Jefe Encubierto ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento de jefe logistico y asistente
Reclutamiento de JEFE LOGISTICO y ASISTENTE DE GERENCIA. 1. Definición del perfil del postulante: JEFE LOGISTICO: Conocimientos requeridos: Conocimientos y experiencia previa en el área de logística, al manos un título de magister o especialista en el tema. Paquete Office e Internet a nivel avanzado. Valorable conocimiento de programas informáticos Habilidades requeridas: Persona muy centrada a conseguir objetivos. Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas. Facilidad para afrontar situaciones de estrés y liderar
Enviado por LianyCalle08 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Jefe de Inventarios
Jefe de Inventarios. Asegurar la confiabilidad del inventario por, logrando la entrega completa y en tiempo a los clientes. • Administrar las entradas y salidas del inventario utilizando como herramienta los diferentes sistemas y reportes. • Asegurar una confiabilidad de inventarios de 95% y 100% costos. • Coordinar la conciliación de inventario real, tomando como herramienta indicadores y reportes de WMS. • Auditar las entradas, salidas y movimientos internos de producto: tránsitos, ingresos físicos, devoluciones
Enviado por 13lola / 288 Palabras / 2 Páginas -
Jefe de grupo funciones
Deberes: Según el reglamento estudiantil de la Escuela Secundaria General No. 17 “Bicentenario de la Nación”, los deberes del jefe de grupo son las siguientes: - Reportar a cualquier alumno que, según las reglas, desacate el reglamento dentro o fuera de la Escuela. -Reportarle al maestro asesor o al superior sobre la situación diaria del grupo conforme a su comportamiento, tanto en disciplina como en aprovechamiento. -Tener transparencia en el salón sin importar el compañero
Enviado por 04karlagelz / 303 Palabras / 2 Páginas -
EL DILEMA DE UN JOVEN JEFE
RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA: 1. Define el (los) problemas. El problema fue que Jhony no ejerció ningún tipo de liderazgo por lo contrario fue demasiado liberal con su equipo de trabajo. Desde su ingreso no impuso respeto hacia él. 1. Analiza las causas del problema. a) Falta de experiencia en el dominio de un grupo de personas. b) No tuvo una comunicación asertiva hacia el grupo. c) Jhony no investigó cuales eran las fortalezas y debilidades
Enviado por jackelin97 / 615 Palabras / 3 Páginas -
Jefe piel roja
FASE DE CIERRE: De manera individual analiza la carta del jefe piel roja Seattle le hizo al presidente de los Estados Unidos (Franklin Pierce) en 1854, como respuesta a la petición de compra de sus tierras, identificar los siguientes aspectos (entregar el trabajo en hoja blanca y realizar el análisis de manera amplia, para posteriormente analizarlo ante el grupo). Esta carta tiene un sentimiento muy profundo sobre el cuidado de esta tierra, un sentimiento que
Enviado por willianumv / 871 Palabras / 4 Páginas -
Programa para jefe de servicio hospital
ÍNDICE INTRODUCCION JUSTIFICACION OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………4 OBJETIVOS ESPECIFICO……………………………………………….…………....5 LIMITES…………………………………………………………………………………..6 ORGANIZACIÓN………………………………………………………………………...7 RECURSOS………………………………………………………………………...……8 ACTIVIDADES………………………………………………………………………….10 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES………………………..……………………….13 INTRODUCCIÓN La estructura de la organización de enfermería esta diseñada y bien definida para precisar los puestos, las obligaciones y la responsabilidad de cada integrante; esto permite tomar decisiones en la comunicación que apoyan los objetivos del propio servicio de enfermería. La comunicación es la base de todo grupo social. Las personas bien informadas actúan con seguridad, el trabajo en equipo
Enviado por nallelyguia / 1.346 Palabras / 6 Páginas -
Había vida antes de los jefes de Marvin Harris
Instrucciones: Lea “Había vida antes de los jefes” de Marvin Harris. • ¿Piensa usted que en la actualidad pueden existir formas de organización sin jefes, con lazos que posibiliten el intercambio recíproco como lo plantea Harris? ¿Por qué? Claro que sí, en verdad como lo menciona Harris antes no había, monarcas, reyes, presidentes, ministros, cancilleres, congreso, departamentos de policía y todo este sistema de gobierno y de seguridad que existe ahora, agencias, organizaciones aquí y
Enviado por Bebelindo1014 / 597 Palabras / 3 Páginas -
Los jefes ensayo
Grupos en la escuela Alumno: José Antonio Gámez Ramírez Prof.: Arturo Pérez Chávez Los jefes En esta lectura encontramos a un grupo de adolescentes de quinto, tratando de buscar justicia mediante el uso de la fuerza, organizando una manifestación hacia el director, exigiendo horarios para los exámenes, ya que al no tener horarios no saben cuándo va haber un examen. Primeramente, intentaron rebelarse, a la primera vez, haciendo una huelga en el recreo junto con
Enviado por Jose Gamez Ramirez / 263 Palabras / 2 Páginas -
Jefe subway
Como pudimos observar la economía está pasando por muchos momentos delicados, ya que muchas organizaciones ignoran lo que pasa dentro y fuera de sus compañías, y hacen que se hacen responsables tanto como los trabajadores y la organización , ya que en otros casos obeservamos que muchas empresas funcionan con los empleados que se hacen responsable de la compañía ya que el objetivo material tiene que ser tanto el cliente como la innovación ya que
Enviado por elkindavid14 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Jefe de Cocina
Descripción de Puesto Jefe de Cocina 1. INFORMACIÓN DEL PUESTO OBJETIVO DEL PUESTO (*) Organizar, dirigir, supervisar, planificar y coordinar el conjunto de actividades del departamento de cocina conjuntamente con el administrador del restaurante, garantizando la calidad, el costo objetivo determinado y tiempo requerido para garantizar el servicio al cliente final. REPORTE (*) RECIBIDA EJERCIDA Administrador de Restaurante 1. Auxiliar de Cocina 2. Parrillero 3. Stewar (*) El nombre del cargo puede variar de acuerdo
Enviado por jucatocamilenio / 446 Palabras / 2 Páginas -
Investigador. Jefe de Área
1. Determinar la comisión de un hecho delictivo. Establecer si la investigación se realiza por comisorio de Autoridad Competente o por Iniciativa propia del grupo investigador. Jefe de Área Investigador. Jefe de Área . 2. Recibir y radicar solicitud. Asignar un número de radicado de ingreso al oficio y expediente, con fecha y hora en el libro de oficios llegados, verificando que el expediente se encuentre debidamente foliado y que sea de competencia de la
Enviado por andrescuevas / 1.729 Palabras / 7 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN JEFE LOGISTICO Y ASISTENTE DE GERENCIA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 2 LEIDY ZAMIRA SIERRA PEREZ CODIGO: 1.113.631.842. SENA PALMIRA – VALLE 2015. PROCESO DE SELECCIÓN JEFE LOGISTICO Y ASISTENTE DE GERENCIA. 1. PUBLICACION OFERTA LABORAL. JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos
Enviado por zamira.sierra / 534 Palabras / 3 Páginas -
DILEMA DE UN JOVEN JEFE
CASO: DILEMA DE UN JOVEN JEFE PROBLEMA: * A Johnny le falta liderazgo para con su equipo de trabajo. * Se está centrando en dos personas que no son de agrado mutuo en vez de concentrarse por unir al equipo y hacer trabajo en equipo. CAUSAS: * Falta de experiencia dirigiendo personas. * Falta de comunicación efectiva a todo el grupo de trabajadores que tiene a su cargo * Falta de respeto por parte de
Enviado por ROCIORob / 351 Palabras / 2 Páginas -
Lider es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo
Empezaremos a definir la palabra líder: Lider es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Un líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. Actualmente en las empresas Pyme, aquellas que se encuentran
Enviado por marlenrecendiz / 470 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion de Puestos - Jefe de Repuestos
Sistema de Gestión de Calidad Descriptor de Puesto Código: RE-01 (GEH-PR-01) Proceso: Gestión Humana Versión: 1 Página: de TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: PROCESO: JEFE DE BODEGA ALMACENES REPUESTOS Y SUMINISTROS PUESTO AL QUE REPORTA: PUESTOS QUE LE REPORTAN: GERENTE DE ALMACENES SUPERVISOR, ASISTENTE DE BODEGA OBJETIVO DEL PUESTO * SUPERVISAR LAS OPERACIONES DE BODEGA DE REPUESTOS Y SUMINISTROS FUNCIONES Diarias: * Asegurar el Control absoluto de los Inventarios de Repuestos y Suministros. * Garantizar la
Enviado por karla.y / 272 Palabras / 2 Páginas -
Resumen proyecto de google "Mejores Jefes"
Resumen: “CREACIÓN DE MEJORES JEFES” Google empleó información de revisiones de desempeño, encuestas y documentos para saber qué características hacen y crean“mejores jefes”. Este plan se denominó Proyecto Oxígeno, analizando más de cien variables se identificó ocho de vital importancia: Visión Clara y estrategia Equipo, Desarrollo Profesional de todos Expresar interés por el bien de todos Asesorarmiento técnico al equipo Gran comunicador Buen Tutor Orientado a resulados Empoderar al equipo. En Esta lista aparentemente simple
Enviado por ContadorPremium / 338 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE FUNCIONES JEFE DE SERVICIOS TECNICOS
JEFE DE SERVICIOS TECNICOS FUNCIÓN GENERAL: Un gerente técnico asegura que su equipo se desenvuelva dentro de los lineamientos técnicos establecidos por prestación o por generación conjunta de los procedimientos operativos estándar. Además, asigna a cada miembro del equipo tareas específicas y supervisa su funcionamiento. FUNCIONES ESPECÍFICAS: * La programación de horas de trabajo y de descanso. * Asegurarse de que haya suficiente cobertura, ya sea durante las horas normales o los siete días de
Enviado por Camilo Rojas / 398 Palabras / 2 Páginas -
Descriptor de cargo jefe de logística
Descripción de Cargo y Perfil por Competencias Cargo: JEFE DE LOGÍSTICA Gerencia: General Departamento: Logística Sección: Adquisiciones, Transporte y Bodega 1. OBJETIVO GENERAL Gestionar los procesos de adquisición, almacenamiento, abastecimiento y despacho de productos de bodega según planificación de producción, ventas y funcionamiento de la organización, asegurando el cumplimiento a los procedimientos de operación, seguridad y calidad establecidos para la entrega de producto final a clientes mediante ejecución del transporte. 2. FUNCIONES I M P
Enviado por keiriperi / 640 Palabras / 3 Páginas -
DEPARTAMENTO: Marketing PUESTO: Jefe de Departamento de Marketing
DEPARTAMENTO: Marketing PUESTO: Jefe de Departamento de Marketing OBJETIVO: Liderar exitosamente al equipo de ventas y publicidad efectuando planes y estrategias que permitan el posicionamiento y reconocimiento de la empresa en el mercado. REQUISITOS FUNCIONES PROCEDIMIENTO * Universitario Bachiller en Marketing. * Experiencia mínima de 2 años en puestos similares * Idioma Inglés a nivel Intermedio * Manejo de Office a nivel Intermedio * Fuerte liderazgo, gran capacidad de negociación, comunicación y de gestión *
Enviado por gerxon30 / 683 Palabras / 3 Páginas -
AUDITOR, COCINERO, BARTHENDER, MESERO, JEFE DE MANTENIMIENTO, SEGURIDAD, VELADOR, MUCAMA, AUXILIAR DE AREAS PUBLICAS, RECEPCIONISTA, BOTONES
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS GERENTE GENERAL PUESTO NIVEL DUEÑO JEFE INMEDIATO AUDITOR, COCINERO, BARTHENDER, MESERO, JEFE DE MANTENIMIENTO, SEGURIDAD, VELADOR, MUCAMA, AUXILIAR DE AREAS PUBLICAS, RECEPCIONISTA, BOTONES. PERSONAL A SU CARGO FUNCIONES PRINCIPALES 1. Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia. 2. Fijación de pautas de coordinación aplicables por las áreas operativas bajo su dependencia, su seguimiento y control. 3. Mantenimiento de vínculos con organismos gubernamentales, medios, representantes hoteleros.
Enviado por Gerardo Coku / 3.112 Palabras / 13 Páginas -
RECEPCIONISTA Es el encargado de controlar la recepción de mercadería bajo la supervisión del jefe de almacén
76 6.2.1.2. RECEPCIONISTA Es el encargado de controlar la recepción de mercadería bajo la supervisión del jefe de almacén. FUNCIONES Recepcionar la mercadería, que ingresa al almacén. Revisar cuidadosamente la mercadería ingresada que coincida con el detalle de los documentos tanto en calidad como en cantidad. Informar al jefe de almacén el resultado de la verificación de la mercadería recepcionada. Designar la ubicación que tendrá cada producto dentro del almacén. 6.2.1.3.
Enviado por juanki_2121 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Perfil de Búsqueda: Jefe de Finanzas .
EVALUACION CURRICULAR Carolina Isabel Pardo Calfual Reclutamiento y Selección Instituto IACC 19 Julio 2015 ________________ Perfil de Búsqueda: Jefe de Finanzas “se busca Ingeniero Comercial o profesión afín, consolida formación financiera, experiencia de 5 años de jefaturas, manejo del inglès. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad para trabajar en la X región y el trabajo en terreno”.- En relación al perfil de
Enviado por karito.pc / 483 Palabras / 2 Páginas -
CASO DE ESTUDIO - JEFE DE MERCADEO
CASO DE ESTUDIO JEFE DE MERCADEO Publicación de la vacante La publicación de la vacante se hizo a través de una bolsa de empleo virtual (computrabajo) y de un medio de comunicación local como lo es el periódico el nuevo día. Descripción: La empresa “el nuevo sol” requiere para el cargo de JEFE DE MERCADEO, líder en relaciones interpersonales que garantice el desarrollo y la ejecución efectiva de las estrategias comerciales diseñadas dentro de la
Enviado por lisethgarcia_r / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
JEFE DE LAVANDERÍA
JEFE DE LAVANDERÍA C:\Documents and Settings\Administrador\Escritorio\11950789_845709762202962_913205991_n (1).jpg Perfil: 1. Conocimiento y control de órdenes de servicio de lavado. 1. Conocimiento de equipos de lavandería 2. Conocimiento en la aplicación de productos utilizados en el proceso de lavado y secada para desmanchar las prendas 3. Manejo de maquinas de lavado 4. Conocimiento de mantenimiento de maquinas de lavado 5. Responsable 6. Honesto Funciones: Antes: 1. Llevar el control de entradas y salida de blancos sucios y
Enviado por yshh / 338 Palabras / 2 Páginas -
Los Jefes - Mario Vargas Llosa
LOGICA Y FILOSOFIA Los Jefes v Mario Vargas Llosa El papel que toma el autor de esta obra es como un estudiante que quiere revelarse por las injusticias sufridas principalmente por el director de su colegio las cuales eran porque éste no quería darle las fechas de los exámenes, los cuales serían “sorpresa” lo cual era algo injusto. Así empezaron las rebeliones, con el objetivo de que se dieran las problemáticas fechas. La obra llamada
Enviado por Jimep08 / 1.434 Palabras / 6 Páginas -
Funciones del jefe
Funciones del jefe Para que la empresa “Planta mar” tenga un buen y adecuado funcionamiento en sus instalaciones debe tener un elemento esencial que es el dueño para que lo guie, el dueño de esta empresa se dedica principalmente a verificar que los empleados realicen adecuadamente sus labores, como también que las cámaras de las cámaras de las plantas estén produciendo lo necesario para que los clientes que tiene esta empresa tengan un mejor servicio,
Enviado por esmeralda3752 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Necesidades para cubrir la bacante de Jefe logístico: La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma. Las funciones principales del puesto son: - Coordinar las
Enviado por Angelik Tamayo / 666 Palabras / 3 Páginas -
Mi propio jefe “estrategias para mejorar la competitividad de las empresas” se obtuvo el día 02 de noviembre de 2015
Evidencia 2 Nombre: Nombre del curso: Estrategias de comercialización internacional Nombre del profesor: Módulo: 2 Desarrollo de estrategias Actividad: Evidencia 2 Fecha: 03 de noviembre de 2015 Bibliografía: Mi propio jefe “estrategias para mejorar la competitividad de las empresas” se obtuvo el día 02 de noviembre de 2015 https://mipropiojefe.com/5-estrategias-para-mejorar-la-competitividad-de-las-empresas/ Aula Fácil “estrategia internacional de precios” se obtuvo el día 02 de noviembre de 2015http://www.aulafacil.com/cursos/l21479/empresa/marketing/marketing-internacional/estrategias-internacionales-de-precios Consultora en Comercio Exterior “promoción internacional” se obtuvo el día 02
Enviado por Sebastian Flores Hernandez / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
El supervisor y el jefe del taladro eran de nacionalidad Canadiense y el idioma en que se comunicaban era el Ingles...
Adrián Armando Hernández Andaverde Edad: 34 Dirección: Escuadrón 201 # 50, Cuidad: Cerro Azul, Ver. Teléfono celular: 7821474235 Teléfono celular: 7831170484 E-mail: sonoadriano@hotmail.com Año (2000-2004) Titulado en Licenciado en Lenguas Extranjeras. Ciudad Universidad de Relaciones y Estudios Internacionales, Tampico Tam. México Año (1998-2000) Certificado de Preparatoria. Ciudad Preparatoria Cd Madero. Programas manejados: Word, Excel, Powerpoint, Insist, Oracle. SAXON ENERGY SERVICES, Compañía del ramo petrolero, que realiza trabajos de perforación de pozos, con plataformas terrestres Actividades
Enviado por Estefania Mtz / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Evidencia de aprendizaje: El jefe R. Mondino
Evidencia de aprendizaje 1 1. El jefe R. Mondino se delegado asi mismo como líder autocrático donde su falta de valoración asia sus subordinados es tal que le impide ver lo mejor de ellos si es que ve algo bueno. Mi pensamiento de prejudicio me permite pensar que su forma de ser se remonta a la parte de su ego donde tiende alimentar lo con sus éxitos y su gran miedo a perder, es lo
Enviado por usuariotal / 498 Palabras / 2 Páginas -
EL JEFE MÁXIMO PLUTARCO ELÍAS CALLES
EL JEFE MÁXIMO PLUTARCO ELÍAS CALLES La suerte del comisario de Agua Prieta, Sonora, Plutarco Elías Calles cambió el día que llegó al pueblo el teniente coronel Álvaro Obregón, en 1912. A partir de entonces comenzarían una relación de mutua conveniencia. Incorporado a las filas del constitucionalismo, Calles logró ascender a general y compartir el triunfo con el Primer Jefe, Venustiano Carranza. Sin embargo, en 1920 fue protagonista, junto a sus coterráneos De la
Enviado por sapporo / 338 Palabras / 2 Páginas -
CREACION DE MEJORES JEFES
CREACION DE MEJORES JEFES Preguntas de análisis 1. Describa los hallazgos del Proyecto Oxigeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. Dentro de los hallazgos que se presentaron en Google, el principal fue las mejoras significativas del % de los peores desempeños de los trabajadores, basándose en los arreglos internos, estudios y análisis de todo el personal en general, y de las
Enviado por vivianachoez / 409 Palabras / 2 Páginas -
Cualidades del buen jefe
Inspira confianza, respeto y orgullo de pertenencia a su equipo. Capaz de transmitir a su equipo su visión de negocio. Busca la forma de motivar a los empleados constantemente. Persigue conseguir que sus empleados posean un elevado grado de compromiso con el trabajo. Comunica optimismo sobre la consecución de objetivos. Estimula y alienta la creatividad y la innovación. Escucha las necesidades e inquietudes de sus seguidores. Cree a ciegas en la empresa y quienes la
Enviado por Malous / 277 Palabras / 2 Páginas -
Aumenta percepción a favor labor jefe PN cuyo propósito es lograr reducir la delincuencia
Aumenta percepción a favor labor jefe PN cuyo propósito es lograr reducir la delincuencia. Joseph HERNANDEZ BONAO C:\Users\MASTER 2\Desktop\Screenshot_2015-10-19-09-47-03.png La percepción poblacional en torno al trabajo desplegando por el mayor general Nelson Ramón Peguero Paredes, al frente de la jefatura de la Policía Nacional es visto como positivo, ya que según se aprecia está contribuyendo al propósito de lograr reducir los hechos de criminalidad y delincuencia mediante una efectiva labor policial. De igual manera, se
Enviado por marimu / 272 Palabras / 2 Páginas -
FUNCIONES JEFE DE RECURSOS HUMANOS
JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1. IDENTIFICACIÓN PUESTO: Jefe de Recursos Humanos REPORTA A: Gerencia General SUPERVISA A: Choferes, técnicos -almaceneros,bombas, alimentadores ; cocineras ,biólogo, B. FUNCIONES ESPECIFICAS * Recepcionar requerimientos de personal solicitados por los Jefes de diferentes Áreas. ▪ Coordinar evaluaciones psicológicas de postulantes. ▪ Coordinar con Jefaturas y/o Gerencia entrevistas a realizar a postulantes finales. ▪ Responsables de la contratación del personal en las diferentes modalidades. ▪ Responsable de la contratación con entidades,
Enviado por daisuki_ma / 3.059 Palabras / 13 Páginas -
DEPRECIAR LOS BIENES A TU CARGO COMO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE UNA EMPRESA
Depreciaciones = DA/12 = DM/30 = DD DEPRECIAR LOS BIENES A TU CARGO COMO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE UNA EMPRESA: 1. Un monta carga con valor de $48,000. Adquirido el 1 de marzo del 2009, TVU = 7 años. 1. Una pipa con valor de $6, 000,000. De pesos, TVU= 7 años, adquirida el 5 de septiembre del 2010. 1. Un tráiler marca kenworth con valor de $4,000,000., de pesos, TVU=6 años, adquirido
Enviado por enrique96pom / 251 Palabras / 2 Páginas -
FACTORES QUE DETERMINAN EL INGRESO POR TRABAJO POR JEFE DE HOGAR EN CHILE
http://4.bp.blogspot.com/-j179byQBj4w/T9awkCp-LEI/AAAAAAAAAA4/1cXsQHAW-pU/s1600/inegrotrz_0.png UNIVERSIDAD DE SANTIAGO Facultad de Administración y Economía Departamento de Administración y Economía Ingeniería Comercial Mención en Administración de Empresas Métodos y Modelos de Proyección “FACTORES QUE DETERMINAN EL INGRESO POR TRABAJO POR JEFE DE HOGAR EN CHILE” N° DE GRUPO: 4 AUTORES: Carreño Luna Javiera Cid Pérez Claudia Repol Montecinos Ivania Rojas Cuevas Constanza Urzúa Rivera José PROFESOR: Medardo Aguirre G. AYUDANTE: Andrea González C. Tabla de contenidos Resumen ejecutivo Introducción 1. Antecedentes
Enviado por Ana Guerra / 14.823 Palabras / 60 Páginas -
COMO CAPOTEAR A UN JEFE DIFICIL
Cómo capotear a un jefe difícil Una encuesta en los Estados Unidos mostró que la mayoría de los ejecutivos no sienten respeto profesional por sus jefes. Según Ricardo Rocco, quien trabaja para la empresa de consultoría para la búsqueda de ejecutivos llamada Russel Reynolds Associated, de Brasil, es natural y hasta saludable que ellos critiquen el desempeño de los jefes. Para lidiar con el jefe es necesario, ante todo, identificar el tipo de personalidad que
Enviado por Gina vazquez / 324 Palabras / 2 Páginas -
TEMA DE INVESTIGACION. Percepción de los jefes frente a la productividad de los operarios de planta de la compañía nacional de chocolates sede Bogotá
TEMA DE INVESTIGACION Percepción de los jefes frente a la productividad de los operarios de planta de la compañía nacional de chocolates sede Bogotá, después de ingresar de su periodo vacacional. Evento: Percepción frente a la productividad. Unidad de análisis: Jefes de producción. Contexto: Nacional de chocolates – Sede Bogotá PREGUNTA PROBLEMA ¿Cuál es la percepción de los jefes frente a la productividad de los operarios de planta de la compañía nacional de chocolates –
Enviado por ybaqueroara / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
Jefe como líder cristiano.
________________ Índice. 1. Introducción. 1.1 ¿Cómo Me Siento Yo Con La Religión? 1.1.1 Libertad. 1.1.2 Felicidad. 1.2 El Joven En El Escuadrón. 1.2.1 La Oración. 1.3 El Joven Y Su Iglesia. 1.4 El Joven Constructor Del Reino De Dios. 1.5 El Llamado A Ser Apóstol. 2. Liderazgo 2.1 Tipos De Liderazgo. 2.2 El Jefe Como Líder. 2.2.1 Diferencia Jefe Líder. 3. Líder Cristiano. 3.1 Jesús Como Modelo De Líder. 3.2 Características De Un Líder Cristiano.
Enviado por Armando Becerril / 8.211 Palabras / 33 Páginas -
Es con gran interés que le remito mi CV para su consideración en la publicación de anuncios de su empresa están buscando un "Jefe de categoría".
Estimados señores, Es con gran interés que le remito mi CV para su consideración en la publicación de anuncios de su empresa están buscando un "Jefe de categoría". Mi historial de logros académicos y la historia profesional de carrera, demuestra los atributos que me hacen un empleada valiosa con facilidad de aprender programas de negocios, tengo Conocimiento Avanzado de SAP. En primer lugar me gustaría contarles un poco acerca de mi experiencia laboral. He trabajado
Enviado por Kalivt / 735 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del libro “El jefe que no contaba chistes y el empleado que nunca se reía”
1. Introducción El libro El jefe que no contaba chistes y el empleado que nunca se reía escrito por Paco Muro se trata sobre los tipos de jefes y empleados que se pueden encontrar en una empresa u organización. A lo largo del libro se encuentran varias respuestas para eliminar el ambiente tóxico y crear un mejor ambiente laboral. Lo que me motivo para hacer este análisis fue las teorías que presenta el libro para
Enviado por JenRam07 / 2.307 Palabras / 10 Páginas -
PARA SER BUEN JEFE SE REQUIERE EL TERCER CEREBRO
CARTA 25 PARA SER BUEN JEFE SE REQUIERE EL TERCER CEREBRO A lo largo de la historia hemos pensado que en el ámbito laborar lo que menos importa son los sentimientos, pero hoy en dia nos damos cuenta que no es asi, esta carta me hizo reflexionar y ver las cosas de dierente manera, entendí que las cosas mas escenciales en la vida no consiaten en tener mas dinero, un mejor puesto laborar. Lo importante
Enviado por SANNDY16 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Estudio de Caso En la empresa Tres Palitos S.A el jefe de departamento de gestión documental.
Estudio de Caso En la empresa Tres Palitos S.A el jefe de departamento de gestión documental. Sr Julio Stang, convoco a una reunión extraordinaria a su grupo de trabajo. El motivo de la reunión es el incumplimiento de la entrega de un derecho de petición por parte del encargado del archivo de gestión de la empresa Andrés Rada. El Jefe del departamento realiza un llamado de atención al empleado por el incumplimiento en la entrega
Enviado por ypalomeque / 299 Palabras / 2 Páginas -
“CUENTOS QUE MI JEFE NUNCA ME CONTO”
“CUENTOS QUE MI JEFE NUNCA ME CONTO” JUAN MATEO YESSICA LATORRE BARCO CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD CARTAGO 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. SINTESÍS CAPÍTULO 1. LOS PUNTOS DE VISTA CAPITULO 2. CREATIVIDAD CAPÍTULO 3. EXIGENCIA CAPÍTULO 4. MALOS MOMENTOS CAPÍTULO 5. LAS COSTUMBRES CAPÍTULO 6. EL APRENDIZAJE CAPÍTULO 7. TRABAJO EN EQUIPO CAPÍTULO 8. LIDERAZGO PERSONAJES PRINCIPAL SECUNDARIOS GLOSARIO BIBLIOGRAFÍA ________________ SINTESÍS Juan Mateo desde su experiencia como
Enviado por yessicalb21 / 4.275 Palabras / 18 Páginas -
LIDER VS JEFE
LIDER VS JEFE En ocasiones en distintas empresas son muy utilizados los términos líder y jefe pero muchas por no decir todas las personas que mencionan estas palabras están enterradas totalmente de su verdadero significado. Es decir que todo que tienen como rango jerárquico la cúspide de la estructura de una organización o institución es llamado líder. No todo líder es un jefe y no todo jefe es un líder. El liderazgo es un valor
Enviado por lio20t / 3.273 Palabras / 14 Páginas -
Confianza en las relaciones jefe - subordinado
CONFIANZA EN LAS RELACIONES JEFE - SUBORDINADO DATOS DEL AUTOR JAVIER ALEJANDRO VITERI GALARZA Profesión: Estudiante Cédula de identidad: 1718364688 Correo electrónico: javierlduviteri@hotmail.com Teléfonos: fijo: 2464348 Celular: 0992601241 Universidad Tecnológica Equinoccial 1. INTRODUCCIÓN Es común encontrarnos con la afirmación de que la confianza entre los miembros de una organización es un pilar fundamental para su éxito. Si existe un clima de confianza entre los miembros de una organización el miedo a equivocarse y a compartir
Enviado por javierviterig / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
¿CUÁL SERÍA EL PERFIL DEL DIRECTOR, JEFE O COORDINADOR DEL PROCESO DE GESTIÓN HUMANA EN NUESTROS TIEMPOS?
¿CUÁL SERÍA EL PERFIL DEL DIRECTOR, JEFE O COORDINADOR DEL PROCESO DE GESTIÓN HUMANA EN NUESTROS TIEMPOS? LADY YANETH CARPIO VELASQUEZ Profesional en Estudios Políticos y Resolución de Conflictos Universidad del Valle Introducción Anteriormente las definiciones que usaban el término Recurso Humano, se basaban en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una compañía. Una
Enviado por clamar11 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Que sanción le puede ocurrir a un albañil que reemplaza un material de alta calidad por uno de baja calidad y su jefe se da cuenta y lo denuncia ante el copnia
CASOS. 1. Que sanción le puede ocurrir a un albañil que reemplaza un material de alta calidad por uno de baja calidad y su jefe se da cuenta y lo denuncia ante el copnia. R/ El copnia no puede sancionar al albañil porque el copnia se encarga de regular a los ingenieros, en este caso quien se encarga de la sanción al albañil es el ingeniero que lo tiene a cargo. 1. Un ingeniero de
Enviado por mafeiriarte / 298 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Jefe Departamento
Informe de Planificaciones 2015 Bachiller de Adultos Matemática 1º 1ª – Prof. Bruno Vega Diagnóstico breve pero conciso y claro del grupo de alumnos objeto de la planificación. La fundamentación se adapta perfectamente a la modalidad del Bachillerato de Adultos que debería siempre apuntar al acercamiento a la realidad en todas las áreas de la modalidad. Los objetivos, aunque generales, aúnan muy bien los contenidos teóricos o conceptuales de los procedimentales y actitudinales que el
Enviado por janisaenz / 688 Palabras / 3 Páginas