Comunicación y liderazgo
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La importancia de la dirección dentro de una empresa sobre las definiciones de sus importancias de la dirección, liderazgo, comunicación, motivación, proceso de control y finalidades de control
Valeriavazquez RoblesUNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS CAMPUS IV CONTADURIA PÚBLICA LIC. CONTADURIA MAESTRO: JORGE CRUZ TOLEDO MATERIA FUNDAMENTOS DE DERECHO TEMA CONTRATO DE PRENDA GRADO: 1.-B INTEGRANTES VALERIA VAZQUEZ ROBLES TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑES, 12 FEBRERO 2018 INDICE Introducción. ___________________________________________________3 Objetivos. _____________________________________________________4 Conclusión. ____________________________________________________18 Referencia.____________________________________________________19 INTRODUCCIÒN La finalidad de este trabajo
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Analizacion de los elementos y herramientas de confianza, responsabilidad, liderazgo y comunicación, para proponer acciones que logren persuadir y remover los obstáculos que se presentan en la ejecución del proyecto.
aguirre0395Maestría Reporte Nombre: Jorge Eduardo Aguirre Cardoso Matrícula: 2691910 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Adriana Sahagún Módulo: Analiza los elementos y herramientas de confianza, responsabilidad, liderazgo y comunicación, para proponer acciones que logren persuadir y remover los obstáculos que se presentan en la ejecución del proyecto.
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La dirección es la función administrativa que orienta e indica el comportamiento de las personas, en función de los objetivos a lograr. Es una actividad de comunicación, motivación, y liderazgo, pues se refiere básicamente a las personas.
040150242002UNIVERSITARIA AGUSTINIANA UNIAGUSTINIANA Ingeniería Industrial Introducción a la Ingeniería imagen banner.jpg DIRECCION Código: Profesor: Bogotá D.C, Colombia 09 de septiembre de 2013 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVOS * Objetivo general * Objetivos Específicos 1. DIRECCION 2. COBERTURA DE DIRECCION 3. ELEMENTOS DEL CONCEPTO 4. IMPORTANCIA DE LA DIRECCION 5. PRINCIPIOS
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Diarios Y Afrontarlos De Manera Positiva.· Fomentar La Comunicación Entre El Personal.· Desarrollar El Liderazgo Hacia Un Grupo.· Aumentar La Resistencia A La Presión Del Trabajo Diario.· Potenciar Y Desarrollar La Toma De Decisiones.· Mejorar La
mavel88Dichas modificaciones se pueden lograr a través de las acciones propias de los programas de: • Formación y capacitación • Bienestar social e incentivos • Calidad de vida laboral • Preparación y adaptación al cambio, especialmente en fases previas a reestructuraciones organizacionales. Dichas modificaciones se pueden lograr a través de