Vigilancia Y Control SGRP

ENSAYO VIGILANCIA Y CONTROL SGRP.

Dentro del Decreto 1295, se establecen las normas y la organización del SGRP en nuestro país; en algunas ocasiones vemos como tristemente estas medidas no son adoptadas por los empleadores generando así, exposición a múltiples factores que pueden desencadenar pérdidas humanas y muchas veces hasta el cierre de las empresas que no acaten las normas establecidas; el propósito de este ensayo es analizar los sistemas de vigilancia y el control ejercido sobre el SGRP, en Colombia.

Podemos comenzar por hablar una de las tareas fundamentales para garantizar la calidad en el ambiente laboral es, cumplir los estándares de salud y seguridad en el trabajo, esto se lleva a cabo mediante la vigilancia en el ambiente de trabajo.

A partir de la información obtenida mediante el conocimiento previo de la empresa se puede realizar un estudio directo de los lugares de trabajo, preferiblemente a cargo de un grupo de especialistas de salud ocupacional, complementado por representantes de los trabajadores y de la empresa. Este estudio debe incluir entrevistas y toma de encuestas con los directivos, jefes de área y trabajadores; si es necesario, pueden realizarse revisiones especiales de seguridad, higiene, ergonómicas o psicológicas, y un estudio detallado del puesto de trabajo; existen documentos de apoyo y control además de directrices especiales recomendadas para estos estudios.

Estas observaciones pueden mostrar la necesidad de adoptar medidas o controles que minimicen los riesgos y peligros a los que está expuesto un trabajador, se puede presentar que estas mediciones o revisiones especiales excedan los recursos de las pequeñas empresas, para este sector se podrían tomar como referencia las observaciones realizadas durante el estudio y complementarse con datos cualitativos o, en el mejor de los casos, en estudios de estadísticas y casos ya presentados.

Cuando se tiene conocimiento y estudios previos se pueden establecer las medidas preventivas y correctivas a las que haya lugar; esto con el fin de prevenir accidentes lamentables que pueden afectar a los trabajadores y a los empleadores.

Por último, cabe resaltar que los empleadores deben concientizarse en que el recurso humano está para prestarle un servicio mas no para obtener un lucro o beneficio personal; es parte vital de la organización, por lo tanto si se presta atención especial en garantizar un adecuado ambiente laboral se verá beneficiada toda la organización.

Repuestas a las preguntas

1) Se ejerce Vigilancia y control en nuestro país para el cumplimiento de los aspectos contemplados por el decreto 1295 de 1994 en materia de riesgos profesionales

En mi opinión pienso que aquí no se ejerce ningún tipo de vigilancia y control, empezando por que hay muchas empresas que no realizan los pagos a seguridad social y sus trabajadores están expuestos a múltiples complicaciones que se pueden derivar en el desarrollo de su labor, se dice que es obligación de las ARP, vigilar los aportes que realizan las empresas; pero esto no se cumple; a esto también le agrego que algunas ARP no están

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