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HERRAMIENTAS DEL TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 401 - 450 de 38.725 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Talento Humano Es el talento que tiene un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo”. Según la organización o la época han existido diferentes tipos de talentos. Por ejemplo, existe el talento comercial, el talento directivo, el talento de líder, talento técnico, talento administrativo....y así dependiendo de sus funciones, objetivos y aporte

    Enviado por jeanpi10 / 282 Palabras / 2 Páginas
  • Introducción A La Gestión Del Talento Humano.

    Introducción A La Gestión Del Talento Humano.

    UNIVERSIDAD DEL CARIBE Introducción a la Gestión del Talento Humano. Sustentado por: José Daniel García Tavárez. Mat: 2013-0903 Roxanna Paola Paulus Castro. Mat: 2013-0920 Pavel Pujols Santos. Mat: 2012-1425 Meliza Altagracia Hernández. Mat: 2013-0071 Miguel Ruiz Cuevas. Mat: 2012-5498 Grupo # 1 Entregado a: Prof (a): Yaki iris Candelario Castillo Asig: Administración de Personal I Fecha: 19/10/2013 Santo Domingo, R.D. 2013 INDICE Introducción…………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………..2 Introducción a la Gestión del Talento Humano…………………………..3 ¿Las personas como recursos

    Enviado por PlayMaker0804 / 6.911 Palabras / 28 Páginas
  • Como Aplicar La Pnl En El Talento Humano

    Como Aplicar La Pnl En El Talento Humano

    Desde hace un par de décadas, la Programación Neurolingüística (PNL) ha hecho carrera como un conjunto de técnicas que permite diseñar modelos de comunicación, que crean ambientes propicios para la comprensión. Entonces, apoya el funcionamiento de la mente, la hace más efectiva y le enseña a tener control sobre lo que se quiere y hace. Para aplicar PNL en grupos de trabajo se siguen algunos pasos básicos, que buscan identificar las preferencias de pensamiento de

    Enviado por belencita0706 / 767 Palabras / 4 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Introducción: Lo que todo Director espera de la función de Recursos Humanos es que este sea un socio estratégico de negocios. En este tema se analizará la importancia que tiene que el Director o el Gerente de Recursos Humanos conozca y comprenda la estrategia del negocio, la situación actual y futura del negocio con respecto a sus ventajas competitivas, debilidades, amenazas y oportunidades, con el objetivo de que pueda identificar cuáles son las estrategias que

    Enviado por Indrazen / 1.203 Palabras / 5 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Introducción El mundo cada vez está desarrollando nuevas ideologías, nuevas tendencias, de cómo hacer negocios, la gente está cambiando su forma de pensar, donde un producto que cumpla con sus requerimientos ya no es suficiente, donde le interesa más el valor social de como las organizaciones ayudan y benefician al mundo tanto económica como ambientalmente, de que dentro de cada organización no solo hay personas haciendo algo por lo que les pagan, sino que hay

    Enviado por stephannieg28 / 297 Palabras / 2 Páginas
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTION DEL TALENTO HUMANO

    Gestión del talento humano. Referirnos al termino de gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. En este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. Esto busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con

    Enviado por HENGER01 / 1.104 Palabras / 5 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Objetivo: El objetivo de esta actividad es identificar todos los aspectos que debe identificar un reclutador de personal para elegir al candidato idóneo, también conocer varios aspectos que un seleccionador debe considerar al entrevistar candidatos sin experiencia laboral. Saber que estrategias se pueden usar para elaborar un programa de capacitación contando con presupuestos limitados y saber los resultados que te dejan la capacitación y los beneficios que esta brinda. Procedimiento: Instrucciones: Revisa el contenido de

    Enviado por danielsuarez / 681 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano

    Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través

    Enviado por CHR15_01 / 1.162 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    Gestion De Talento Humano

    Qué importancia representa el talento humano de una organización para su crecimiento y mejora del nivel de desempeño? El talento humano es la estructura real e importante que lleva a que una empresa u organización sea exitosa o que fracase, por ello es que se busca que las personas estén preparadas para asumir los cambios organizacionales buscando ante todo que sean competitivos y que se encuentren a plenitud en desarrollando su labor, hoy en dia

    Enviado por yzney / 225 Palabras / 1 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Misión sucre “Aldea Bolivariana comandante LINA” San Vicente EDO Sucre TALENTO HUMANO Facilitador: Integrante: Antonio Guerra Lisbeth Villegas ADMINISTRACION Seccion 01 San Vicente, Septiembre 2013  CONTENIDO 1.- La relación laboral: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta

    Enviado por 17708499 / 2.580 Palabras / 11 Páginas
  • ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA

    ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA

    Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación: Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del desempeño” y menciona si tiene ventajas o desventajas y ¿por qué?: Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa. Paso 2. El jefe lo evalúa por separado. Paso 3. En una junta entre ambos comparan sus resultados y solo hacen aclaraciones en los puntos en que no coinciden, y en los que sí coinciden no le invierten más tiempo. Si

    Enviado por aldenisse / 272 Palabras / 2 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    DISCIPLINA LABORAL La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes de la empresa por parte de todos sus integrantes. El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa. El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para

    Enviado por annys_alguaca / 1.445 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    Gestion De Talento Humano

    1 Copyright SENA © -Descripción de la actividad : En l a actividad a desarrollar u sted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28) , el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. A partir de la comprensión del artículo us ted deberá elaborar un ensayo donde exprese su punto de vista

    Enviado por amiraledesma / 900 Palabras / 4 Páginas
  • Admon. Del Talento Humano

    Admon. Del Talento Humano

    1. ¿Creen que la misión y la visión están bien relacionadas con las metas estratégicas? ¿Por qué? Sí, porque una de sus estrategias es consolidar la expansión en el norte del país al igual que la visión 2. Mencionen la importancia de las metas estratégicas: Son sirven para que los objetivos de la empresa de cumplan de una forma rápida y de la mejor manera para obtener buenos resultados. 3. ¿Los retos se enfocan en

    Enviado por evelynaguilar11 / 274 Palabras / 2 Páginas
  • Planificación Del Talento Humano

    Planificación Del Talento Humano

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR ALDEA UNIVERSITARIA “MENCA DE LEONI” ASIGNATURA: TALENTO HUMANO DIMENSIONES DE LA PLANIFICACIÓN DEL TELENTO HUMANO Profesora: Participantes: Licda. Laura Blanca Aragua Wagner, C.I 14.565.410 Blandon Educardo C.I 18.505.701 Barrio Laura C.I 21.548.628 Puerto Ayacucho, Octubre 2013 INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………Pág. 3 DIMENSIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO...……….Pág 4 DIMENSIÓN COLECTIVA:…………………………………………………….Pág.5 DIMENSIÓN INDIVIDUAL…………………………………………...………..Pág.6 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………..Pag. 7 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...Pag. 8 INTRODUCCION La planificación del talento humano es indispensable

    Enviado por wagneray / 1.218 Palabras / 5 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    FICHA TECNICA DEL PRODUCTO TERMINADO-CLAUDIA ALVARDO NOMBRE DEL PRODUCTO GENOVAS DESCRIPCION DEL PRODUCTO Es un producto carnico escaldado y ahumado se caracteriza por ser un embutido en tripa na tural de cerdo en forma de bolitas 2.5-3.5 cms de longitud. LUGAR DE ELABORACION Producto elaborado en la Compania Productos Carnicos Natural Fresh, ubicado en la Carrera 85A # 48-20. Cali, Valle del Cauca. Telefono de Contacto: 484 6110 Temperatura de promedio de 25-30 Grados centigra

    Enviado por claudiariv0704 / 230 Palabras / 1 Páginas
  • ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO: Determinar los procesos que se llevan a cabo en el departamento de Gestión del Talento Humano, los alcances y el impacto que tiene en la organización. EMPRESA: _________________________________ NOMBRE: __________________________________ CARGO: ________________ ENCUESTADOR: _____________________________________ 1. ¿Quiénes conforman el departamento de Gestión Humana? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. De los siguientes, ¿Cuáles procesos se desarrollan en el Departamento? a. ADMINISTRACION DE PERSONAS: (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION) b. AOPLICACION DE PERSONAS: (DISEÑO

    Enviado por OOCONTRERAS / 298 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión De Talento Humano

    Gestión De Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MÓDULO 0. ANÁLISIS ESTRATÉGICO DEL ENTORNO ACTUAL DEL ÁREA. Estilos de aprendizaje. David Kolb sostiene que el aprendizaje es un proceso cíclico: . Obtenemos experiencia al actuar en nuestro mundo (actuar). . Reflexionamos sobre la experiencia para entenderla (reflexionar) . Construimos una explicación sobre la misma (teorizar). . Experimentamos en la realidad en base a esa explicación (experimentar). Estilos de aprendizaje Hacer Acomodador Personas . Creativos Divergentes . Romper esquemas Experimentar

    Enviado por paulinaaa8989 / 1.314 Palabras / 6 Páginas
  • Admon Talento Humano

    Admon Talento Humano

    Objetivo: • Analizar el impacto de colocar el talento humano en el puesto adecuado. • Describir las herramientas necesarias para comparar a los candidatos. • Emplear la entrevista de selección como elemento clave en el proceso de selección. • Analizar la información recabada en el proceso de selección y elegir una estrategia para tomar la decisión. Resultados: Investiga en Biblioteca Digital o en otras fuentes confiables de información, sobre diferentes procesos de selección que las

    Enviado por luciaserret / 435 Palabras / 2 Páginas
  • Estructura del órgano de gestión del talento humano

    Estructura del órgano de gestión del talento humano

    Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departa mentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales), que funciona como una fuerza centrífuga de esfuerzos, y la enorme dificultad

    Enviado por moijac / 2.060 Palabras / 9 Páginas
  • Administración del Talento Humano en la Empresa.

    Administración del Talento Humano en la Empresa.

    Nombre del curso: Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor: Módulo: Seguridad Industrial y Auditoría Actividad: Integradora 4. Fecha: Bibliografía: Objetivo: Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa. Procedimiento: 1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:

    Enviado por yulios11077 / 436 Palabras / 2 Páginas
  • Administración Del Talento Humano En La Empresa. Actividad 3

    Administración Del Talento Humano En La Empresa. Actividad 3

    Objetivo: • Conocer la función principal de una evaluación de desempeño y las características de un programa de evaluación. Así como identificar las principales funciones de los programas de compensaciones e incentivos, y determinar cómo los incentivos pueden motivar a las personas y por qué en ocasiones no funcionan. Procedimiento: Para realizar este reporte realizamos los siguientes pasos. 1. Leí el trabajo descrito y sus requerimientos. 2. Investigué en fuentes de internet y en la

    Enviado por reynelc / 1.023 Palabras / 5 Páginas
  • El Talento Humano En La Era De La Gestion De Calidad

    El Talento Humano En La Era De La Gestion De Calidad

    EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo

    Enviado por linis1205 / 1.721 Palabras / 7 Páginas
  • DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS

    DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS

    DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS (Certificado Liderazgo y Coaching Empresarial Bureau Veritas) La época actual y sus exigencias requiere que la gestión del Talento Humano tenga una visión estratégica, haciendo que las actividades tradicionales, como el diseño de cargos, selección, gestión del desempeño, administración de la compensación, aprendizaje y desarrollo, etc., no se miren de manera independiente entre ellas, ni de forma aislada de la misión y objetivos de la organización,

    Enviado por lin20 / 429 Palabras / 2 Páginas
  • RE: Foro 3: Proceso De Talento Humano En Las Org.

    RE: Foro 3: Proceso De Talento Humano En Las Org.

    EMPRESA “REPRESENTACIONES GRANDA HOLGUIN” La empresa REPRESENTACIONES GRANDA HOLGUIN, es un representante exclusivo de la aerolínea el CISNE AZUL. REPRESENTACIONES GRANDA HOLGUIN, vende tiquetes aéreos y presenta el servicio de envíos nacional e internacional. A continuación se entrega la información de la empresa que le permitirá tener una mejor visión de ella. MISIÒN Somos una empresa comprometida con contribuir al desarrollo e integración de las regiones del país, mediante el servicio de transporte aéreo nacional

    Enviado por AnnieCQ / 593 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano..

    Gestion Del Talento Humano..

    GESTION DEL TALENTO HUMANO 7. cuales son los procesos de la administración del talento humano Los seis procesos de la ARH: procesos para integrar personas procesos para organizar a las personas procesos para recompensar a las personas procesos para desarrollar a las personas procesos para retener a las personas procesos para auditar a las personas 8. procesos para integrar personas. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyendo el reclutamiento y la selección

    Enviado por evelynmeyer / 1.578 Palabras / 7 Páginas
  • MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

    MACROTENDENCIAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Ser flexibles en la actualidad representa una ventaja competitiva para las organizaciones; los cambios constantes en cuanto a innovaciones tecnológicas, globalización además de la naturaleza cambiante del ámbito laboral representan un reto de adaptabilidad para las mismas. De igual forma los continuos cambios en los mercados y altos niveles de competitividad representan un reto para los diversos tipos de empresas, independientemente de la industria o ramo a la

    Enviado por les7 / 227 Palabras / 1 Páginas
  • Talento Humano 1

    Talento Humano 1

    Una vez que lean el caso, respondan lo siguiente: Parte 1 a. ¿Creen que la misión y visión están bien relacionadas con las metas estratégicas?, ¿por qué? Si, por que ambos están buscando el mismo objetivo y comparten la misma visión de expandirse y liderar el mercado. b. Mencionen la importancia de las metas estratégicas. Para que se logre la correcta función de la empresa, para concretar los objetivos planeados, para cumplir la satisfacción del

    Enviado por Isaac.L.L / 482 Palabras / 2 Páginas
  • Modulo 3 Tarea 12 Administracion Del Talento Humano

    Modulo 3 Tarea 12 Administracion Del Talento Humano

    Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera digna

    Enviado por Javier_alonso / 740 Palabras / 3 Páginas
  • Tarea 12 Modulo 3 Administración Del Talento Humano

    Tarea 12 Modulo 3 Administración Del Talento Humano

    e Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera

    Enviado por alonso_xavi001 / 740 Palabras / 3 Páginas
  • Principios De La Gestion Del Talento Humano

    Principios De La Gestion Del Talento Humano

    RINCIPIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad atraer, emplear y desarrollar el talento de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales y lograr la satisfacción del personal. Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano coordinado para los propósitos de la organización. La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo

    Enviado por talento2014 / 424 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO TECMILENIO

    ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO TECMILENIO

    Objetivo: Elaborar un modelo que relacione todas las áreas de Recursos Humanos como un sistema abierto que incluya la administración y la tecnología; Así como también Reflexionar sobre la Relación que hay entre la Administración, las nuevas tecnologías y los recursos Humanos. Así mismo integraremos una grafica o modelo de los procesos de reclutamiento y selección, plan de sucesión, seguridad e higiene industrial y por últimos del proceso Introducción: Hoy en día las Empresas manejan

    Enviado por alexxrg / 2.133 Palabras / 9 Páginas
  • Informacion En El Talento Humano

    Informacion En El Talento Humano

    INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO. La información es la parte de los datos que ejerce algún tipo de influencia sobre nuestras acciones, ya que interviene en el proceso de toma de decisiones. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera responda eficientemente a las necesidades de la organización. Reclutamiento. Concepto y Contenido • Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el alistamiento del personal para

    Enviado por 081803 / 1.472 Palabras / 6 Páginas
  • Proyección De La pérdida Del Talento Humano

    Proyección De La pérdida Del Talento Humano

    ¿Qué es la pérdida del talento humano? La pérdida del talento humano es una brecha grande en la estructura y estabilidad de cualquier organización si se tiene en cuenta que este posee el control del conocimiento no solo personal sino colectivo siendo este el mayor capital que tiene cada organización de ahí el riesgo latente de perderlo o cederlo a la competencia o aun peor contar con ellos mientras se sienten insatisfechos dentro de la

    Enviado por olvidalo081189 / 294 Palabras / 2 Páginas
  • Gestiondel Talento Humano

    Gestiondel Talento Humano

    Hoy por hoy se reconoce que las empresas y organizaciones exitosas, deben esté al talento humano. Por lo que es necesario que el talento humano sea gestionado total e integralmente por competencias, que le asegure a la organización contar con el personal idóneo, capaz de crear y dar soluciones exitosas que ayuden para que la organización se adapte a los cambios del entorno. Lo que hoy se requiere es despojarse del temor que produce lo

    Enviado por shirlicita / 359 Palabras / 2 Páginas
  • MANUAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    MANUAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    ALCANCE Las organizaciones empresariales, fundamentalmente están conformadas por áreas misionales y de apoyo. Entre las misionales se encuentran: Producción, Mercadeo y Ventas y Logística. Y dentro de áreas de apoyo están: Administración, Personal, Finanzas y Sistemas, todas ellas con sus respectivos jefes y expectativas diferentes, coordinadas a través de un sistema para producir los resultados de la gestión empresarial y direccionar sus objetivos, para la satisfacción de sus clientes, generándose en la empresa la llamada

    Enviado por alejandro1962 / 1.647 Palabras / 7 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Talento Humano En las Organizaciones El talento, como aptitud, es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Mi madre suele decirme que si debo hacer algo, cualquier cosa, debo hacerlo lo mejor posible. Lastimosamente éste consejo no siempre puedo ponerlo en práctica, a lo largo de mis tres años de vida laboral las funciones, tareas encomendadas de Superiores, no siempre son propias de mi cargo, me ha tocado realizar ocupaciones de las cuales no

    Enviado por San__13 / 566 Palabras / 3 Páginas
  • Edicion De Gestion Del Talento Humano

    Edicion De Gestion Del Talento Humano

    UNIDAD UNO. SEMANA DOS. LECTURA UNO. LA MEDICIÓN DE LA GESTIÓN EN TALENTO HUMANO. Durante mucho tiempo se pensó que lo que hacían las personas al interior de las organizaciones era imposible de medir, sin embargo en la medida en que se fueron desarrollando los sistemas de información y se fue acreditando cada vez más la importancia del talento humano, se hizo indispensable conocer el valor financiero de la contribución de las personas a la

    Enviado por juan1514 / 932 Palabras / 4 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    http://www.youtube.com/watch?v=i9spVGlQ3dUActividad 1: Consultar los conceptos de la temática de la guía Talento Humano Termino 1ª Fuente 2ª Fuente 3ª Fuente Talento Humano Actividad 2: Analizar las necesidades y perfiles de Talento Humano Actividad 3: Diseñar indicadores y estándares de Talento humano. ORGANIGRAMA: Socios: Son los accionista de la empresa los cuales realizan una aportación suplementaria de capital. El término también se emplea para referirse a aquel socio de la empresa cooperativa que no aporta trabajo,

    Enviado por meydy / 1.048 Palabras / 5 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Objetivo: • Emplear procesos de planeación dentro de las actividades de RRHH • Dar a conocer como son las empresas sanas y enfermas. Procedimiento: • Abrí el blackboard • Leí el modulo 1 • Investigue la tarea a realizar • Consulte fuentes externas • Realización de la actividad • Realización de una conclusión. Resultados: Después de revisar el material del módulo 1, investiga en fuentes confiables de internet más información complementaria a los temas. Con

    Enviado por fernandoperozo / 567 Palabras / 3 Páginas
  • Funciones De La Administración Del Talento Humano

    Funciones De La Administración Del Talento Humano

    IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Para el funcionamiento de una empresa es necesario contar con una estructura adecuada que logre que los recursos cumplan con el fin para el cual se ha destinado. La buena utilización de esos recursos garantiza el buen funcionamiento de la empresa. En las empresas hay gran cantidad de recursos que se utilizan para lograr los objetivos trazados. Entre ellos tenemos: personas, maquinaria, dinero, materiales, etc. Estos recursos se

    Enviado por malquichire / 965 Palabras / 4 Páginas
  • Talento Humano

    Talento Humano

    Objetivo: El objetivo de este trabajo es conocer los mecanismos de control y el objetivo de ponerlos en práctica, así como la seguridad industrial y los accidentes que pueden ocurrir. Procedimiento: 1.-Leer detenidamente los temas. 2.-Leer las instrucciones. 3.-Abrir la rúbrica que se te pide. 4.-Realizar los ejercicios. 5.- Plasmarlos en la rúbrica. Resultados: Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación: 1. Investiga en tres empresas de tu localidad ¿cuáles son los accidentes

    Enviado por betna / 634 Palabras / 3 Páginas
  • El Solista "Interpretación Y Análisis Desde El Enfoque De La Gestión Del Talento Humano"

    El Solista "Interpretación Y Análisis Desde El Enfoque De La Gestión Del Talento Humano"

    El Solista “Interpretación y análisis desde el enfoque de la Gestión del Talento Humano” Surge de un Guion escrito por Susannah Grant, quien se basó en la novela que sobre hechos reales de la vida del talentoso músico enfermo de esquizofrenia, Nathaniel Ayers (Jamie Foxx), escribió el Periodista Steve López. En este Film se explora la complejidad de las relaciones humanas. Los procesos que derivan de la interrelación entre personas que habitan en realidades totalmente

    Enviado por leventisadan / 579 Palabras / 3 Páginas
  • Resumen Cap 2 Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo

    Resumen Cap 2 Gestión Del Talento Humano En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo

    Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo Las personas son el elemento principal de las empresas porque son las que introducen la inteligencia en los negocios y la racionalidad en las decisiones. Por eso se ha empezado a hablar de gestión del talento humano y no de recursos humanos; ya no se tratan como simples empleados a quienes se les paga por su trabajo para la organización, ahora son los socios y

    Enviado por MagCal / 1.311 Palabras / 6 Páginas
  • Gerencia del talento humano

    Gerencia del talento humano

    2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso. Gerencia del talento humano, todo momento en la vida, cualquier por mas mínima y pequeña empresa que exista, se requiere conocer, y manejar el talento humano o personal, para hacer más sencillas las operaciones, mis aspiraciones con este curso es salir capacitada para lograr organizar, dirigir y liderar personal por las cualidades empresariales que existen en mi y no por obligación. Mis intereses

    Enviado por yuyu / 1.854 Palabras / 8 Páginas
  • PLANACION ESTRATEGICA AREA DE TALENTO HUMANO

    PLANACION ESTRATEGICA AREA DE TALENTO HUMANO

    2. PLANACION ESTRATEGICA AREA DE TALENTO HUMANO 2.1 LA DOFA DEL DEPARTAMENTO HUMANO DEBILIDADES Al ser un departamento de talento humano se debe tener cuidados especiales una buena disciplina y se debe tratar de mantener una ética profesional. Al no saber seleccionar al personal para el cargo que está solicitando la empresa. Se pueden cometer errores. OPORTUNIDADES Tener personal calificado para el servicio prestado a la empresa en el departamento de talento humano debemos darle

    Enviado por 1024531606 / 241 Palabras / 1 Páginas
  • LIDERAZGO Y TALENTO HUMANO

    LIDERAZGO Y TALENTO HUMANO

    EL CONFORMISMO ENCADENA NUESTRA FELICIDAD A LA POBREZA La pobreza es una condición o forma de vida a la que se acogen muchas personas que carecen de objetivos y planes para seguir un camino, viven llenos de complejos y condicionamientos, muchas veces sin importancia, pues no ven más allá de sus narices, que no les permiten surgir. No vista como una desigualdad, aquella que se observa cuando hay mala distribución de los recursos, sino como

    Enviado por diegoWRJ / 438 Palabras / 2 Páginas
  • Lista De Verificación Gestion Del Talento Humano

    Lista De Verificación Gestion Del Talento Humano

    Lugar y fecha de la entrevista: Nombres y apellidos del Director de Gestión del Talento Humano entrevistado: Nonmbre entidad y/o organización: FORMATO ENTREVISTA FASE DE INVESTIGACIÓN PRIMERA ENTREGA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO "Cuestionario a responder en la entrevista " Informe detalles y periocidad ultima inpección interna y su respectivos correctivos o mejoras a observaciones negativas si las tuvieron La Dirección de Gestión del Talento Humano tiene o cuenta con el personal suficiente para desarrollar sus

    Enviado por leonardocuellar / 381 Palabras / 2 Páginas
  • La gestión del talento humano

    La gestión del talento humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también

    Enviado por carobeto27 / 4.340 Palabras / 18 Páginas
  • Macrotendencias De La Gestion Del Talento Humano

    Macrotendencias De La Gestion Del Talento Humano

    INTRODUCCIÓN. En este trabajo explicare el como la gestión del talento humano es de vital importancia ya que a través de la globalización se innova todo el sistema tanto operativo como administrativo de una entidad. Y no queda más que irse adaptando a los nuevos sistemas competitivos en los cuales ya no se utilizaran a las personas por su fuerza física de trabajo sino por sus conocimientos, actitudes, valores y sobre todo lo que esté

    Enviado por kenay27 / 980 Palabras / 4 Páginas