Ética Empresarial y Opinión Pública.

Ética Empresarial y Opinión Pública

1. Problema ético o moral percibido en la organización o empresa.

Políticos ofrecen puestos dentro de una reconocida organización para obtener votos.

2. Descripción del problema

El problema presentado al interior de la compañía Servicios Postales Nacionales S.A 4-72, está fundado temor que se presenta en cientos de trabajadores cada vez que se aproximan las votaciones electorales, esto en tazón que los candidatos a puestos públicos hace campaña fraudulenta ofreciendo puestos de trabajo en esta empresa a cambio de votos, con lo que terminan despidiendo a cientos de trabajadores para cumplir con sus promesas. El temor de los empleados aumenta ya que se conocen alianzas de esta empresa MINTIC y uno de sus accionistas mayoritarios es el Vicepresidente German Vargas Lleras.

Debido a la problemática social evidenciada en la compañía en mansión los trabajadores no cuentan con una estabilidad laboral que les lleve a unos niveles de productividad y efectividad óptimos, ya que son contratados por temporales a término de un año, tiempo al cabo de cual se finalizan los contratos laborales sin opciones de renovación, todo debido a las políticas que planteo la Presidenta de esta organización Adriana Barragán.

3. Actores involucrados en él.

 Candidatos a puestos públicos

 Presidenta de la organización

 Colaboradores

4. Alternativas de solución

 Teniendo en cuenta que como profesionales se debe tener la “capacidad de crear e innovar en modelos de gestión, acordes con el desarrollo sostenible, la responsabilidad social y el desarrollo humano, encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de diferentes comunidades.” (uniminuto.edu, 2015) Y especialmente las necesidades de los empleados como base fundamental de toda compañía; Los empleados deberían estar vinculados directamente por la organización, o contar con las seguridades mínimas de estabilidad y confiabilidad que se le debe brindar a un empleado como se confirma con el artículo publicado en el tiempo en donde se afirma que el crear un buen ambiente laboral y dar garantía a los empleados genera menores resultados de productividad (http://www.elespectador.com, 2014), por tanto para el bienestar de la compañía se deben dar por finalizadas este tipo de conductas.

 Mostrando la imagen de un sindicato como “una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.” (gerencie.com, 2015) La empresa debería contar con un sindicato que apoyen y luche por los intereses de sus empleados, partiendo de la base de que se haga legalmente y con la salvedad de que es una persona jurídica y por tanto será regulada por los entes encargados; además que se lograra una estabilidad laboral ideal.

 Partiendo del punto que este conflicto no es solamente interno en la compañía, sino que además es un problema público y civil y aunque este tipo situaciones se presenten a diario en mucha compañías , debido a la falta de ética y profesionalismo de parte de los empresarios y aspirantes políticos, que lleva no solo a manipulación de los empleados y abuso de sus necesidades básicas de los hogares es causa de estos y otros efectos desafortunados; de allí la importancia de denunciar este tipo de conductas ya que si bien afectan el ambiente laboral en la compañía y las vidas de sus empleados, también podría afectar seriamente los intereses de una ciudad o país entero, es por esto que se deben tener en cuenta los muy prácticos concejos que se registra por parte del gobierno

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