Tutela Laboral

DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

El Procedimiento de Tutela Laboral es la herramienta para conocer las infracciones a los derechos fundamentales de toda persona (trabajador), de actos de discriminación, prácticas antisindicales o desleales que puedan presentarse en la relación laboral, como lo señalan los incisos 1° (relativo al ámbito de aplicación y los derechos protegidos) y 2° (relativo a los actos discriminatorios del artículo 2 del Código del Trabajo) del Artículo 485 del Código del Trabajo; existiendo un requisito previo para su procedencia; esto de acuerdo al Inciso 3°, Artículo 485, Párrafo 6° “Del Procedimiento de Tutela Laboral”, Capitulo II “De los principios formativos del proceso y el procedimiento en juicio del trabajo”, modificado por el Número 15, Artículo Único, de la Ley 20.087, Promulgada el 15 de Diciembre de 2005 y Publicada el 3 de Enero de 2006, que “Sustituye el Procedimiento Laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo”, de la Subsecretaría del Trabajo, Ministerio del Trabajo y Previsión Social”.

Inciso 3°, Artículo 485 : “Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquellas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual se entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.

De esta manera y para ejercer la acción del procedimiento de tutela laboral, se debe cumplir con lo establecido en el artículo previsto, agregando el hecho de infracción sobre las normas abrasadas por los incisos 1° y 2° del mismo artículo. Este nuevo procedimiento procede respecto de situaciones que surjan en la relación y que afectan los derechos fundamentales de los trabajadores, teniendo presente que su vulneración sea producto directo de hechos nacidos en la relación laboral.

Como hemos dicho, este procedimiento tiene lugar al verse afectados los derechos fundamentales de un trabajador como consecuencia de la relación laboral; estos derechos fundamentales están consagrados en nuestra Constitución Política de la República, como por ejemplo, el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, la libertad de creencia religiosa, la liberta de de información, etc. Tenemos entonces los siguientes derechos fundamentales (o causales por las cuales se activa este procedimiento) señalados en los incisos 1° y 2° del Artículo 485 y consagrados en el Número 19, Capítulo III “De los Derechos y Deberes Constitucionales” de la Constitución Política de la República de Chile.

1° El derecho a la vida y a la integridad

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