EJERCICIOS PARA PRACTICAR: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA o POR DESPIDO INDIRECTO

EJERCICIOS PARA PRACTICAR: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA o POR DESPIDO INDIRECTO.

1. María Martínez fue vinculada mediante la modalidad del contrato escrito de trabajo, por un termino indefinido a partir del 13 de marzo de 1990 en la empresa LABORATORIOS ABBOTT S.A. para desempeñarse como químico farmacéutico. El 18 de noviembre de 2013 es despedida sin justa causa. Determine el valor de la indemnización que debe recibir la trabajadora, teniendo en cuenta que al momento del retiro percibía una remuneración mensual de $4.700.000.

2. El señor Luis Gómez ingresó a la empresa DISTRIBUIDORA UNIÓN, el 24 de junio de 1979 mediante contrato a término indefinido, para desempeñarse como administrador de bodega. El 14 de noviembre de 2014 es despedido sin justa causa; su salario al momento del retiro era de $2.100.000. Determine el valor de la indemnización.

4. La empresa chocolates LA ESPECIAL LTDA. contrata los servicios de la Ingeniera Química Laura Díaz mediante contrato a término fijo por un término de 3 años a partir del 28 de noviembre de 2008. El 30 de noviembre de 2014, la empresa da por terminado el contrato de trabajo sin justa causa. Determine el valor de la indemnización que se debe reconocer a la trabajadora, teniendo en cuenta que al momento del retiro percibía un salario de $4.000.000 mensuales.

Para tener en cuenta:

1. Para liquidar la indemnización del trabajador debe tener presente su salario, es decir:

a) Si al momento del retiro el trabajador tenía un salario inferior a 10 veces el salario minino mensual, debe reconocer:

Solamente por el primer año de servicios ….. 30 días de salario

Por cada año subsiguiente al primero ………. 20 días de salario

Ejemplo: Salario al momento del retiro $4.500.000 / 30 dias = 150.000 diarios.

FECHA DE RETIRO DE LA EMPRESA         30        06        2011

FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA        13        04        2005

                                               1 +17        02              6 (5)

                                                        X 30

                                                        60 + 17 + 1 = 78 días

Por el primer año de servicios le reconoce …………….. 30 días de salario

Por cada uno de los siguientes 5 años le reconoce .. 20 días de salario: 5 x 20 = 100 días

Por la fracción de año (2 meses y 18 días) = 4.3 días

Que resultan de la siguiente regla de tres: si por un año de servicios le reconoce 20 días de salario x 78 días cuánto le debe reconocer?

                360        20        78x20        

                  78         x    =           360     = 4.3 días

INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR:

30     dias

          100     dias

              4.3. días

          134.3 dias x 150.000 = $ 20.145.000

b) Si al momento del retiro el trabajador tenía un salario igual o superior a 10 veces el salario minino mensual, debe reconocer:

Solamente por el primer año de servicios ….. 20 días de salario

Por cada año subsiguiente al primero ………. 15 días de salario

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