Yobers Hernandez

RESUMEN PARA LA EXPOSICION

Del procedimiento ante los tribunales de trabajo

El C T prevé propiamente tres procedimientos:

a) El ordinario

b) El sumario y

c) El especial o sumario

Procedimiento sumario: es un procedimiento de tramitación rápida, establecido para los casos en que la naturaleza de la acción deducida requiera de esta condición para su eficacia opera ciertos asuntos taxativamente enumerados por el legislador y en los cuales resulta necesario y conveniente fallar con rapidez.

Procedimiento ordinario: Conjunto de actividades legales para determinar si se cometió o no un delito y determinar sobre la responsabilidad de una persona en su ejecución y resolver sobre la aplicación de las sanciones que correspondan.

El procedimiento ordinario y sumario tiene mucho en común; se diferencian en la brevedad de los plazos y la conciliación, que en el procedimiento ordinario se celebra en una audiencia o procedimientos preliminares y en el sumario, en la misma audiencia de producción y discusión de las pruebas.

La conciliación está abierta y es obligatoria en todos los casos antes los jueces de los hechos con excepción de la demanda en ejecución de sentencia también está excluida del procedimiento especial, ante la corte de trabajo para la calificación de las huelgas y los paros.

APODERAMIENTO DEL TRIBUNAL

A diferencia de la ley 637 de 1944, según la cual, el apoderamiento del tribunal tenia efecto por acto de alguacil previa fijación de audiencia en el C T de 1992, la fijación de audiencia es posterior a la demanda, que en materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos, la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama, dirigida al juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal si los hay.

La parte que carezca de aptitud para la redacción del escrito de demanda, puede utilizar los servicios del secretario del tribunal o del empleado que este indique, sino sabe firmar y no tiene mandatario, firmar una persona que no desempeñe cargo en el tribunal y que a ruego suyo lo haga en presencia del secretario del tribunal, quien certificara la fecha y la firma.

En materia sumaria, el apoderamiento del tribunal puede ser tanto por escrito depositado en el tribunal como por declaración en la secretaria del tribunal en efecto conforme al art. 611, la parte que pretenda exigir el cumplimiento de su convenio colectivo o de un laudo (arbitral) sobre las condiciones de trabajo, o el pago de daños y perjuicios a falta de dicho cumplimiento.

TEMA 2.

CARACTERÍSTICAS Y ALCANCES DE LOS PROCEDIMIENTOS

En

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