Virus de la actitud.inquietudes referentes al video

VIRUS DE LA ACTITUD

INTRODUCCION

En el siguiente cuestionario se responderá algunas inquietudes referentes al video “virus de la actitud” que plantea muy buenas razones  acerca de las clases de empleados que existen en cualquier organización, se plantean algunos virus representativos, se explican  y se apoya con algunas recomendaciones generales.

Algunos ejemplos vividos  ayudaran a un mejor entendimiento del tema, además se explican las posibles causas y las consecuencias generadas, por ultimo un comentario final acerca de la temática.

CUESTIONARIO

1. Mencione los virus más representativos

El alterado

El perfeccionista

El resistente

El “ese no es mi trabajo”

El esparcidor de rumores

El no comprometido

El pesimista

1. Cuáles son las curas para el control de un virus de actitud en un una organización?

Lo que se debe hacer es lo siguientes

• Reconocer que hay un problema de actitud
• Responsabilizarse de su propia actitud
• Ayudar a que un compañero haga el diagnostico de su actitud
• Enfocarse en l conducta, no en la personalidad
• Mostrar como la conducta produce un impacto en las metas del equipo
• Reconocer las causas ocultas
• Poner en claro los valores
• Reemplazar las viejas reacciones con una nueva respuesta
• Manejar las situaciones que producen tensión
• Monitorear signos vitales
• Modelar un buen comportamiento

1. Presente ejemplos de un caso que usted haya vivido en una organización puede ser laborando o en su hogar  y que se observa contagios de virus de la actitud? Qué causas y consecuencias se presentan.

Antigüedad en la empresa

Un caso específico seria; el de un operador de maquinaria que necesita ayuda en una falla que le ocurrió a la maquina llama a  un técnico de mantenimiento, y el técnico por pereza regaña al operador y le dice que busque otro técnico que está muy ocupado, esto sucede por cuestiones de tareas repetitivas durante mucho tiempo el técnico se rehúsa ,causando un malestar entre la dos áreas, además crea conflictos internos  y la consecuencia seria la pérdida de tiempo de una organización mientras se busca otro técnico, además de una mala reputación para el técnico.

Además el técnico esparce información entre sus compañeros exponiendo que el operador ya no quiere encargarse de la maquina si no llamar al técnico por cualquier falla y causa este mismo virus a los demás técnicos.

Este caso encajaría en  varios alterado, en ese nos es mi trabajo, el no comprometido y el esparcidor de rumores

1. Asumiendo el rol de Director de Talento Humano de una organización.  Cómo manejaría las situaciones en caso de contagiarse su organización de virus?

Lo primordial de esto es el dialogo, llegar con respeto a la persona y comentarle que es lo que sucede y comentarle lo que está ocurriendo a causa de su conducta.

Ofrecerle varias opciones en el ejemplo visto, como una opción se plantearía que el técnico se encargara de mantenimientos preventivos y mejorativos aprovechando sus años de experiencia.

Por ultimo mantener un constante seguimiento en esas personas para saber su evolución respecto al problema.

1. Que vacunas implementaría?

• Dialogo
• Una buena explicación
• Soluciones que ayuden tanto a la empresa como al trabajador

CONCLUSION

En el video se observaron malas conductas causadas por el virus, causando  muchos factores negativos para la empresa, pésimo ambienté laborar señalamiento de buenos y malos, mala comunicación entre áreas entre otras.

Lo difícil en una empresa es afrontar todo esto y el video muestra excelentes puntos de vista acerca de cómo lidiar con estos problemas, llegando a la persona de la mejor manera, mostrándole en que afecta esta conducta al grupo y proporcionándole unas posibles soluciones ayudándolo, a sus compañeros e indirectamente beneficiando a la empresa.

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