Jefe Encubierto ensayos gratis y trabajos
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Relatoria sobre la profesia del jefe seathl
PROFECIA DEL JEFE SEATHL JESUS ANDRES CUESTA JULIO ASIGNATURA: LENGUA MATERNA GRUPO: 304 FECHA: 24/02/20 PROFESOR: INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO TECNOLOGIA EN PRODUCCION INDUSTRIAL MEDELLIN 2020 TABLA DE CONTENIDO * PORTADA * TABLA DE CONTENIDO * INTRODUCCION * ¿SEGÚN SU CRITERIO CUAL ES LA TESIS EXPUESTA POR EL AUTOR? * ¿SEGÚN SU LECTURA COMO SE DESARROLLA LA ARGUMETACION? * ¿CUALES SON LAS NOCIONES O CATEGORIAS CENTRALES DEL TEXTO? * ¿CONCLUSIONES QUE PROPONE EL TEXTO? *
Enviado por Jessica Zapata / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
RELATORIA EL JEFE SEATTLE
Con este trabajo aspiro dar un mensaje positivo a los jóvenes sobre la naturaleza, su importancia y el impacto que ha tenido y tiene actualmente en nuestras vidas, tanto a nivel cultural como a nivel social. Mi principal anhelo es lograr que los jóvenes reflexionen sobre la tierra en la que crecieron y en lo que la misma ha influido en el desarrollo de sus vidas, también, que entiendan que si nosotros mismos destruimos nuestra
Enviado por Santiago Restrepo ciro / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Caso Creación de Mejores Jefes
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS PROGRAMA INDUCCION GERENCIAL JENNIFER JULIETH OSPINA RODRIGUEZ ENERO 2020 Hechos Relevantes 1. Google inicia su proyecto para Crear Mejores Jefes, llamado “Oxigeno”, con un análisis de datos de la información disponible respecto de revisiones de desempeño y otros documentos afines. 2. El análisis produce un listado de 8 hábitos presentes en los gerentes más efectivos de Google. 3. El listado por si solo no brinda la
Enviado por David Villegas Chaves / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
CONFLICTO ENTRE JEFES
UPC - Escola Politècnica Superior d’Enginyeria de Vilanova i la Geltrú Grau en Disseny Industrial i Desenvolupament de Producte Treball CONFLICTO ENTRE JEFES DE SECCIÓN TRAS LAS REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA ________________ 1. Fes una breu síntesi de la situació de context: empresa, situació i moment actual, perspectives (màxim 10 línies) La Empresa LLAMEN,S.A, amb més de 20 anys d’historia, es una gran empresa textil considerada com una de les més productives del sector en
Enviado por Raquel Polo / 1.540 Palabras / 7 Páginas -
DESCRIPCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE JEFE DE RECEPCIÓN
DESCRIPCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE JEFE DE RECEPCIÓN Tipo de Hotel: * Hotel de 4 estrellas vacacional en primera línea de playa. * Sobre todo, familias en temporada media alta y senior en baja. * Clientela nacional, británica, Benelux. Tanto cliente directo como TTOO Misión: El Jefe de Recepción tiene la misión de organizar, dirigir y controlar el área de recepción tratando de optimizar la calidad de servicio al cliente, al igual
Enviado por Yuli Rubio / 802 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE CARGO Jefe de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DE CARGO Fecha de creación: La descripción de cargo, es una herramienta para identificar los roles y responsabilidades de un cargo; su permanente actualización, en coordinación con Recursos Humanos es responsabilidad de los Líderes de Área. 1. Identificación del Cargo Nombre del Cargo: Jefe de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Área: Recursos Humanos Cargo jefe inmediato: Pro Rector 2. Misión del Cargo Explique brevemente la misión del cargo teniendo en cuenta: Asesorar a la
Enviado por Mario Merino Moncayo / 652 Palabras / 3 Páginas -
Perfil del cargo Jefe de RRHH
TAREA ACADÉMICA N° 1 Curso: Gestión del Talento Profesor: Julio Cesar Aquije Milanta Integrantes: * Andrea Patricia Muñoz Garcia * Andrea Celeste Castro Urquía * Diego Alonso Muñico Poma PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos Unidad o área a la que pertenece: Área de Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerente de Recursos Humanos Puesto (s) que supervisa: Asistente Social, Asistente de Planilla, Asistente de Recursos Humanos. Misión del
Enviado por amunoz89 / 497 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta jefe de RRHH
Datos del Evaluado Cargo: Jefe RRHH Área Empresa: GMO Ópticas Perú S.A.C. Oficina/ Área: RRHH Ubicación: I. Desempeño y Motivación Laboral. (Marque con una x). 1. ¿En qué grado cree usted que ejecuta sus actividades en cuanto al tiempo solicitado por su supervisor/jefe directo? Excelente ( ) Muy Bien ( x ) Bien ( ) Suficiente ( ) Deficiente ( ) 2. ¿En qué nivel considera que sus tareas están relacionadas con el cargo que
Enviado por briayan72 / 663 Palabras / 3 Páginas -
¿Lider o Jefe?
Israel Aguilar Castro Ingeniería financiera. IFI 5”B” ¿Qué tipo de autoridad quiero ser? Cuando salimos al campo laboral y tenemos cierta jerarquía tendremos subordinados que nos ayudaran a cumplir los distintos objetivos de nuestro trabajo ya que el fin objetivo que perseguimos será el mismo solo que nosotros tenemos que guiarlos y dirigirlos para lograr dichos fines. Tendremos superioridad de cargo por lo que tienen que obedecernos en lo laboral pero aquí entra una pregunta
Enviado por ZaisMalag / 517 Palabras / 3 Páginas -
“PORQUE TU JEFE COBRA MÁS DE LO QUE DEBERÍA”
“PORQUE TU JEFE COBRA MÁS DE LO QUE DEBERÍA” El objetivo de este ensayo es analizar como las personas respondemos a los estímulos en diversas situaciones que se nos presentan cada día y en diferentes ámbitos de nuestra vida, además de darme cuenta de, sí las decisiones y elecciones que tomamos, son de cierta forma racionales y ver que se puede derivar en cuanto a nuestros comportamientos, para así determinar cuál es la relación existe
Enviado por JBM25 / 300 Palabras / 2 Páginas -
DPT JEFE DE TALENTO HUMANO
DESCRIPCION DEL CARGO 1. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo JEFE DE TALENTO HUMANO Jefe Inmediato Gerente Administrativo y Financiero 2. OBJETIVO DEL CARGO Gestionar, y mantener al personal idóneo, requerido por la organización para el adecuado cumplimiento de las funciones, dando cumplimiento a las normas legales vigentes inherentes al proceso y alineados a la estrategia organizacional. 3. REQUISITO DEL CARGO 3.1 EDUCACION 3.2 EXPERIENCIA 3.3 FORMACION Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología, con
Enviado por Luis Albeerto / 968 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de Funciones . Jefe inmediato
MANTENIMIENTO DE TRANSFORMADORES DE POTENCIA Anexo Descripción de Funciones No. AX-02 Página de Revisión: 01 Fecha: Marzo 2014 Nombre del puesto Dirección General Área: Nombre del puesto de su Jefe inmediato Administración Consejo Administración Subordinados: Dirección Administración y Finanzas Dirección de Operaciones Dirección de Gestión de Calidad y Recursos Humanos Objetivo: * Determinar las estrategias y procesos mas adecuados para alcanzar metas y objetivos propuestos. * Diseñar y aplicar medidas administrativas que permitan optimizar la
Enviado por cpich / 2.118 Palabras / 9 Páginas -
Creación de mejores jefes
CREACIÓN MEJORES JEFES 1. Describa los hallazgos del proyecto oxigeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. a. Modelo de funciones: (Enfoque basado en funciones de los gerentes), según Henri Fayol, empresario de origen francés, quien fue el primero en proponer que los gerentes ejecutan cinco funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Pero hoy día de acuerdo a nuestro contexto se
Enviado por ysandra_turpo123 / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
Pregunta dinamizadora unidad 2 Funciones jefe o gerente de logística
Pregunta 1: Usted ha sido seleccionado como jefe de Logística de una empresa que fabrica, comercializa y distribuye calzado para mujer, hombre, y niño ¿Cuáles deberían ser sus principales responsabilidades y funciones? Respuesta Los jefes de logística deben planificar, dirigir y coordinar los procesos e la cadena de suministro para garantizar la calidad, el bajo costo, la eficacia del movimiento y el almacenaje de la mercancía. Para este cargo las personas deben ser líderes y
Enviado por Julian Ruiz / 430 Palabras / 2 Páginas -
Transicion de jefe a lider
Transicion de jefe a lider. Hay 2 tipos de lideres que se podrian dividir entre estas 2 categorias: Gestión. Liderazgo. - Se orienta a las tareas concretas (acciones). - Son expertos. - Estan bien informados. - Se concentran en la táctica. - Se orienta a la práctica. - Son perspicaces. - Son visionarios. - Se potencian para ser influyentes. - Se concentran en la estrategia. Ninguna de estas características es negativa. Pero suma el valor
Enviado por patfifa / 847 Palabras / 4 Páginas -
CARTA DEL JEFE SEATTLE AL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO ESCUELA SUPERIOR DE ZIMAPÁN ING. EN PROCESAMIENTO DE RECURSOS MINERALES MÉXICO MULTICULTURAL ENSAYO: CARTA DEL JEFE SEATTLE AL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MTRO. VICTOR GONZÁLEZ GONZÁLEZ JOSÉ ÁNGEL SÁNCHEZ TREJO CUARTO SEMESTRE PERIODO ENERO – JUNIO 2017 16/ MAYO / 2017 Ensayo Sobre Carta Del Jefe Seattle Al Presidente De Los Estados Unidos Introducción. El hombre desde que apareció en la tierra ha tenido necesidades básicas para subsistir
Enviado por José Ángel Sánchez Trejo / 410 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion de personal. EL JEFE SIEMPRE TIENE LA RAZON
Contenidos que aneja la empresa Es muy importante saber el contexto del curso Estructura (hacer una propuesta sin saber) Parte técnica no se tienen que convertir en los técnicos de Moodle pero hay que saber las psibilidades porque aasi le podemos pedir al técnico cosas ejemplo, como doy de alta un estudiante (una cosa es dar de alta y otra cosa es matricular) El propio Moodle tiene varios roles y el administrados puede dar permisos
Enviado por Liss Rodríguez / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Puesto del Supervisor del Jefe Inmediato
Título del Puesto: Jefe de Mantenimiento Suplente: Jefe de Servicios Puesto del Jefe Inmediato: Gte. De Ingeniería y Mantenimiento Puesto del Supervisor del Jefe Inmediato: Nivel de Gestión: Personas que le reportan: Gerente General Jefatura Coordinadores de Mantenimiento Supervisor de almacén Área o Departamento: Empresa Fecha de Elaboración: (dd-mmm-aaaa) Numero de Revisión: Ingeniería y Mantenimiento OBJETIVO GENERAL-PROPOSITO BASICO (misión o razón de ser del puesto): Generar, programar y supervisar los programas de Mantenimiento establecidos con
Enviado por 0siris / 616 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del video jefe en cubierto
Análisis del video jefe en cubierto. Andrés Solis Reyes N165 Como se pude ver en el video, la base para que todo este bien en nuestra empresa es la comunicación con todos nuestros empleados para saber si los procesos que se están llevando acabo son los correctos o se tiene que mejorar, siempre hay que tener comunicación y el director o jefe encargado tiene que estar al tanto de sus trabajadores ya que ellos son
Enviado por janettesr / 251 Palabras / 2 Páginas -
Jefe de Operaciones General
Jefe de Operaciones General: Mantener un ambiente de trabajo seguro e incentivar a los Administradores de Contrato de faenas hacia una actitud positiva frente a la seguridad y el medio ambiente. Velar para que todos sus trabajadores, reciban una capacitación adecuada, que les permita desarrollar su trabajo en forma eficiente y segura. Proveer los equipos, herramientas y programas necesarios para alcanzar los objetivos de salud ocupacional, seguridad, ambiente y calidad. Reportar
Enviado por EEmilio20 / 2.120 Palabras / 9 Páginas -
Juan Gonzales (Jefe Comercial “NETAFIM PERU S.A.C.”)
INFORME 1. Datos generales Fecha: Duración de la entrevista: 55 minutos Número de participantes: 1 Nombre de los participantes: WILMER EDUARDO QUISPE VARGAS Nombre y cargo del entrevistado: Juan Gonzales (Jefe Comercial “NETAFIM PERU S.A.C.”) 2. Preguntas realizadas en la entrevistas y respuestas del gerente/jefe de área 1. ¿Empleas algún tipo de estrategia para lograr que tu personal se más eficiente y eficaz en las tareas del área? Primero tengo que preguntarme si ¿mi personal
Enviado por WILMER EDUARDO QUISPE VARGAS / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE CARGOS Jefe Administrativo
Administración DESCRIPCIÓN DE CARGOS Fecha Marzo 2018 Revisión 01 Numeración Página de Ultima modificación DESCRIPCIÓN DE CARGOS Jefe Administrativo GAET INGENIERÍA & SERVICIOS LIMITADA. EL PRESENTE DOCUMENTO HA SIDO DESARROLLADO PARA USO EXCLUSIVO DE GAET INGENIERIA & SERVICIOS LTDA Y, POR LO TANTO, ESTABLECE DESCRIPCIONES, FACULTADES Y DEBERES PARA LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA, QUIENES DEBERÁN MANTENER ESTRICTA RESERVA FRENTE A TERCEROS RESPECTO DEL CONTENIDO DEL , QUE ES DE PROPIEDAD DE LA
Enviado por brocka123 / 724 Palabras / 3 Páginas -
Lider vs jefe
La relación con la mayoría de mis compañeros de trabajo es muy buena podría decir que de los 8 que somos en oficina me llevo bien con 7 de ellos, en la actualidad con la única persona que tengo ciertos problemas( no personales) si no laborales, ya que es con una compañera que la diferencia de edad es mayor a la de todo el equipo aproximadamente nos lleva 25 años de diferencia, esto hace que
Enviado por Diego Sansores / 386 Palabras / 2 Páginas -
CASO DE APLICACIÓN 1: “CREACIÓN DE MEJORES JEFES”
CASO DE APLICACIÓN 1: “CREACIÓN DE MEJORES JEFES” 1) Describa los hallazgos del Proyecto Oxígeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de los roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. Los hallazgos que se encontraron las investigaciones y el modelo del “Proyecto Oxígeno” son hábitos que cualquier persona tendría en cuenta al asumir el cargo de jefe de determinados individuos, sin embargo algo muy importante a tener en cuenta
Enviado por JoseP29 / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Diferencia entre líder y jefe
Mencione 3 de sus talentos y/o habilidades que lo pueden convertir en un líder en potencia. Además, escriba al frente de cada talento, una forma de utilizarlo dentro de su comunidad, familia y trabajo. Comunidad Familia Trabajo Asertividad En mi comunidad sería de mucha ayuda la asertividad, ya que de esta manera se sabría llegar a todos los integrantes de la misma, permitiendo así un desarrollo en nuestro entorno que mejore nuestra calidad de vida.
Enviado por Santiago Méndez / 298 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DEL JEFE INMEDIATO
CONCEPTO DEL JEFE INMEDIATO NOMBRE DEL CANDIDATO: Ever Ruiz___________________________________________________ CARGO AL CUAL SE POSTULA: Coordinador de Ventas_________________________ PERCEPCION DEL CANDIDATO EN SU CARGO ACTUAL: * Conocimientos frente al cargo: Su desempeño muestra un progreso muy amplio en donde los resultados del Centro de Atención al Profesional se vienen incrementando tanto en ventas como el circulo de especialistas, y haciendo acompañamiento en las áreas de especialista, patio constructor y acabados___________________________________________________________ * Competencias sobresalientes frente al cargo:
Enviado por LuisGallo74 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Puesto del Jefe Inmediato: Director de Planeación y Sistemas
Descripción de Puesto Descripción de Puesto Nombre del puesto: Gerente de Innovación Tiendas Id: Área: Planeación y Sistemas Puesto del Jefe Inmediato: Director de Planeación y Sistemas Centro de trabajo: Fecha: 30 Abr. 2009 Misión del puesto Desarrollar e Implementar las soluciones tecnológicas que las áreas de negocio requieren para la implementación de sus estrategias de negocio, a través de la ejecución de los procesos de desarrollo de sistemas, servicio a usuarios y fortalecimiento del
Enviado por rosariomtz12 / 1.583 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO "QUIERO MATAR A MI JEFE"
CAMACHO GARCÍA SOFÍA 1NV8 COMEDIA POR FALTA DE COMUNICACIÓN ASERTIVA No queda duda que la comunicación es la principal necesidad del hombre, pues su correcta ejecución podría evitar grandes malos entendidos y problemas, si cada persona utilizara los recursos necesarios, claro respetando su estilo de habla, la comunidad tendría un mejor entendimiento respecto a la vida. Sin embargo, es entender el sentido de las palabras, pues es cuando el cerebro está en mayor trabajo y
Enviado por Sofia Camacho / 2.409 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion de funciones PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO
BINDER INMOBILIARIA / SIEMPRE CONTIGO ANEXO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES AX-002BIN Página de Revisión: 0 Fecha: Octubre 2015 NOMBRE DEL PUESTO AREA PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO Director de Administración y Finanzas Finanzas SUBORDINADOS Contador general Gerente de Planeación Financiera OBJETIVO Maximizar el valor de los recursos económicos de las acciones invertidas en la empresa RESPONSABILIDADES Generar información de manera oportuna, confiable y veraz que permita una correcta toma de decisiones. Llevar a cabo una administración
Enviado por cpich / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
CASO: DILEMA DEL JÓVEN JEFE
CASO: DILEMA DEL JÓVEN JEFE 1. Define el (los) problema(s). 1. Falta de experiencia en manejo de equipos. 2. Falta de confianza en sí mismo para la toma de decisiones. 3. No aplica sus habilidades directivas 4. Liderazgo inadecuado (Laissez-faire) y carencia de feedback 2. Desarrolla la(s) causa (s) del problema * Falta de experiencia en manejo de equipos La falta de experiencia en el manejo de personas se debe a su edad y principalmente
Enviado por Gabriela Alejos / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
Quien necesita un jefe
¿Quién necesita un jefe? ¿Qué es una holocracia? La holocracia es un sistema organizacional donde no se requiere de un jefe inmediato, si no que todos los empleados están a un mismo nivel y la distribución de las actividades se las hacen por igual. En este tipo de sistema no existen puestos de trabajo, si no roles. Para ello los roles se componen de una o más responsabilidades que son asignados a personas que tienen
Enviado por José Vargas / 624 Palabras / 3 Páginas -
El remero y sus jefes
UNIVERSIDAD UTE ECUADOR INGENIERIA AUTOMOTRIZ CRISTIAN GONZALEZ TATES GERENCIA AUTOMOTRIZ Lectura para servir El remero y sus jefes Una empresa colombiana y una japonesa hicieron una carrea de canoas por la cual las dos carreras que organizaron los japoneses ganaron. Mientras que la empresa colombiana invirtieron tanto para investigaciones con tal de ganar donde concluyeron que el grupo de Japón había un director y los demás remeros mientras que Colombia había un solo remero y
Enviado por Cristian González Tatés / 601 Palabras / 3 Páginas -
EL DILEMA DE UN JOVEN JEFE
EL DILEMA DE UN JOVEN JEFE 1. Análisis de hechos: 1. Futuristic Automotive Electrical Corporation: * Empresa dedicada a la reconstrucción de partes para automóviles, camiones y tractores agrícolas que se comercializan. * Distribuye a tiendas de accesorios y componentes de automóviles y camiones. * 25% de sus ventas son por correo a una compañía nacional * Ofrece también servicio de taller: reparación. 2. Johnny Woods: * Ingeniero de 24 años. * Tiene seis semanas
Enviado por Luis David Sagástegui / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Jefe a lider reto empresarial
Universidad Central del Ecuador Comunicación Oral y Escrita De Jefe a Líder Reto Administrativo “Hay una diferencia entre ser un líder y ser un jefe. Los dos se basan en la autoridad. Un jefe demanda obediencia ciega; un líder se gana su autoridad a través de conocimiento y confianza.” Klaus Balkenhol” Por: Vásquez Jose Andrés Ser jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar o dictar ordenes, todo lo contrario, a ser
Enviado por josegato161299 / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
PUESTO ENFERMERA JEFE DE SERVICIO
P U E S T O CLAVE DENOMINACIÓN NIVEL SALARIAL M02031 ENFERMERA JEFE DE SERVICIO 104 TRAMO DE CONTROL REPORTA CF41052 SUBJEFE DE ENFERMERAS 406 SUPERVISA M02034 ENFERMERA ESPECIALISTA “A” 088 M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA “A” 078 M02083 ENFERMERA GENERAL TÉCNICA 252 M02036 AUXILIAR DE ENFERMERIA “A” 038 GRUPO MÉDICA RAMA PARAMÉDICA SUB-RAMA ENFERMERÍA F U N C I O N E S G E N E R A L E S : * REALIZAR
Enviado por Libis Loquis / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS CASO DE ESTUDIO “EL JEFE DE ALMACEN”
ANÁLISIS CASO DE ESTUDIO “EL JEFE DE ALMACEN” Usted y sus compañeros realizarán un análisis del libro el Jefe de Bodega (Caso de Estudio). La empresa se encuentra en una crisis que se viene arrastrando desde hace un tiempo y está afectando gravemente el nivel de cumplimiento a los clientes. https://www.yumpu.com/es/document/view/14427104/el-jefe-de-almacen-leuter (para leer en línea apreté read), pueden enviarme un correo para enviarles el libro descargado. Se pide lo siguiente: Realizar una lectura comprensiva del
Enviado por chafocio / 357 Palabras / 2 Páginas -
Puesto : Jefe de Almacén de la empresa Techint E&C
El puesto seleccionado es Jefe de Almacén de la empresa Techint E&C encargado principalmente de que el almacén cuente con los recursos necesarios (recursos humanos, materiales, herramientas, estructural, equipos, etc.) para su eficiente gestión operativa y administrativa, cumpliendo con las necesidades (en lo que respecta a materiales) de todas las fases o sectores definidos en el Sitio en tiempo y forma. Solicitar las instalaciones necesarias para las oficinas y almacenes acorde a la magnitud del
Enviado por sofivergara / 581 Palabras / 3 Páginas -
Sobre viviendo a un Jefe Infernal
SOBREVIVIENDO A UN JEFE INFERNAL HECHOS: 1. Reunión de Emergencia con el departamento. 2. Aplazar entrevista con Irving, el presidente ejecutivo de finance Europeo. 3. La tercera vez que tenia que cancelar la reunión con Irving. 4. No merecía ser tratado así, no lo aguantaría más. Renunciaría. De no ser por el nuevo bebe y las cuotas del bebe. 5. Había sido mucho más Fácil huir de malos jefes cuando no tenía responsabilidades. 6. Pero
Enviado por josegpeortiz / 375 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo de Perfil de Puesto Jefe de Marketing
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS DE MODULAR MASTERY. Área: Marketing Referencia: Hoja: 1 Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 01 01 2025 1. IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Marketing SE REPORTA A: Jefe de Marketing OTROS NOMBRES DEL PUESTO: Director de Marketing 2. REQUISITOS MÍNIMOS GRADO ACADÉMICO: Carrera de Mercadotecnia o afín. Puede ser trunca. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Uso de Photoshop, Excel y un uso excelente de la ortografía
Enviado por Arath Tinajero Velazquez / 947 Palabras / 4 Páginas -
¿Quién necesita un jefe?
ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DEL LITORAL Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas Asignatura: Fundamentos de Administración Paralelo: 2 Alumno: Christian Cevallos Valarezo Caso 1.2. ¿Quién necesita un jefe? Preguntas de análisis ¿Qué es una holocracia? La palabra holocracia viene de la palabra griega holos, la cual se define como algo completamente autosuficiente y autónomo pero que sigue dependiendo de algo aún mayor. Este sistema fue creado por el emprendedor experimentado Brian Robertson para la gestión de
Enviado por hcbfdveu / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
El INDIO SEATTLE Y EL GRAN JEFE BLANCO
El INDIO SEATTLE Y EL GRAN JEFE BLANCO Nombre: Alejandro Rojas Curso: 4to Medio Administración Profesora: Felisa Miranda Desarrollo y bienestar En 1854 el indio Seattle, jefe de la tribu suwamish, escribió una carta que iba dirigida al ¨ Gran jefe blanco de Washington¨, Franklin Pierce, defendiendo su posición, explicando su cultura, su relación con la naturaleza, con la tierra y sus ancestros que viven bajo el suelo que habitan, aun sabiendo que no tiene
Enviado por Alejandro Rojas / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
PROCEDIMIENTOS JEFE DE LOGÍSTICA
FPROCEDIMIENTOS IMPORTACIONES: MIAMI: 1. Hi Tech (Cecilia Perea/Isabel/Victor): envía por correo los warehouse receipt (WR) de todo lo que recibe en Miami para D`cocina. * Suele recibir solo productos de Middleby (VIKING) y lo que recibe es por OC colocadas por D´Cocina o garantías solicitadas por postventa * Hi Tech también puede hacer recojos de los almacenes de otros proveedores que están en USA como (UMBRA, CUISIPRO, JOIE, FOX RUN, NORDICWARE, ETC). 2. Con el
Enviado por Castrobc1234 / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
Carta de Seattle Gran Jefe de los indios Suquamish al Presidente de los Estados Unidos de América en 1854
Nombre: Diego Armas Morales Grado: 1.2 Tema: Carta de Seattle Gran Jefe de los indios Suquamish al Presidente de los Estados Unidos de América en 1854. Lectura Puedes copiar textualmente los párrafos de la lectura donde se encuentre la idea que te interesó. Comparación – Actual Esta parte es muy importante porque es la reflexión y la comparación que debes hacer y escribir con tus propias palabras. Puedes acompañar tu reflexión con una imagen. 1.
Enviado por dieg09283 / 323 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD “MEMES” - RETO DE SER JEFES
FACULTAD DE INGENIERÍA: CARRERA DE INGENIERÍA DE GESTIÓN EMPRESARIAL CURSO: “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” PROFESOR: ACTIVIDAD “MEMES” - RETO DE SER JEFES INTEGRANTES: * Rodríguez Escobedo, Santiago Rafael * Rivera Oscanoa, Jhonatan * Villavicencio Lenes, Shomy * Reyes Melgarejo, Indira Isabel * Euribe Barrera, Samantha Alessandra 2021 - 01 ACTIVIDAD “MEMES” - RETO DE SER JEFES 1. Globalización: * Análisis: Este “Meme” evidencia el caso de muchas personas al buscar un trabajo en el Perú, y el
Enviado por Samantha EB / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
Jefe vs lider
Cordial saludo instructor y compañeros aprendices. Según lo que aprendí en las clases que estoy viendo de mentalidad de liderazgo, puedo afirmar que un líder siempre se concentra en ayudar a sus compañeros, a cultivar el compañerismo, a ser amable, tanto en el trabajo como en lo personal, se enfoca en apoyar a sacar lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo, sus cualidades y logros, para de este modo poder llevar
Enviado por Diego Peñaranda / 603 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia: Actividad "Diferencias entre un líder y su jefe"
1. Actividad de desempeño necesario para el aprendizaje. Evidencia: Actividad "Diferencias entre un líder y su jefe" Descripción de la Actividad Teniendo en cuenta lo anterior, realice la actividad de la siguiente manera: * Mencione las cualidades que debe tener un líder El líder debe tener atributos los cuales unos están considerados de nacimiento y otros obtenidos a lo largo de su vida, algunas de las cualidades son las siguientes: 1. Dominio, el cual es
Enviado por djco / 379 Palabras / 2 Páginas -
SOBREVIVIENDO A UN JEFE INFERNAL
CASO Sobreviviendo a un Jefe Infernal. ENFOQUE: Gestión del talento humano. HECHOS: * El Comandante invita a David a una reunión de emergencia del departamento en el piso 33. * La cita planificada con el vicepresidente Irving, ejecutivo de Finance Europe, se empalmaba con la reunión de emergencia del piso 33. * David se siente fastidiado por la jugada del Comandante y las anteriores, la cual lo condujo a pensar en cancelar la cita con
Enviado por FROIX / 618 Palabras / 3 Páginas -
El manifiesto del jefe Seattle
Manifiesto del jefe Seattle En el año 1854 el presidente de los Estados Unidos Franklin Pierce envía una carta al jefe al jefe de la tribu Swaminsh haciéndole una oferta una gran extensión de tierras y como contraoferta una reserva para su comunidad. En su respuesta se ve reflejada la preocupación que lleva consigo ya que la mentalidad del hombre blanco es muy distinta al del piel roja. ya que la vida salvaje de éste
Enviado por TopoGigion / 279 Palabras / 2 Páginas -
Guión “Comportamiento abusivo de un jefe a un subalterno”
Guión “Comportamiento abusivo de un jefe a un subalterno” Int. videollamada – Día MABEL revisa el informe de ventas del mes pasado asegurándose de que los objetivos se hayan cumplido de forma exitosa. Una parte del documento llama su atención, las cifras indican que las ganancias habían disminuido un 30%. MABEL ¿Qué es esto? ¡No es posible cometer tal error! Deja los documentos en el escritorio e inmediatamente llama a los supervisores encargados de producción.
Enviado por askjks / 899 Palabras / 4 Páginas -
Perfil por Competencias de Jefe de Seguridad
1. Perfil por Competencias de Jefe de Seguridad COMPETENCIAS ESPECÍFICAS HABILIDADES: NOMBRE DE LA COMPETENCIA DESCRIPCIÓN COMPETENCIA NIVEL DE COMPETENCIA (DE 1 A 5) Comunicación Efectiva Capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye la habilidad de saber cuándo, a quién y en qué momento emitir una opinión; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir
Enviado por Maximo Mesa / 433 Palabras / 2 Páginas