Reforma Laboral Beneficios para los Trabajadores

Reforma Laboral Beneficios para los Trabajadores

Propuesta Artículos

Incorpora el concepto de trabajo decente para incluir las condiciones mínimas que deben imperar en una relación laboral (dignidad humana del trabajador; no discriminación; acceso a la seguridad; salario remunerador; capacitación y productividad; seguridad e higiene; libertad de asociación y autonomía y democracia sindical; derecho de huelga y contratación colectiva). 2

Protege a los trabajadores de abusos, fraudes y simulaciones al incorporar disposiciones para regular adecuadamente el denominado trabajo en régimen de subcontratación, tercerización outsourcing, a través de obligaciones específicas tanto para las empresas prestadoras de servicios, como para los beneficiarios de los mismos. Con ello, se evita que la subcontratación de personal se utilice indebidamente para evadir el cumplimiento de obligaciones patronales relacionadas con el reparto de utilidades y las aportaciones de seguridad social. 15 A

15 B

15 C

15 D

1004 B (sanciones)

1004 C (sanciones)

Fortalece la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos en el extranjero para evitar abusos y fraudes por parte de personas o empresas que ofrecen a los mexicanos empleos inexistentes o en condiciones que atentan contra la dignidad, libertad e integridad de las personas, respecto de:

• Trabajadores mexicanos contratados en el territorio nacional y cuyo contrato se rija por la Ley Federal del Trabajo;

• Reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, y

• Reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean contratados a través de agencias de colocación de trabajadores. 28

28 A

28 B

Facilita el acceso al empleo al incorporar nuevas modalidades de contratación individual: periodos de prueba, capacitación inicial y trabajo de temporada. Estas modalidades de contratación permiten que los trabajadores que no tienen la capacidad necesaria para un puesto o que no pueden completar una jornada de trabajo ordinaria por sus circunstancias especiales (estudiantes, personas con discapacidad o madres trabajadoras, entre otras) puedan obtener un empleo. A fin de evitar abusos en el uso de estos contratos se establecen “candados”, tales como que serán improrrogables, no podrán ser sucesivos, ni celebrarse en más de una ocasión.

Además los trabajadores tendrán derecho a recibir íntegramente el salario y prestaciones que al puesto correspondan 35

39 A

39 B

39 C

39 D

39 E

39 F

Precisa que tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada legal. 83

Establece como prohibición para los patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento o acoso sexual, respectivamente, e incluye dichas conductas como causales de rescisión de la relación de trabajo 47, fracción VIII

51, fracción II

133, fracción XII

135, fracción XII

994, fracción VI (sanción)

Incorpora la multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores. 56 Bis

Favorece la convivencia familiar y la productividad en las relaciones laborales al ampliar la posibilidad para que los días de descanso obligatorio no movibles, se puedan disfrutar otro día, previo acuerdo entre los trabajadores y el patrón. 74

Otorga seguridad a los trabajadores al establecer el pago de los salarios a través de medios electrónicos, previo consentimiento del trabajador, lo que evita que se exponga a riesgos en su integridad física y en su patrimonio, además de fomentar el ahorro. El costo que genere el pago a través de medios electrónicos será cubierto por el patrón 100

Propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias 110, fracción V

132, fracción XXIII Bis

Incorpora nuevas normas protectoras para trabajadores del campo:

• Registro especial de los trabajadores eventuales o de temporada;

• Obligación patronal para expedir constancia de antigüedad a los trabajadores eventuales al final de la temporada;

• Pago proporcional de prestaciones devengadas al final de cada temporada;

• Proporcionar a los trabajadores agua potable durante la jornada de trabajo;

• Proporcionar en forma gratuita transporte cómodo y seguro de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa, y

• Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español. 279

280

282

283

Incorpora medidas para fortalecer la seguridad e higiene en los centros de trabajo, entre las que destacan: simplificar el procedimiento de clausura en casos de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas; la obligación de los patrones con actividades de alto riesgo de obtener dictámenes de unidades de verificación entre otras 512

512 D

512 D Bis

541

Facilita que los trabajadores tengan acceso a créditos con tasas preferenciales, obligando a los patrones a afiliarse al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, lo que contribuye a mejorar su nivel de vida. 132, fracción XXVI Bis

Promueve que los trabajadores inicien, continúen o completen ciclos escolares de los niveles básico, medio o superior, al permitir que los patrones consideren esos estudios

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