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Escala gráfica

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  • METODO DE ESCALAS GRAFICAS

    ritha.garciaMÉTODO DE LAS ESCALAS GRAFICAS Es el Método de eval uación de persona Al Mas utilizadoy divulgado. Aunq ue, en apariencia, es el Método Más sencillo, Do application Exige Múltiples Cuidados, con el fin d e Evitarla subjetivid ady los prej uicios del eval uador, q ue podria n causar

  • Escalas Graficas Continuas

    marisamyEscala Grafica Discontinua Por: Quispe Quispe Marizela Oshin ABSTRAC Are scales in which the positionof its brands has been established and described previously, elevaluador have to choose one of them to assess the eldesempeño evaluated. All examples below will be presentaremosa graphic scales discontinuas.A effect of facilitating evaluations, discontinuous scales

  • Escalas gráficas continuas

    anghy123456Escalas gráficas continuas ABSTRAC Are scales in which only the two end points and performance evaluation are defined can be located at any point on the line joining them. In this case, a floor and a ceiling for evaluating factor set evaluated. The assessment can be located at any point

  • Método De Escalas Graficas

    serio624¿Qué es? El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones. Beneficios: • Puede

  • Método de escalas gráficas

    Método de escalas gráficas

    Andrés AvilaMÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS El método escala gráfica es un método que tiene por objetivo evaluar el desempeño de los integrantes de una organización mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Los factores de evaluación se definen como las cualidades que tiene el sujeto que van a evaluar. Se

  • ESCALAS: NUMERICA Y GRAFICA s/r

    ESCALAS: NUMERICA Y GRAFICA s/r

    La_Oveja_RojaEJERCICIO: ESCALA NUMERICA Y GRAFICA. La escala de un mapa es la relación que existe entre la distancia real y la distancia representada en el mapa. Para conocer dicha relación cada mapa muestra la escala con la que fue representado el espacio en dicho mapa. Existen dos tipos de escalas

  • Escalas gráficas y reducciones

    nathu0427Escalas gráficas y reducciones. Reducciones y escalas, concepto Ángulo de pendiente. En general, cuando un segmento oblicuo a un plano se proyecta sobre él, dicha proyección experimenta una reducción. Cuando la proyección es ortogonal al plano de proyección, la magnitud de la proyección es igual a la verdadera magnitud del

  • Celdas Graficas Y Escalas De Medicion

    kevynthEl uso de cédulas y gráficos en la auditoría administrativa fortalece en gran medida las alternativas para recopilar información, ordenar las acciones y representar en forma objetiva y concentrada tanto los avances que se van obteniendo, como los que agrupan la interrelación de los instrumentos empleados y resultados alcanzados. En

  • Método De Escalas Graficas Discontinuas.

    nayelisaraivigarMétodo De Escalas Graficas Discontinuas. Deficiencias. El método de evaluación del desempeño mediante escalas graficas discontinuas tiene desviaciones o deficiencias tales como: .  Dado que los factores permiten distintas interpretaciones, resulta necesario emplear frases descriptivas que definan con precisión cada factor de la evaluación.  Se entiende como la

  • MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA Y DE PUNTUACIÓN

    MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA Y DE PUNTUACIÓN

    Jessy VelardeUNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLÓGICA DE LIMA SUR COORDINACIÓN DE FACULTAD DE INGENERÍA DE SISTEMAS Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA Y DE PUNTUACIÓN ASIGNATURA : Administración de Personal II DOCENTE : Pedro Leonardo Tito Huamani CICLO/SECCIÓN : V I INTEGRANTES: * Mamani Yapuchura,

  • Técnica de escala gráfica de calificación

    nid.lopezTécnica de escala gráfica de calificación Escala que lista varias características y un rango de desempeño para cada una. A los empleados se les califica al identificar la calificación que describa mejor su nivel de desempeño para cada característica. Método de alternancia en la clasificación Clasificación de los empleados desde

  • Evaluacion de personal metodo de escala grafica

    mayestic23SOLUCIÓN AL INTERROGANTE En el caso anterior podemos diseñar métodos para evaluar al personal según el perfil de cargo, ya que no se puede evaluar igual a un supervisor que a un obrero, cada empleado según su cargo y perfil tendrán una manera distinta para ser evaluados. El caso nos

  • Desempeño Académico Por Método De Escala Gráfica

    r.ornelasObjetivo El objetivo principal del programa es transformar a los alumnos que se preparan en la Institución, como personas comprometidas con su plan de estudios, a fin de que obtenga las herramientas y habilidades necesarias para que alcance y logren ante todo el conocimiento que le permita elevar su potencialidad,

  • LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Metodos de escalas graficas

    LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Metodos de escalas graficas

    DalmerINDICE DE TABLAS LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA 2 1. CONCEPTO: 2 2. FASES DE LA INVESTIGACIÓN: 2 2.1. OBSERVACIÓN: 2 2.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: 2 2.3. HIPÓTESIS: 2 2.4. COMPROBACIÓN DE LA HIPÓTESIS: 2 2.5. CONCLUSIONES: 2 3. ELEMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN: 2 3.1. LA VARIABLE INDEPENDIENTE: 3 3.2. LA VARIABLE

  • El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas

    hhfhffuación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores. Los factores se seleccionan previamente para definir en cada

  • MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

    bc2331. MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Es una escala en la que se coloca en una lista varias características y un rango de desempeño para cada una. Al empleado se le estima la calificación que describa mejor su nivel de desempeño para cada característica. Se considera

  • METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIENTE ESCALAS DE GRAFICAS.

    METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIENTE ESCALAS DE GRAFICAS.

    ♪♫David Serrano♫♪METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MEDIENTE ESCALAS DE GRAFICAS Reduce los resultados a expresiones numéricas Mide el desempeño de las personas empleando factores definidos y graduados Líneas horizontales factores de evaluación, vertical grados de evaluación Escala grafica continua: Dos extremos, la evaluación está en cualquier punto Escala semicontinuas: se incluyen

  • Preguntas y respuestas sobre la evaluación del desempeño: Objetivos, responsables y el método de escala gráfica

    lilmy891. ¿Que es la evaluación del desempeño? Conocer y medir la potencialidad y el trabajo del hombre 2. ¿Quien puede ser responsable de la evaluación del desempeño? En la mayor parte de las actividades el gerente es responsable del desempeño entonces también es responsable de la evaluación 3. ¿Cuales son