Contrato De Trabajo
Enviado por michelle1 • 28 de Julio de 2012 • 4.913 Palabras (20 Páginas) • 471 Visitas
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.
DEFINICIONES DOCTRINALES DE CONTRATO DE TRABAJO
(LOTMAR) considera que el contrato de trabajo es: "aquél por el cual una persona; es decir, el trabajador se obliga respecto de otra; es decir, el patrono, a trabajar durante un tiempo determinado o a ejecutar alguna obra mediante un precio".
(CAPITANT y CUCHE) lo consideran como un contrato "por el cual una persona, empleado, obrero, doméstico, se compromete a trabajar para otra, durante tiempo determinado, o, lo que es más común, sin fijar plazo, mediante una remuneración en dinero fijada ya sea por día, por semana o por mes, y depende del trabajo realizado".
(ROUAST y DURAND) afirman que ése contrato es "una convención por la cual una persona, llamada empleado o asalariado se compromete a realizar actos materiales, generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otro, llamada empleador o patrono, trabajando bajo la subordinación de éste mediante una remuneración en dinero llamada salario".
(KROTOSCHIN) estima que "es el contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relación de dependencia con otra (patrono), poniendo a disposición de ésta su capacidad de trabajo, y la otra se compromete a pagar una remuneración y a cuidar de que el trabajador no sufra daños a causa de su estado de dependencia".
Todo contrato de trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de haberse realizado en forma oral, según lo establece el artículo 70 de la Ley Orgánica del Trabajo. Todo contrato, incluyendo los laborales, debe contar con: 1) el consentimiento de las partes, 2) objeto que pueda ser materia de contrato y 3) que la causa lícita y verdadera; según lo que establece el artículo 1.141 del Código Civil. Igualmente, se consideran vicios del consentimiento en los contratos de trabajo: la violencia, la intimidación, el error, el dolo, el error obstativo o en la declaración, la simulación, el error de la voluntad y la reserva mental.
El artículo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:
El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
El lugar donde deba prestarse el servicio; y
Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
CARACTERÍSTICAS:
CONSENSUAL, por perfeccionarse por el simple consentimiento; El contrato individual de trabajo, se perfecciona con el simple consentimiento, en
forma expresa en un contrato de trabajo o en forma tácita por el hecho de la iniciación
de la relación de trabajo.
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BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad de derechos y obligaciones entre las partes; 2.7.5 Bilateral o sinalagmático
Derivan obligaciones y derechos para ambas partes, siendo básicamente por parte
del trabajador, la prestación del servicio y de parte del patrono el pago del salario. “Tiene
carácter sinalagmático, dado el carácter recíproco de las prestaciones de las partes, de
modo que cada prestación, actúa como presupuesto necesario de su recíproca; y así, no
surge la obligación para el empresario de pagar el salario, si el trabajador no presta los
servicios convenidos, y recíprocamente.”
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A TITULO ONEROSO, por la finalidad lucrativa, por la utilidad que ambas partes persiguen, el patrono con la producción o el servicio que se le presta y el trabajador con la retribución que por ello percibe; 2.7.2 Oneroso
Implica una prestación mutua de contenido económico: en un caso el pago del
salario y el otro la prestación del servicio (trabajo). En un contrato de trabajo se persigue
una finalidad lucrativa, tanto el patrono como el trabajador persiguen incrementar sus
patrimonios, es decir obtener utilidades. Se establece contraprestaciones recíprocas, el
trabajador está obligado a poner a la disposición del patrono su fuerza de trabajo y éste
está obligado a pagarle a cambio un salario. 36
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NOMINADO, por su notoria designación legal, cual contrato de trabajo; 2.7.3 Nominado
Por su designación en el Artículo 18 del Código de Trabajo y por regla general existe
un solo nombre: Contrato Individual de Trabajo.
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PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su perfección y subsistencia; 2.7.4 Principal
No depende de otro contrato para su subsistencia y validez, cumple por sí mismo un
fin contractual.
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NO ES SOLEMNE, al menos en el concierto individual, ya que los pactos colectivos de condiciones de trabajo (contratos laborales, aunque no estrictamente de trabajo) ofrecen otra fisonomía en la mayoría de los ordenamientos positivos; y No es solemne
Por regla la forma debe ser escrita y cumplir con ciertos requisitos, pero la misma
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