Vulnerabilidad

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

INSTITUTO MANUEL ZAPATA OLIVELLA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MODULO LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO FINAL

1. Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia?

2. Cuáles son los fundamentos constitucionales del Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia?

3. Cuáles son los antecedentes, creación y estructura de la organización internacional del Trabajo?

4. Cómo está organizada la Estructura Jerárquica del sistema normativo en Colombia?

5. Qué Tratados o Convenios internacionales ratificados por el Estado Colombiano, protegen el trabajo y la salud Ocupacional a nivel de: La libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación en el trabajo, la seguridad y la protección de la salud en el trabajo.

6. Teniendo en cuenta la evolución normativa, en qué consiste la Salud Ocupacional?

7. Cuáles son los campos específicos de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo?

8. Teniendo en cuenta la evolución normativa, en qué consiste la Salud Ocupacional?

9. Cuáles son los campos específicos de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo?

10. Cuáles son los conflictos que se pueden presentar en derecho del trabajo y la salud Ocupacional?

11. Respecto de la Seguridad social integral defina: su objeto, principios, conformación, sistema general de pensiones, regímenes solidario de prima media con prestación definida, de ahorro individual con solidaridad y especiales?

12. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo, clases de contratos y qué es el período de Prueba, la jornada laboral, causales de suspensión del contrato, qué tipo de prestaciones sociales se originan con el contrato de trabajo?

13. Características y diferencias entre la Convención y el pacto Colectivo de trabajo?

14. Qué son y quiénes están obligados a elaborar los reglamentos internos de trabajo y los de higiene y seguridad industrial y qué aspectos se deben tener en cuenta para su diseño?

15. Cómo se pueden clasificar las normas que regulan los diferentes campos de la Salud Ocupacional en Colombia?

16. Defina el accidente de trabajo y las enfermedades de tipo profesional, qué condiciones se requieren para que estos se presenten?

17. Por qué se debe comunicar la ocurrencia de los Riesgos, Accidentes de Trabajo y de las enfermedades profesionales al Juez de Trabajo y al Instituto de los Seguros Sociales o a la ARP.

18. Qué tipo de atención se debe prestar a los riesgos de trabajo?

19. Cuáles son las responsabilidad que tienen para con el empleador y el trabajador las Administradoras de Riesgos Profesionales?

20. Qué obligaciones tienen el empleador y el trabajador para con el Sistema General de Riesgos Profesionales?

21. Qué tipo de sanciones se aplican en materia de Riegos Profesionales?

22. Qué función cumple el Fondo de Riesgos Profesionales?

23. En qué consiste la pensión de invalidez y cuando se puede obtener?

24. Cuáles son las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos profesionales?

25. Cómo se clasifican las empresas de acuerdo con el Sistema General de Riesgos profesionales?

26. Cuáles son las normas de tipo participativo y cuál ha sido la dinámica de la Salud Ocupacional en Colombia?

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