UN NUEVO CONTRATO DE TRABAJO

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del  Poder Popular de la Educación Superior

Universidad Politécnica Territorial José Antonio Anzoátegui

Extensión Puerto La Cruz

Barcelona – Edo. Anzoátegui

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Índice

Pág.

• Introducción……………………………………………………………………………….…3
• Importancia del Contrato de trabajo……………………………………………………….4,5
• Que es Contrato de Trabajo……………………………………………………………….…5
• Que debe Contener el Contrato de Trabajo……………………………………………..…5,6
• Quien puede firmar el Contrato de Trabajo……………………………………………….…6
• Como se Formaliza el Contrato de Trabajo…………………………………………………6
• Cuando debe estar formalizado por escrito el Contrato de Trabajo…………………………6
• Cuando hay suspensión del Contrato de trabajo………………………………………….…7
• Casos de Suspensión del contrato de Trabajo……………………………………………….7
• Suspensión del Contrato de Trabajo por Riesgo de Embarazo……………………………7,8
• Suspensión del Contrato de Trabajo por Excedencia……………………………………..…8
• Periodo de prueba del Contrato de Trabajo……………………………………………….8, 9
• Tipos de Contrato de Trabajo……………………………………………………………..…9
• Otros Contrato de Trabajo………………………………………………………………..….9
• La Duración del contrato de Trabajo……………………………………………………..….9
• Suspensión del trabajo Por incapacidad Temporal……………………………………….…9
• Suspensión del Contrato de trabajo por fuerza mayor…………………………………..…10
• Contrato del Trabajo-Derechos del Trabajador…………………………………………….10
• Invalidez del Contrato de trabajo…………………………………………………………..10
• Salario....................................................................................................................................10
• Jornada…………………………………………………………………………………...…11
• Cuando finaliza el Contrato debe saber…………………………………………………….11
• Liquidación…………………………………………………………………………………11
• Indemnización por Despido………………………………………………………………...11
• Finiquito……………………………………………………………………………………11
• No estás solo los sindicatos te ayudan……………………………………………….…11,12
• Representación legal de los Trabajadores………………………………………………….12
• Negociación Colectiva…………………………………………………………………..12,13
• Deberes del Trabajador………………………………………………………………….…13
• Obligaciones del empresario………………………………………………………...… 13,14
• En los supuestos de la prestación de servicios en el extranjero……………………………14
• Modelo de Contrato de Trabajo……………………………………………………………15
• Conclusión…………………………………………………………………………………16
• Bibliografía…………………………………………………………………………………17

Introducción

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido contrato, etc.). Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.

• Importancia del Contrato de Trabajo según la Ley del Trabajo

A la hora de contratar a un nuevo trabajador, la persona jurídica generalmente se preocupa más por el tipo de contrato de trabajo que puede ofrecer que por el contenido del mismo, por lo que al principio se establece una buena relación que desearíamos durase indefinidamente,  para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos en presencia de un acuerdo de voluntades en el que ambas partes deben escucharse, plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.

Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivación en el trabajador y, por tanto, de ruptura de la relación laboral, es el incumplimiento de la legislación aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que supone frente a una posible fiscalización de la Insectoría del trabajo.

El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes  a lo expresamente pactado en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven  según la ley, convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

En cuanto al artículo 57 de la legislación laboral se refiere a que cuando se celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiere pactado expresamente respecto a las modalidades y características por la cual se debe prestar el servicio y la remuneración  que contrae la contraprestación del servicio prestado de sebe aplicar lo siguiente:

–       Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicio compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser del mismo género a que se contrae el patrono.

–       La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios que recibirá el trabajador de conformidad y adecuación de la naturaleza y magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el salario no puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.

Cabe destacar que el patrono no podrá modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van contra la normativa prevista en la legislación laboral.

Es notorio que esta normativa laboral precisa cuando en el contrato de trabajo no hay las especificaciones de donde cómo y cuándo va a prestar el servicio, es por lo que el artículo 57 LOTTT clarifica y profundiza  el régimen supletorio en relación a la aplicación de los contratos de trabajo. En el artículo 58 LOTTT establece  expresamente que cuando este probada la relación de trabajo y no exista contrato de trabajo escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador, por tanto y en el supuesto de haberse suscrito el referido contrato, el trabajador podría alegar que el patrono ofertó beneficios en exceso a los legales es decir, por encima del mínimo de ley y valerse de la presunción a su favor establecida en ley.

No obstante, este artículo 58 incluyó una presunción a favor del trabajador,  es por lo que es considerable que los patronos revisen el contrato de trabajo ya suscrito con sus trabajadores o suscriban en lo adelante sólo contratos laborales por escrito, incluso  con aquellos trabajadores que hasta la fecha sólo tenían contratos en forma oral.

Por otro lado, la nueva LOTTT incluyó en su artículo 59, la obligación del patrono de realizar dos ejemplares originales, para quienes los suscriben a saber, el trabajador y el patrono lo deberá conservar hasta que prescriban las acciones derivadas de la relación laboral.

En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

• Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

• Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la expiración del término convenido, el cual no podrá excederse de un año. En caso de dos prórrogas el contrato se considerará indeterminado.

• Contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar con precisión la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra a ejecutarse por el trabajador.

• Cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos así como una mayor motivación de los trabajadores, lo cual se reflejará en la productividad de la empresa.

• Qué Es El Contrato De Trabajo

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

• Qué debe contener un contrato de trabajo

La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:

• Datos de la empresa
• Datos del trabajador
• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
• El tipo de contrato de trabajo que se celebra
• El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
• El periodo de prueba
• La duración de las vacaciones
• La remuneración
• El convenio colectivo aplicable
• El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente

• Quién puede firmar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Este acuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de requisitos.

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