Еlementos de información y orientación respecto a la reforma laboral
Enviado por JORGEPEYROT • 6 de Junio de 2012 • Trabajos • 511 Palabras (3 Páginas) • 569 Visitas
ELEMENTOS DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN RESPECTO
A LA REFORMA LABORAL
1. La Reforma Laboral tiene que ver con la actual Ley Federal del Trabajo que se creó en 1930 y que tienen 1,008 artículos, que su función básica es proteger los Derechos de la Seguridad Laboral y de Seguridad Social que ampara la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el Artículo 123, para los trabajadores.
2. La Reforma no es un tema nuevo, datan sus primeros indicios de 1988, tomando más auge en 1994 con la firma del Tratado de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Unidos, que en el fondo busca readecuar el sustento jurídico legal de las relaciones obrero-patronales para la viabilidad del Tratado en el esquema de la productividad y competitividad para exportar más y atraer inversión extranjera directa.
3. Desde 1994 a 2010, ha habido varios intentos en los que han participado diversos actores políticos, dentro de los que se encuentran el Congreso del Trabajo, UNT, PRI, PRD, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como organizaciones empresariales (CONCANACO, COPARMEX, Consejo Coordinador Empresarial –C.C.E.-) advirtiéndose de tener en consenso algunas líneas de orden general de la pretendida Reforma entre estas fuerzas.
4. Teniendo como sustento este antecedente político, existe en la Cámara de Diputados una iniciativa que contempla reformar varios artículos y derogar otros total o parcialmente de los 1,008 que tiene la actual Ley.
5. ¿Cuáles son los principales aspectos que se pretenden inducir en la reforma?
• Contrato a prueba de capacitación.
• Movilidad interna de los trabajadores y polivalencia.
• Eliminar los escalafones por antigüedad.
• Establecer el pago por hora (flexibilidad salarial).
• Eliminar los escalafones ciegos por antigüedad.
• Eliminar los salarios caídos después de una huelga.
• Que las prestaciones económicas y aportaciones a la Seguridad Social estén en función de la capacidad económica de la empresa.
• Desaparecer la Junta de Conciliación y Arbitraje y sustituirla por jueces de lo laboral.
• Eliminar los contratos ley y las clausulas de exclusión.
• Legislar la libertad de los trabajadores para afiliarse o no a un sindicato.
• Que los sindicatos transparenten e informen de su patrimonio sindical.
• Que las cuotas sindicales no
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