación.

• Familiaridad con el producto y la cartera de productos de la empresa.

• Entendimiento del mercado y la competencia en la industria de producción de pastas.

• Habilidades básicas de análisis para evaluar el rendimiento de las ventas y las oportunidades de crecimiento.

Experiencia

No se requiere experiencia específica, pero se valora experiencia previa en ventas, preferiblemente en el sector alimentario o relacionado.

Competencias (Habilidades y Destrezas)

• Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con los clientes.

• Orientación al servicio al cliente y capacidad para comprender y satisfacer sus necesidades.

• Habilidades de persuasión y negociación para cerrar ventas exitosas.

• Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar eficientemente el tiempo y las tareas.

• Orientación a los resultados y habilidades para cumplir con los objetivos de ventas establecidos.

• Flexibilidad y adaptabilidad para enfrentar desafíos y cambios en el mercado.

• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos, como marketing y producción.

Plan de inducción

Objetivo del plan: proporcionar a los nuevos trabajadores los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñarse eficientemente en su rol dentro de la empresa de producción de pastas.

Duración del plan: 1 semana

Semana 1

Actividad

Descripción de actividad

Recursos/Roles

Tiempo

Bienvenida

El nuevo trabajador será recibido por el director de talento humano y se le proporcionará una visión general de la empresa, su misión, visión, valores y cultura organizacional. Se presentarán al nuevo empleado los miembros del equipo de trabajo.

• Gerente de Talento humanos

• Equipo de empleados

1 Hora

Conocimiento de las

instalaciones y políticas de seguridad

Se realizará un recorrido por las instalaciones de producción de pastas, incluyendo las áreas de trabajo clave. Se explicarán las políticas de seguridad y se proporcionarán instrucciones sobre cómo utilizar el equipo de protección personal adecuadamente.

• Asistente de talento humano

2 horas

Familiarización con los estándares de calidad y control de calidad

Se explicarán los estándares de calidad de la empresa y los procedimientos de control de calidad. Se proporcionará una visión general de los métodos de inspección y pruebas utilizados para asegurar la calidad de las pastas producidas.

• Inspector de calidad

2 hora

Seguridad e higiene en el trabajo

Presentación de las normas y procedimientos de seguridad e higiene en la empresa.Explicación de los protocolos de emergencia y medidas preventivas.

• Area de talento humano

30

minutos

Introducción a los procedimientos administrativos

Presentación de los procedimientos administrativos relacionados con el puesto de trabajo, como registro de asistencia, solicitud de vacaciones, entre otros.

• Personal del departamento administrativo

1 hora

Capacitación técnica en el área específica de cada puesto

Sesiones de entrenamiento teórico y práctico en el área específica de cada empleado, según su puesto de trabajo.

Explicación detallada de las tareas, responsabilidades y procedimientos relacionados con su área de trabajo.

Demostraciones prácticas y ejercicios de simulación para que los empleados adquieran habilidades específicas.

• Supervisores de cada área
• Empleados experimentados

8 a 16

horas

Informar la ubicación del puesto de trabajo y funciones del cargo

Se proporcionará al nuevo trabajador información detallada sobre la ubicación física de su puesto de trabajo dentro de la empresa. Se le explicarán las funciones y responsabilidades asociadas con su cargo, así como las expectativas de desempeño y

• Area de talento humano

1 hora