TUTELA LABORAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………...…Pg3
2. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR……………………………………………………….….….Pg5

1. Derechos fundamentales…………………………………………………Pg5
2. Derechos fundamentales en materia laboral…………………..…......Pg6

1. NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES ………………………………………………………..Pg7

1. Antecedentes……………………………………………………………….Pg7
2. Procedimiento de tutela de derechos fundamentales………..……..Pg9

1. DERECHOS FUNDAMENTALES PROTEGIDOS POR EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL………..………………………………………………...……....Pg13

1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador……………………………………………………………….....Pg13
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador……………………………………………………….………....Pg13
3. La libertad de conciencia y la manifestación de todas  las creencias religiosas y el ejercicio libre de todos los cultos…………...……...Pg13
4. La libertad de trabajo y su protección y el derecho a su libre elección……………………………………………………….……………Pg14
5. Derecho a la no discriminación………………………….…………….Pg14
6. Garantía de indemnidad…………………………………………………Pg15

1. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL APLICABLES EN LA TUTELA…………………………………………………………………....Pg15

1. Celeridad………………………………………………………………Pg16
2. Oralidad…………………………………………………………………Pg16
3. Inmediación…………………………………………………………Pg16
4. Concentración………………………………………………………Pg17
5. Buena fe………………………………………………………………Pg17
6. Impulso procesal de oficio………………………………………..Pg17
7. Oralidad……………………………………………………………….Pg17
8. Publicidad………………………………………………………….....Pg18

1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO…………………………………………Pg18

1. Finalidad……………………………………………………………….Pg18
2. Sujetos………………………………………………………………….Pg19
3. Denuncia……………………………………………………………….Pg20
4. Plazo…………………………………………………………………….Pg21
5. Acciones en conjunto con la Tutela………………………………Pg22
6. Cautela de garantías…………………………………………………Pg22
7. Conducta lesiva del empleador……………………………………Pg23

1. LA PONDERACIÓN PARA EFECTOS DE LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA POR EL JUEZ LABORAL……………………………………Pg24

1.  Idoneidad………………………………………………………………….Pg25
2. Necesidad………………………………………………………………….Pg26
3. Proporcionalidad………………………………………………………....Pg26

1. REGLAS ESPECIALES DE PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL……………………………………………………….Pg26
2. FINALIDADES DE LA ACCIÓN DE TUTELA LABORAL…………….Pg29
3. CONCLUSIÓN……………………………………………………………...Pg29

1. INTRODUCCIÓN

 El nuevo sistema laboral contempla un nuevo procedimiento, especial, regulado en el Código del Trabajo en el articulo 485, el cual esta llamado a proteger las garantías constitucionales de los trabajadores, aquellas que en el mismo código se establecen expresamente.

 Ante la importancia de estos derechos protegidos en nuestro ordenamiento jurídico, y en razón a que los trabajadores, que se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial, lo que se busca es la protección de estos derechos a través de este especial proceso en sede laboral,  que posee como particularidad, el hecho de que es el propio legislador es quien nos enuncia en el artículo 485 del Código del Trabajo, cuando se debe entenderse que los derechos y garantías protegidas por dicho procedimiento, resultan lesionados.

En virtud de la gran importancia que hoy en día tienen estos derechos, hemos elegido este tema para ser tratado en nuestra tesis, recopilando doctrina y analizando jurisprudencia, que nos ha llevado a ver las distintas aristas e importancias que comprende la tutela laboral de derechos fundamentales.

Nuestro trabajo  tratara los siguientes temas, en primera instancia  del concepto de tutela laboral de garantías fundamentales, los principios en que se inspira, incluyendo la visión clásica de estos derechos. La evolución de la tutela, y de que forma llego a ser lo que es actualmente y la aplicación de estos derechos en las relaciones laborales.

Cuales son los derechos protegidos según indica el artículo 485 del Código del Trabajo, el cual se remite a ciertos derechos fundamentales protegidos por la Constitución, y además recalcamos la especial importancia del derecho o garantía de indemnidad, creado especialmente en este articulo, el cual consiste en que los trabajadores puedan ejercer tanto acciones administrativas como judiciales, sin que el empleador pueda realizar actos de represalia como consecuencia de dichas denuncias.

 Veremos en detalle los supuestos de su aplicación en el actual sistema laboral: durante la vigencia de la relación laboral, con ocasión del despido y por garantía de indemnidad.  

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