Jefe Encubierto ensayos gratis y trabajos
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Los Buenos jefes también alivian a las personas de prácticas Organizacionales agobiantes
Los Buenos jefes también alivian a las personas de prácticas Organizacionales agobiantes Cuando nos incorporamos al mundo laboral son muchas las trabas que se nos podrán presentar entre ellas, relacionarnos con personas que compartan similitudes en los distintos tipos de ideas, que el ambiente laboral no este en óptimas condiciones de acuerdo a la actividad que vamos a desempeñar, pero de las más duras es la mala organización o en su defecto de gestión de
Enviado por C.pMaxMtz / 589 Palabras / 3 Páginas -
¿POR QUÉ EN LA ACTUALIDAD NECESITAMOS MÁS LÍDERES QUE JEFES?
A description... ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL INGENIERÍA EMPRESARIAL LIDERAZGO DE LA EXCELENCIA ING. JAVIER CUESTAS TEMA: ¿POR QUÉ EN LA ACTUALIDAD NECESITAMOS MÁS LÍDERES QUE JEFES? Méndez Montalvo Karol Estefanía Toapanta Soraya Miércoles 28 de noviembre de 2018 ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad se tiene el concepto de liderazgo como un objetivo, dicho de otro modo, el liderazgo es una meta a ser conquistada. Para tal objetivo y siendo conscientes de que el liderazgo permitirá a
Enviado por Sory Alexa / 2.109 Palabras / 9 Páginas -
ACTA DE ACUERDOS DE LA TERCERA REUNION DE JEFES POLICIALES
ACTA DE ACUERDOS DE LA TERCERA REUNION DE JEFES POLICIALES DE LAS ZONAS DE FRONTERA DE PERU Y BOLIVIA ------ En la ciudad de Desaguadero, Puno, Perú, siendo las 09:00 horas del 26MAR18, en el marco del Acta suscrita por los señores presidentes de la República del Perú y del Estado Plurinacional de Bolivia, en fecha 01 SET2017(Declaración de Lima), así como el Acta de Acuerdo de la Tercera Reunión de los Altos Mandos Policiales
Enviado por pndx1014 / 2.179 Palabras / 9 Páginas -
La apreciacion del desempeno, via para el dialogo jefe-colaborador
i) Business School Universidad de Navarra FHN-225 0-491-029 La apreciacion del desempeno, via para el dialogo jefe-colaborador La apreciacion del desempefio es una pieza clave tanto de la actividad de un directivo como de la direccién de los recursos humanos en la organizacion. Es un procedimiento singularmente dificil, pues toca las fibras humanas mas sensibles. No es casual la variedad de términos con quese le conoce: valoracion del rendimiento, evaluacion del personal, revision del rendimiento,
Enviado por dmartinez1 / 3.101 Palabras / 13 Páginas -
Análisis del capítulo Como ser cabecilla, del libro Jefes, cabecillas y abusones de Marvin Harris
José Alexander Sosa Medina Matricula: 20180749 Análisis del capítulo Como ser cabecilla, del libro Jefes, cabecillas y abusones de Marvin Harris. ¿Cómo ser un cabecilla?, el escritor Marvin Harris nos habla de las características que posee un cabecilla, narra cómo en antiguas épocas no era necesaria la presencia de un líder absoluto que mandara y gobernara a los demás, si no que un hombre sin ser ni más ni menos que los demás podía ser
Enviado por José Alexander Sosa Medina / 513 Palabras / 3 Páginas -
Jefes, cabecilla y abusones. Ensayo
La natividad del jefe En la actualidad, aquel que se llama jefe es considerado como la persona que tiene la autoridad o el poder sobre un grupo y la potestad de dirigir sus trabajos y actividades (Diccionario de Oxford). Algunos intelectuales consideran que, para poder vivir de una forma organizada y segura, se debe requerir de una persona que se encargue y lidere a los demás, no obstante, otros aseguran que esto no surge como
Enviado por Music lover & Reader / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Jefes con malas pulgas
Los jefes con malas pulgas. Saludos, He identificados varios de los líderes que me han dirigido y me dirigen hoy en día con muchas de las debilidades que nos muestran los versos descrito en el vicio de los jefes con malas pulgas. Y no obstante yo mismo me he identificado con algunos malos genios que de algún modo u otro no lo había identificado como malos pero ahora en realidad lo puedo ver más de
Enviado por willytejada90 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Análisis es del libro “jefes, cabecillas y abusones” de Marvin Harris
El siguiente análisis es del libro “jefes, cabecillas y abusones” de Marvin Harris, específicamente del capítulo tres, titulado “Hacer frente a los abusones” en este el autor quiere informar sobre la manera en que castigaban los abusones y también dar a conocer su vida. De igual forma analizaré todo lo que es el rol del enunciador y enunciatario, secuencia textual, género discursivo, el ámbito, registro y tonalidad textual. Así mismo él autor explica como personas
Enviado por Nicoleperaltaa / 409 Palabras / 2 Páginas -
“Como ser mejores Jefes en la industria de la construcción, logrando que los empleados lleguen a trabajar en forma voluntaria y extraordinaria”
Resultado de imagen para usfq UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO MDI. Dirección de Empresas Primer Parcial Autor: Marco A. Benavides Villacis Titulo: “Como ser mejores Jefes en la industria de la construcción, logrando que los empleados lleguen a trabajar en forma voluntaria y extraordinaria” “Liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres porque la persona quiere hacerlo.” (Dwight D. Eisenhower) Jorge Villalobos da a entender en su artículo de Lecciones
Enviado por Marcos Benavides / 809 Palabras / 4 Páginas -
Introducción a curso de jefes
Introducción al curso de jefes Resultado de imagen para curso de jefes Curso de jefes 2019 Oración Introducción a curso de jefes Empezare la introducción de este curso de jefes con una pregunta, ¿Que es un curso de jefes? Este es la preparación para ser un jefe, un cabeza de escuadra pero sobre todo para ser un líder, es un enorme reto ya que es algo muy tedioso y difícil de realizar, es una gran
Enviado por Ferho2003 / 759 Palabras / 4 Páginas -
La carta al jefe Seattle
Carta del gran jefe Seattle al presidente de los Estados Unidos. Este tema en el marco de la globalización y la destrucción de la naturaleza como consecuencia de la ambición humana. Esta carta fue escrita en 1854 por Seattle, el jefe de la tribu india Swamish y dirigida a Franklin Pierce, presidente de los EE. UU., con motivo de la propuesta de compra de los territorios indios por parte de dicho presidente. Este texto se
Enviado por cesar llorach / 461 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE ROLES puesto de un jefe de contabilidad
Nuestro trabajo está enfocado en el análisis de puesto de un jefe de contabilidad el cual fue completado con diferentes anexos mediante nuestra investigación. Rol Propósito y contexto Mediante la contabilidad se registran todas y cada una de las operaciones económicas que realiza una entidad, con el fin de poder obtener toda esa información ordenada y agrupada. [3] La contabilidad nos permite tener claro los siguientes objetivos: * Ofrecer una imagen fiel del estado del
Enviado por Juan Fernando Díaz / 2.470 Palabras / 10 Páginas -
Manual de Funciones del Jefe de Enfermería del Hospital Regional de Alta Especialidad
C:\Users\Dereck\Desktop\TODO\Documentos Importantes\Dndjqruf_400x400.jpg MANUAL DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA C:\Users\Dereck\Desktop\TODO\Documentos Importantes\Dndjqruf_400x400.jpg ________________ Contenido Objetivo y Alcance 5 Objetivo 5 Alcance 5 Base legal o marco jurídico o atribuciones 6 Leyes 6 Reglamento 7 Decreto 7 Introducción 8 Misión 9 Visión 9 Valores 9 Objetivo 10 Código de ética 10 Organigrama 12 Descripción de funciones de los diferentes puestos, áreas o empleados que dependen de la jefatura de enfermería 12 Función básica 12 Coordinadora de enfermería 12 Subjefe
Enviado por kerem0510 / 10.033 Palabras / 41 Páginas -
CREACIÓN DE MEJORES JEFES
CREACIÓN DE MEJORES JEFES Gómez Mena, Frank Diego 03M04 Estudiante de Proceso de la Gestión Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos Escuela profesional de Negocios Internacionales PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Describa los hallazgos del Proyecto Oxigeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. * El Proyecto Oxigeno tuvo hallazgos de suma importancia identificó los rasgos o hábitos encarnados por los gerentes
Enviado por Frank Diego Gomez Mena / 569 Palabras / 3 Páginas -
APTITUDES Y EXAMEN JEFE DE CALIDAD
CUESTIONARIO JEFE DE CALIDAD Documento N°: CPP-TE-CPS0001-A0000-PRE-DTE-MAN129_0 Revisión: A Página: de ANEXO No 1 CUESTIONARIO PARA ESTABLECER LA CALIFICACIÓN, COMPETENCIAS Y EXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES AL PUESTO DE JEFE DE CALIDAD 1.1 DATOS PERSONALES: NOMBRE: ING. ROBERTO ALVAREZ PUESTO: JEFE DE CALIDAD ESTUDIOS: FECHA DE NACIMIENTO: IDIOMAS: TELÉFONO: DOMICILIO: E-MAIL: CURP: RFC: No CEDULA PROFESIONAL: PASAPORTE: N° VISA AMERICANA No CELULAR: NOMBRE Y TELÉFONO DE CONTACTO DE EMERGENCIA: ESTADO CIVIL: DATOS FAMILIARES (ESPOSA/O HIJOS): 1.1.1
Enviado por tamoreno / 722 Palabras / 3 Páginas -
PERFIL DE PUESTO - JEFE DE MANTENIMIENTO
Perfil de puesto de trabajo: Jefe de Mantenimiento Tipo Procedimiento Páginas de Código IT-RHS001 Revisión 0000 Fecha 04/12/2014 Elaborado por RML / MRS Aprobado por RML / MRS SECCIÓN: Telares 1.- IDENTIFICACIÓN GENERAL * Nombre del puesto: Jefe de mantenimiento * Categoría: * Jefe directo: Maestro de turno / Encargado de revisado * Puestos de trabajo que están bajo su responsabilidad: - Ayudante revisador. 2.- MISIÓN: * Revisar y clasificar el tejido de acuerdo a
Enviado por Gino Chuquillanqui Ramirez / 467 Palabras / 2 Páginas -
Perfil de Puesto. Jefe de Almacen
FORMATO DE PERFIL PREGUNTAS ¿Qué puesto requiere? ¿Qué rango de edad tiene? ¿Cuáles son sus metas a corto plazo? ¿Cuáles son tus metas a y mediano plazo? ¿Cuáles son sus habilidades? ¿Ha trabajo con herramientas? ¿De qué tipo? ¿Cuáles son sus competencias? ¿Qué nivel jerárquico tiene en la empresa? ¿Cuál es su nivel de escolaridad? ¿En qué área se ubicaría su puesto? ENCABEZADO PERFIL DE RECLUTADOR DE RECURSOS HUMANOS CLAVE: RH001 FECHA: 07/ Octubre/ 2016
Enviado por Unimariana / 481 Palabras / 2 Páginas -
Formación del trabajo . Juan Pedro: Es jefe de aseo, es ingeniero en informática
1.- ¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber? Juan Pedro: Es jefe de aseo, es ingeniero en informática. Beatriz: Es una secretaria, que por lo que se ve se esmera por conseguir el puesto de trabajo, en su registro es una de las persona que no suele faltar a su trabajo, todo lo aprendido fue en la municipalidad a la cual ha servido durante 15 años. Julián: Es asistente del departamento del desarrollo,
Enviado por Lina Belen / 698 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos de seguridad ¿Cuáles creen que son sus objetivos como Jefes de seguridad?
Objetivos de seguridad ¿Cuáles creen que son sus objetivos como Jefes de seguridad? * Cubrir, capacitar y supervisar a la plantilla de seguridades asignadas a mi cargo. * Brindar apoyo con eficacia en lo que se requiera a mis superiores de seguridad, jefaturas e investigadores. * Prevención de robo parcial o total de las mercancías, activos fijos de la empresa y artículos personales de los colaboradores. * Detección de áreas de oportunidad en los procesos
Enviado por pdrodan / 271 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo del libro “Jefes, cabecillas y abusones” de Marvin Harris sobre el tema consumo conspicuo
Ensayo del libro “Jefes, cabecillas y abusones” de Marvin Harris sobre el tema consumo conspicuo. Según Marvin Harris en su libro “Jefes, cabecillas y abusones” tenemos un simple deseo de querer prestigio. Consumir de manera conspicua para nuestro ancestro era la solución para obtener prestigio social y estatus. El consumo conspicuo transcendió durante muchas épocas gracias a los jefes supremos y reyes. Consumimos de dicha manera porque tenemos sustentas las necesidades primordiales, creando así otras.
Enviado por dariosalma / 429 Palabras / 2 Páginas -
Jefe de servicio de Enfermería de Quirófano
HOSPITAL INFANTIL DE ESPECIALIDADES DE CHIHUAHUA Descripción: LOGOTIPO VERTICAL SALUD HIEC–SMQR–PR03 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SERVICIO DE QUIRÓFANO NUMERO DE REVISIÓN 0 3.- Procedimiento para la organización del servicio de Quirófano. No. DE HOJA DEL PROCEDIMIENTO / 3. Procedimiento para la organización del servicio de Quirófano. CONTROL DE EMISIÓN Nombre Elaboro: Reviso: Autorizo: L.E Regina Muñoz Montejano Enfermera jefe de servicio de Quirófano E.P. Rosa María Fernández Jefe del departamento de Enfermería Dr. Sergio Gregorio Elizalde
Enviado por Argelia Román / 519 Palabras / 3 Páginas -
RELATORIA # 2 LA PROFECIA DEL JEFE SEATHL
RELATORIA # 2 LA PROFECIA DEL JEFE SEATHL Martha Mendoza Rangel David Orozco Palacio Grupo 008 Docente: Nelson Augusto Patiño INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO LENGUA MATERNA MEDELLIN- ANTIOQUIA 11 ABRIL 2019 Tabla de Contenidos Introducción………………………………………………………………...1 Sobre la temática del texto………………………………………………….2 Sobre el proceso de lectura………………………………………………….3 Conclusiones………………………………………………………………..4 Bibliografía………………………………………………………………....5 ________________ 1. SOBRE LA TEMATICA DEL TEXTO 1. ¿SEGÚN SU CRITERIO CUÁL ES LA TESIS EXPUESTA POR EL AUTOR? Esto sabemos: La tierra no pertenece al hombre, el
Enviado por tatiana15183 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Jefe vs lider
Jefe vs líder Introducción El liderazgo hoy día es un tema que sigue en el tapete de las decisiones de cualquier grupo de humanos que busca el bienestar colectivo. Sobre todo cuando vemos, en lo que respecta a las organizaciones modernas de negocios, que las fronteras hoy día se han abierto ostensiblemente creando un ambiente globalizado. Cada día se hace más marcado el proceso de socialización de las personas, quienes se agrupan para satisfacer intereses
Enviado por darinka carmona / 469 Palabras / 2 Páginas -
¿Quién decide el curso de la capacitación, el jefe, el empleado, Institución?
1. ¿Quién decide el curso de la capacitación, el jefe, el empleado, Institución? La Secretaria de Educación Pública y la secretaria del Trabajo y Previsión Social a partir de 1993 y siendo presidente Ernesto Zedillo se decreta a la capitación como una herramienta en las empresas necesaria para el desarrollo de la productividad y la competencia en el mercado mundial de las empresas. Para ello establece las siguientes reformas: • Modernización de la educación básica.
Enviado por Adri Del Castillo / 556 Palabras / 3 Páginas -
INFLUENCIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, INCIDE EN LAS COMPETENCIAS EN GESTIÓN PÚBLICA DE LOS GERENTES Y JEFES DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN DE LA RED DE SALUD TACNA, 2018
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA ESCUELA DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GESTIÓN Y POLÍTICAS PÚBLICAS PLAN DE TESIS INFLUENCIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, INCIDE EN LAS COMPETENCIAS EN GESTIÓN PÚBLICA DE LOS GERENTES Y JEFES DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN DE LA RED DE SALUD TACNA, 2018 Presentado por: HILDA JUANA QUISPE MAMANI TACNA – PERU 2019 ________________ ÍNDICE l. Datos Generales 4 1. Título Tentativo… 4 2. Autor 4 ll. El Problema 4 1. Planteamiento
Enviado por HquispeM / 23.207 Palabras / 93 Páginas -
¿Que tipo de técnica desarrollarías para recoger la información que solicita el jefe de la cárcel, la entrevista o la observación?
1. ¿Que tipo de técnica desarrollarías para recoger la información que solicita el jefe de la cárcel, la entrevista o la observación? La observación ya que es una técnica de recopilación de datos o de una información que es utilizada para conocer la realidad de las personas, familias, grupo o comunidad de intervención, así mismo a partir de la información recolectada en cada observación de cada encuentro podría elaborar un informe con lo que solicita
Enviado por juliaxproxd / 263 Palabras / 2 Páginas -
Entrevista Jefe de área de recursos humanos
Escuela: negocios Entrevista Jefe de área de recursos humanos Nombre: Marco Burgos González Modulo: Gestión de personas Docente: Carlos Cifuentes Cerda Año: 2019 Introducción El día viernes 05 de abril del presente año, se realizo una entrevista al jefe de recursos humanos de la empresa Walmart Lider (supermercado), la entrevista fue realizado en las instalaciones de la empresa cuyo dato a continuación se presenta • Nombre de la empresa: Walmart Lider • Tipo de
Enviado por Marco Burgos / 518 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS JEFE DE OPERACIONES
ANALISIS DE PUESTOS FECHA DE ELABORACION: AREA: ADMINISTRACION CLAVE: ELABORO: AUTORIZO: 1. INFORMACION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de operaciones JEFE INMEDIATO: Gerente general AREA o DEPTO: Operaciones SUBORDINADOS: REPORTA A: Gerente general HORARIO: 11:00 a 13:00 – 15:00 a 21:00 (Descanso entre semana) 1. OBJETIVO DEL PUESTO Consiste en describir detalladamente la actividad productiva de la empresa III. DESCRIPCION ESPECIFICA Funciones Principales: * Supervisar la logística de laempresa * Analizar alternativas para un major
Enviado por empresitasadecv / 700 Palabras / 3 Páginas -
Descripción de Puesto Jefe de Control de Calidad
FDescripción de Puesto Jefe de Control de Calidad Jefe directo: Gerente Operativo, Gerente Administrativo, Gerente General, Directores Corporativos Supervisión por ejercer: Plantilla Operativa Directa Formación académica: Carrera Universitaria (Preferentemente Completada) en carreras afines: (Ing. Desarrollo, Industrial, Procesos, Administración, etc.). Años de experiencia: Experiencia previa en las siguientes ramas: administrativa, recursos humanos y afines. Idiomas: Español e inglés con un mínimo de 85% de comunicación oral, escrita e interpersonal en ambos idiomas Objetivos del puesto: Supervisar
Enviado por oscarllergo / 617 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo de Jefes
Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Ingeniería Mecánica y Eléctrica Unidad Azcapotzalco Administración Industrial II Caso Práctico # 2 Analice el estilo de liderazgo de cinco jefes de Estado, actuales o pasados, y anote la clasificación de su estilo de acuerdo con el grid gerencial. Jefe de Estado País y actos relevantes del líder Características Estilo gerencial Alberto Fujimori (Perú) * 03/11/91: Matanza de 15 personas, entre ellos un menor, dirigido por el mayor del
Enviado por Juan Estrada / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
CASO DE APLICACIÓN 1 Creación de mejores jefes
Mayo 20, 2019 Nombre: Málory Espinoza Freire Fundamentos de administración CASO DE APLICACIÓN 1 Creación de mejores jefes PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Describa los hallazgos del Proyecto Oxígeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. * Funciones administrativas: Se basan en cuatro funciones: planear, organizar, dirigir y controlar. Según los hallazgos del Proyecto Oxígeno, en las funciones de planeación, el gerente debe
Enviado por malory_ef / 835 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion de puestos. JEFE DE TRANSPORTES
DESCRIPCION DE PUESTOS * JEFE DE TRANSPORTES IDENTIFICACION DEL PUESTO: CODIGO DE EMPLEADO 305688 SALARIO Q. 5,000.00 MENSUAL AREA PERTENECIENTE GERENCIA DE VENTAS GERENCIA A LA QUE REPORTA GERENCIA DE VENTAS LUGAR DE DESARROLLO AGENCIA CENTRAL ZONA 09 PUESTOS A LOS QUE SUPERVISA ANALISTA 1 Y 2 DEL AREA DE TRANSPORTE FECHA INDEFINIDA HORARIO 08:00 AM A 05:00PM HORARIO EXTRA-ORDINARIO SE PERMITEN 8 HRS A LA SEMANA INFORMACION IMPORTANTE DEL PUESTO resumen del puesto *
Enviado por jmonse123 / 472 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué está pasando? ¿Qué harías como jefe de Chanduví?
¿Qué está pasando? ¿Qué harías como jefe de Chanduví? Se puede observar que a Chanduví es un empleado que está insatisfecho, la situación es que ha aumentado el trabajo, pero el empleado en lugar de ver recompensas lo que ha observado es un detrimento de su situación lo cual está causando un efecto en su actitud o predisposición hacia la empresa y sus comportamientos agresivos. Se puede analizar que a Chanduví no está afectado solamente
Enviado por IZDL / 2.061 Palabras / 9 Páginas -
INFORME ELEVADO AL SEÑOR JEFE DE OPERACIONES DEL DISTRITO DE POLICÍA CALDERÓN
DISTRITO DE POLICIA CALDERON Circuito “CALDERON” Sub Circuito “CALDERON 3” PARA: Señor Capitán de Policía. Marcelo Montenegro. COORDINADOR DE POLCO DEL DISTRITO DE POLICÍA CALDERÓN DE: Tnte. De Policía Medina Aguirre Guillermo FECHA: 29 de Junio del 2015 CIUDAD: Quito POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR DISTRITO DE POLICÍA CALDERÓN CIRCUITO CALDERON SUB-CIRCUITO CALDERON 3 INFORME ELEVADO AL SEÑOR JEFE DE OPERACIONES DEL DISTRITO DE POLICÍA CALDERÓN ANTECEDENTES: * MEMORANDO No. 2014-001-P3-DP-CALDERÓN de fecha 09 de enero
Enviado por johan96 / 712 Palabras / 3 Páginas -
Salas de Cirugía Cargo del Jefe Inmediato: Dirección Científica
DESCRIPTOR DE RESPONSABILIDADES Versión 1 IDENTIFICACIÓN Nombre Del cargo Instrumentadora Dirección/Área: Salas de Cirugía Cargo del Jefe Inmediato: Dirección Científica Fecha Actualización : Junio 2019 MISIÓN DEL CARGO El instrumentador quirúrgico es un profesional que forma parte del equipo quirúrgico, por lo que resulta de gran importancia que logre generar confianza dentro del mismo, respecto a la habilidad de los cirujanos y ayudantes, como así también en torno a su propio desempeño. Posee un nivel
Enviado por Elizabeth Maldonado / 932 Palabras / 4 Páginas -
Sistema de corrupción , el jefe de compras
2019 El pensamiento sistémico. Edgar Eduardo Segundo Ruiz 18009368 [MODELAR MIS SISTEMAS] Sistema de corrupción C:\Users\lospa\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\uveg.jpg ________________ En el caso que se presenta yo observo que el jefe de compras se saltó todos los protocolos o reglas de cobranza echas por la empresa, ya que la maquina no trae garantía ni cuanto había costado, eso para mí es algo corrupto ya que pueden manipular mal el dinero que no se está registrando, ya que la
Enviado por edgar197 / 313 Palabras / 2 Páginas -
Formato de análisis de puesto : Auxiliar de jefe
Alumno: Carlos Marquez Gomez. Grupo: 5103 Formato de análisis de puesto. 1. Identificación. Título del puesto: Auxiliar de jefe. Puestos que le reportan: Jefe de recursos humanos. 1. Objetivo: Recibir, analizar, resguardar, revisar, registrar y coordinar la distribución de documentos e información necesarios para el desarrollo de las actividades propias del área. Actualizar, elaborar, modificar, adaptar y correr programas de computación. Concentrar, modificar y resumir información en bases de datos a través de redes de
Enviado por Carlos Marquez Gomez / 678 Palabras / 3 Páginas -
Inteligencia emocional Tarea: Diferencia entre jefe y líder
Inteligencia emocional Tarea: Diferencia entre jefe y líder INTRODUCCIÓN: Cuando se está laborando para una empresa, se encuentra una persona al mando; un jefe o líder. Un jefe, es la persona que está al mando de un grupo de personas para dirigir su trabajo. Un líder es la persona encargada a dirigir a un equipo de trabajo para llevarla al éxito. Pero, ¿En realidad la persona que está a cargo, es lo suficiente virtuoso para
Enviado por crayolass / 373 Palabras / 2 Páginas -
THUG BEHRAM, DE JEFE DE LA MAFIA INDIA AL MAYOR ASESINO DE LA HISTORIA
THUG BEHRAM, DE JEFE DE LA MAFIA INDIA AL MAYOR ASESINO DE LA HISTORIA Resultado de imagen para thug behram 1. METODOLOGÍA En este trabajo de investigación utilizaremos el Método Lógico-Formal que consiste en un trabajo escrito basado en silogismos filosóficos que comprende res pasos esenciales: * Premisa Mayor * Premisa Menor * Conclusión 1. DIAGNÓSTICO: ANTECEDENTES BIO-PSICO-SOCIALES Biología: “Los Thugs” conocidos como la primera mafia del mundo, operaban desde 1356 y se decía que
Enviado por ale-rada / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
CASO: “ El Nuevo Jefe de Administración de PATO S.A.”
ASIGNATURA: Taller de Casos Prácticos FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS TALLER DE CASOS PRACTICOS CASOS DE RRHH CASO: “ El Nuevo Jefe de Administración de PATO S.A.” EL NUEVO JEFE DE ADMINISTRACION DE PATO S.A. Liderazgo y Autoridad Antonio Solano llevaba seis años trabajando en el Departamento de Administración de la Empresa Pato S.A., ocupándose con gran interés y excelentes resultados de la gestión de tesorería. Era muy apreciado por sus compañeros, así como por los
Enviado por Eugeniakhiara / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo. Ser líder es diferente que ser jefe
Escuela de negocios Ingeniería en Administración y Gestión Comercial Profesora: Eva Orellana Alumno Diego Reygadas Raggi Fecha: 05/10/2018 Liderazgo El liderazgo juega un papel clave en el desarrollo de la empresa, los líderes guían al grupo por el camino hacia el desarrollo impulsando al grupo a alcanzar sus objetivos. Elementos claves del liderazgo: 1. Influencia 2. Poder 3. Valores 4. Objetivos institucionales 5. Personas ¿Qué es el liderazgo? Algunos piensan que liderazgo es estar cargo
Enviado por dreygadasraggi / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
ENCUESTA SOBRE EL NIVEL DE INGRESOS DE LOS JEFES DE HOGAR
ENCUESTA SOBRE EL NIVEL DE INGRESOS DE LOS JEFES DE HOGAR INDEPENDIENTES COMO FACTOR EN EL BAJO DESARROLLO EMPRESARIAL DE SUS NEGOCIOS 1. ¿Es sexo masculino o femenino? 2. ¿Cuál es su edad? 1. 23 años 2. 24 a 27 años 3. 28 a 31 años 4. 32 a más años 3. ¿Cómo se encuentra registrado el negocio que Ud. dirige? (En caso elija la alternativa “Persona Jurídica”, concluya la entrevista). 1. Persona Natural (con
Enviado por Javi301 / 813 Palabras / 4 Páginas -
El jefe se infiltra en su propia empresa
El Jefe se infiltra en su propia empresa ∙ ∙ ∙ Relaciones Interpersonales en la organización Adrian Fabricio Perez Espinoza Marketing y publicidad El Jefe se infiltra en su propia empresa Waste Management Larry O’Donnell el cargo que ocupa es de Presidente y Director de operaciones de una de las empresas más grandes de Estados Unidos ________________ El Jefe se infiltra en su propia empresa Waste Management Larry O’donnell Larry es el presidente y jefe
Enviado por Insidekiller / 342 Palabras / 2 Páginas -
“EL JEFE IBA DESCALZO” DE MARCIO VELOZ MAGGIOLO
Resultado de imagen para unicaribe ESPAÑOL II PARTICIPANTE NOMBRE MATRICULA EDWIN ALMANZAR 2019-1999 FACILITADOR/A MERCEDES TAMARA NINA MENDEZ TITULO DEL TRABAJO ANÁLISIS DE UNA OBRA LITERARIA OBRA LITERARIA SELECCIONADA “EL JEFE IBA DESCALZO” DE MARCIO VELOZ MAGGIOLO ________________ INDICE ________________ INTRODUCCION El trabajo final tratado a continuación tiene como finalidad analizar el contenido de la obra literaria titulada “El jefe iba descalzo” tratando así de desmenuzar y reconocer distintos aspectos abordados en la asignatura español
Enviado por edwinstyle31 / 398 Palabras / 2 Páginas -
CÓMO SER UN GRAN JEFE SIN SER UN OGRO
CÓMO SER UN GRAN JEFE SIN SER UN OGRO DEVLIN DONALDSON Consejos para dirigir, motivar e inspirar a sus empleados. INDICE Introducción LIDERAZGO 1 Examinar los motivos 2 Tener una visión a largo plazo 3 Poner los principios en claro 4 Ser consistente 5 Ser honesto 6 Honor antes que honores 7 Decidir 8 La política de puertas abiertas 9 Defender a los empleados 10. Empujar la autoridad hacia abajo 11 Tomar tan pocas decisiones
Enviado por tpcooo5 / 26.489 Palabras / 106 Páginas -
El Jefe y El Payaso Dependiente
El Jefe y El Payaso Dependiente Circonstancias es el título de la obra que en si es una metáfora de la unión entre las palabras circo y circunstancias, está obra está escrita por el profesor Octavio Barreda. Poly y James hundidos en la decadencia recordando tiempos pasados donde estaban en la gloria, desean volver hasta lo más alto para esto a James se le ocurre un plan que consistia en robar el diamante que Preciado
Enviado por xidr30 / 280 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de cargo Jefe de Logística
Descripción de Cargo Jefe de Logística Nombre del Cargo Jefe de Logística Nombre del titular del cargo German Olivares Superior inmediato Gerente Técnico Subordinados inmediatos Operarios de Bodega Nº de puestos 1 Descripción genérica * Recepción, control de ingreso y administración de los productos y materias primas existentes en bodega así como el registro de los movimientos de éstos. * Realizar la planificación y coordinación de los despachos a clientes Actividades Permanentes * Recepción y
Enviado por Gonzalo Urrejola / 454 Palabras / 2 Páginas -
CARTA DEL JEFE SEATTLE A FRANKLIN PIERCE (1854)
TECNOLÓGICO NACINAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO TLÁHUAC lll CARTA DEL JEFE SEATTLE A FRANKLIN PIERCE (1854) DEBATE Y CONCLUCIONES 5 RA 20/08/19 Carta del jefe Seattle a Franklin Pierce (1854) En 1854 el presidente de los Estados Unidos, Franklin Pierce, envía una oferta al Jefe Noah Seattle, de la tribu Suwamish, para comprarle los territorios del noroeste de los Estados Unidos que hoy forman el Estado de Washington. A cambio, promete crear una “reserva” para
Enviado por 05078 / 299 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE CASOS: “CREACION DE BUENOS JEFES”
INDUCCIÓN GERENCIAL ANALISIS DE CASOS: “CREACION DE BUENOS JEFES” Índice 1. Hechos relevantes 2. Objetivos 3. Problema principal 4. Problemas secundarios (5 como mínimo) 5. FODA (5 como mínimo de cada una) 6. Contestar las preguntas 7. Aportes del caso (2 páginas de contenido) 8. Conclusión Hechos relevantes Al estudiar el caso puedo destacar que de los hechos más relevantes que encontró fue que la gerencia se trata de una cadena compuesta por muchos eslabones,
Enviado por eligsaghir / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Los nuevos Lideres Jefes, Políticos y profesionistas de la capacitación y el desarrollo
Los nuevos Lideres Jefes, Políticos y profesionistas de la capacitación y el desarrollo Establecer los criterios para el liderazgo El autor no habla de dirección. Incontables firmas tienen competencias en la dirección. No pocas las han puestos en grandes volúmenes, que se distribuyen a todos los gerentes de la organización. Muchas firmas en realidad utilizan estas listas de competencia. Muy pocas han comprendido o expresado la distinción entre gerencia y liderazgo. Las personas necesitan saber
Enviado por bellosera / 410 Palabras / 2 Páginas