Unfore INTRODUCCIÓN CONDICIÓN FÍSICA

HÁBITOS SALUDABLES Y

CONDICIÓN FÍSICA

INTRODUCCIÓN

La evaluación de riesgos es el proceso mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su situación con respecto a la seguridad y la salud de sus trabajadores

Es una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de las empresas, independientemente de su actividad productiva o su tamaño. Pero no es tan sólo una obligación legal de la que derivan responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores, sino que forma parte del ciclo de mejora continua que cualquier empresa tiene que aplicar en su gestión.

Este es el objetivo de la evaluación de riesgos: disponer de un diagnóstico de la prevención de los riesgos laborales en una empresa determinada para que los responsables de esta empresa puedan adoptar las medidas de prevención necesarias. En la práctica, el concepto evaluación de riesgos incluye fases diferenciadas y consecutivas: la identificación de los factores de riesgo y las deficiencias originadas por las condiciones de trabajo, la eliminación de los que sean evitables, la valoración de los no evitables y, finalmente, la propuesta de medidas para controlar, reducir y eliminar, siempre que sea posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos asociados.

OBJETIVOS

• Crear hábitos saludables en la empresa donde se trabaja
• Realizar el un diagnóstico con los riesgos ergonómicos y psicosociales que se detectan en su lugar de trabajo.

JUSTIFICACIÓN

La finalidad de este trabajo es apreciar y detectar aspectos de la vida cotidiana y laboral que impliquen riesgos ergonómicos y psicosociales, con el fin de implementar hábitos saludables para un buen funcionamiento y desempeño físico teniendo en cuenta los diferentes riesgos a los que podemos exponernos en nuestro lugar de trabajo; es impórtate determinar y brindar al empleado las diferentes herramientas que lo instruyan en cuanto a dichos riesgos, y de esta manera mitigar accidentes laborales que afecten tanto el rendimiento en la empresa como la salud del empleado. Para esto se requiere  llagar a diseñar un plan estructural que implique en cada una de las  funciones un desarrollo de las actividades basados en prevención y generación de conciencia de los riesgos que podemos evitar.

DIAGNÓSTICO DE LOS RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES QUE SE DETECTAN EN MI LUGAR DE TRABAJO

La evaluación ergonómica tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que los ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico. Existen diversos estudios que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores de riesgo. Es por lo tanto necesario llevar a cabo evaluaciones ergonómicas de los puestos para detectar el nivel de dichos factores de riesgo. Aunque las legislaciones de cada país son más o menos exigentes, es obligación de las empresas identificar la existencia de peligros derivados de la presencia de elevados riesgos ergonómicos en sus puestos de trabajo.

En general existen dos niveles de análisis: el análisis de las condiciones de trabajo para la identificación de riesgos (nivel básico), y la evaluación de los riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (nivel avanzado).

Bueno en base a esto en mi trabajo los riesgos ergonómicos serian:

Accidente en la vía

Hemorroides

Dolor cervical

Enfermedad de los riñones

CONCLUSIONES

Al ver los riesgos ergonómicos que hay en nuestro trabajo podemos afirmar varias conclusiones y recomendaciones:  

El casco es uno de los factores de una de las enfermedades en el trabajo una de las recomendaciones es que muevas, con precaución, la cabeza con el casco puesto, de vez en cuando, para que la tensión se reduzca en la zona del cuello.

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