Tres conceptos de conflictos

1. Investiga tres conceptos de conflictos y a partir de los mismos, elabora tu propio concepto.

• Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.

• Un conflicto es un proceso de oposición a los intereses entre dos o más actores.Este proceso se puede deber a una dinámica de antagonismo llegando a manifestaciones violentas, a la conflictividad armada. La mayoría de los conflictos se van desarrollando y modificando en función de los contextos (locales e internacionales) del momento

• Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

Conflicto no es más que una situación que implican dos o varias persona las cuales se enfrentan por desacuerdos o por intereses distintos.

2. ¿Desde qué óptica es posible ver los conflictos como oportunidades de desarrollo?

Partiendo de la base que el conflicto es el factor principal del cambio social, que se expresa, por ejemplo, con la formación de grupos de presión y acción social, se busca estudiar como ese conflicto se integra socialmente, a través de pactos, ya sea acordados o impuestos, con el resto de los actores sociales, en cambio de estructuras, que, se supone, ocasionaran estabilidad social. Así, desde este punto de vista, el conflicto social se percibe como algo que, propiamente controlado o integrado, es esencial para el buen funcionamiento o estabilidad social.

3. Nombra las principales estrategias utilizadas en la resolución de conflictos.

• NEGOCIACIÓN

• MEDIACIÓN

• CONCILIACIÓN

• EL ARBITRAJE

4. Explica en qué casos emplearías las siguientes estrategias: Arbitraje, mediación, y negociación.

El arbitraje se utiliza para resolver extrajudicialmente controversias en virtud del cual las partes acuerdan (convenio arbitral) someter la solución de determinados conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellos respecto de una determinada relación jurídica, a la decisión (laudo arbitral) de uno o varios terceros (árbitros) ajeno(s) a las partes y no integrado en un órgano judicial estatal.

La mediación se emplea por el resultado; es colaboradora, porque "ambas partes ganan".

Por las personas que intervienen; es autocompositiva, porque la solución "depende de las partes.

La negociación es una institución que persigue establecer una relación más deseable para ambas partes a través del intercambio, trueque y compromiso de derechos, sean éstos legales, económicos o psicológicos; siendo sus objetivos más importantes:

• Lograr un orden de relaciones donde antes no existían.

• Modificar un conjunto de relaciones existentes por otras más convenientes para una de las partes o para ambas.

Gestión:

1. Por el resultado; es colaboradora, porque "ambas partes ganan".

2. Por las personas que intervienen; es auto compositiva, porque la solución "depende de las partes".

5. Describe la táctica de negociación basada en principios , poniendo ejemplos de algunos casos en los que se podría aplicar.

• La negociación basada en principios produce acuerdos prudentes, en forma amistosa

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