Jefe Encubierto ensayos gratis y trabajos
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Descripción del puesto Jefe de recursos humanos
Nombre del puesto Jefe de recursaos humanos Descripción del puesto Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. Funciones a realizar * Dirigir el desarrollo implementación y actualización de políticas, procesos y procedimientos de RR.HH. * Dirigir, supervisar, coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, mantención y desarrollo de la
Enviado por Giancarlo Zea Barrientos / 349 Palabras / 2 Páginas -
Caso incidental 1: “jefes Intimidantes” Psicología Organizacional
Imagen que contiene señal, dibujo Descripción generada automáticamente Caso incidental 1: “jefes Intimidantes” Psicología Organizacional Autor(es) Montserrat Ignacia Concha Castillo. Contacto: montserrat.concha@uaconcagua.cl 26 de junio 2021 Universidad de Aconcagua, sede San Felipe. Introducción El presente análisis de caso se ha centrado en el acoso laboral, entendiéndose este como trato hostil al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales, aludiendo a que dicho acoso
Enviado por sheismontse / 1.753 Palabras / 8 Páginas -
Descripción de puesto de Jefe de división de cuartos
XIÚ PALACE CENTRO VACACIONAL FAMILIAR MANUAL DE PUESTOS 2021 Sección A. DESCRIPCION DEL PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO XIÚ PALACE, ubicado en Oxkutzcab, Yucatán, México, Jefe de división de cuartos tiene 4 áreas bajo su cargo. Título del puesto: Jefe de división de cuartos Departamento: División de cuartos Jefe inmediato: Director general Supervisa a: Encargado de recepción, reservación, ama de llaves y conserjería Categoría: Administrativa 2. RESUMEN DEL PUESTO Asegurar la operación y administración de
Enviado por Azalia Tello / 901 Palabras / 4 Páginas -
CASO “DILEMA DEL JEFE JOVEN”
CASO “DILEMA DEL JEFE JOVEN” Define el(los) problema(s). A Jhony Woods le falta: * Desarrollo de habilidades blandas, dado que en el texto encontramos la evidencia de lo siguiente: * No tiene acercamiento con su personal, no los conoce para poder evaluar sus aptitudes, no tiene la percepción del grupo de trabajo, no es empático. * Reducida comunicación desde el inicio de sus labores con su personal a fin de aclarar el estilo y forma
Enviado por Jhonatan VF / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
CASO: EL DILEMA DE UN JOVEN JEFE
CASO: EL DILEMA DE UN JOVEN JEFE 1. Defina los problemas del caso Los problemas identificados en el caso se van a abordar desde dos perspectivas: 1. Equipo de trabajo: 1. Falta de ética laboral: Dos de los trabajadores a cargo de Jhonny no cumplen sus horarios laborales y, además, acuden a la alteración de marcación o registro de salida. 2. Falta de respeto al jefe superior: Los trabajadores muestran actitudes irrespetuosas y déspotas frente
Enviado por Marilia Rodríguez Ríos / 606 Palabras / 3 Páginas -
Mejores jefes
Dirección de Asuntos Académicos | UAdeC Coordinación de Comunicación y Relaciones Públicas | UAdeC Una persona con un sombrero en la cabeza Descripción generada automáticamente con confianza media Una mujer en vestido de baño Descripción generada automáticamente con confianza media Un joven sonriendo con una camisa blanca Descripción generada automáticamente Misión: Formar profesionistas, con espíritu empresarial, líderes de las organizaciones, con un sentido humano y de forma innovadora, con actitud ética, incluyente y sustentable. Visión:
Enviado por Estefania Victoria Vazquez Guerrero / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Taller JEFE VS LIDER
https://lh3.googleusercontent.com/JMdaMSWMnckhmfSH9Edin9OQhjWcnzIrNC8ZZGRDul5oRcpnWEc1nx_qSB7V0rbGwWZgEAI=s127 JEFE VS LIDER Apellidos y nombres: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Sección: J 14 Fecha: Analicen el siguiente caso y desarrollen el cuadro con la información pertinente: En un anuncio de periódico se busca cubrir la plaza de gerente de contabilidad y finanzas de una empresa telefónica, en dicho anuncio se solicita a los postulantes mencionen en su hoja de vida que características de liderazgo poseen para poder cubrir la plaza, sin embargo, también se
Enviado por Edith Virghinia Palacios Tuesta / 601 Palabras / 3 Páginas -
TEORÍA DE LIDERAZGO ADECUADA PARA LOS DUEÑOS, GERENTES O JEFES
TEORÍA DE LIDERAZGO ADECUADA PARA LOS DUEÑOS, GERENTES O JEFES * TEORIA SITUACIONAL * TEORIA PARTICIPATIVA * TEORIA DE RELACIONES O TRASFORMACIONES Actualmente en la empresa que se lleva a cabo hemos hecho varias investigaciones sobre que teoría sería la más adecuada para un liderazgo efectivo y llegamos a la conclusión de que la teoría con la que más nos adaptamos en el área seria la teoría de relaciones en el cual es la que
Enviado por jesusfifa12 / 629 Palabras / 3 Páginas -
Jefe de Ventas Tóxico
RODRIGO CEVALLOS JEFES DE VENTAS TÓXICOS * Descripción general de los jefes de ventas tóxicos seleccionados. Sra. Eva Sabe del problema, está consciente de las dificultades y prefiere no hacer nada, prefiere esperar, y no mantener una conversación con el vendedor. Es peor no tener un canal de comunicación con su equipo de trabajo. Sr. Armando Maneja un proceso de comunicación unilateral, amenazante, directo, y traslada la culpa al vendedor, y no al sistema ni
Enviado por Rodrigo Cevallos / 468 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE DIRECCIÓN, DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER
https://itb.edu.ec/public/img/logo/logo.png TAREA VIRTUAL Nº 2 TEMA: * Proceso de Dirección * Diferencia entre el Jefe y Líder * Grid Gerencial GRUPO: AL-A025 UNIDAD 3 Introducción a la administración Proceso administrativo Semana 5 TUTORA: Karen Juliana Ruiz Navarrete ALUMNA: Gómez Cuzme María Guadalupe CARRERA: Tecnología en Administración de Empresas Fecha 05 de febrero del 2021 Pichincha-Quito-Ecuador INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación para la Tarea Virtual N° 2, de la materia de Introducción a la Administración,
Enviado por gomezlupe95 / 2.225 Palabras / 9 Páginas -
De Jefe a Lider
De Jefe a Líder… El proceso de administrar recursos y darle forma a las políticas, metas, misión y visión de una compañía, organización o empresa es una tarea compleja, pero que con el pasar del tiempo ha sido convertida en arte; estas etapas o actividades pueden ser direccionadas por una persona capacitada en todo el sentido de la palabra, un profesional que logre cumplir con las metas establecidas por la organización para un correcto funcionamiento.
Enviado por cfmouthon / 721 Palabras / 3 Páginas -
Jefe area ventas
Jefe área ventas Cargo superior directo Gerente de operaciones Cargos bajo su dependencia Vendedores y otros canales de ventas) Nombre Raquel Carrillo Funciones: * Planificación y organización * Preparación y formación del equipo Area ventas(venta mesón , web , y venta empresa) * Busqueda e incorporación de elementos motivacionales * Supervisión y valoración de objetivos y previsiones * Ejercer una comunicación eficiente * Planificar y organizar la planificación de trabajo del Área de Ventas. *
Enviado por rajelxcarrillo / 740 Palabras / 3 Páginas -
Descripción de Puesto Empresa: INVERCOES SAC Puesto: Jefe de Almacén
Integrantes: Francessco Jair Cossio Guzman Diego Enrique Pérez Flores Adolfo Daniel Noa Garagundo Martin Gil Gonzales Michael Gutierrez Cano DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (Hoja 1) Empresa: INVERCOES SAC Puesto: Jefe de Almacén Nombre y apellido de titular: Jesús Rivas Área/dirección: Área de operaciones Departamento: Almacén Puesto superior: Jefe de operaciones Aprobaciones: Pedro Martinez Fecha:16/04/2022 Titular del puesto: Jesús Rivas Analista RR.HH: Pedro Martinez Organigrama Descripción del puesto (hoja 2) Síntesis del puesto Es responsable del stock
Enviado por michaelgc0001 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Jefe en cubierto
JEFE EN CUBIERTO Este programa nos relata. Como un jefe se introduce en su propia empieza, Para poder saber en qué está fallando o porque es tan exitosa la empresa. Belfor es la empresa de jefe en cubierto que yo escogí para narra lo que pasa Es una empresa que se dedica a reparar casas o edificios cuando hay desastres naturales así están involucrados. Es los seguros y tienen convenios. En más de 29 países
Enviado por 198131 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Jefe de calidad
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” Lima, 27 de diciembre de 2021 INFORME N° 019-2021-ICCHV A : CHRISTOPHER ZECEVICH ARRIAGA Gerente de Educación y Deportes DE : IRIS CLAUDIA CHAVARRI VEGA Inspector de AII ASUNTO : Informe mensual (del 19 al 30 de noviembre de 2021) Correspondiente a la Primera valorización de la Actividad de Intervención Inmediata: “Limpieza y mantenimiento en las
Enviado por iclaucha / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
Modelos de negocio Jefe de ADMINISTRACION
DIRECCION TIGER MILK 1) IDENTIFICACION GENERAL Denominación: Gerente Área de trabajo: Gestión Puesto de jefe: Jefe de ADMINISTRACION 2) FINALIDAD Realizar el proceso administrativo sobre el funcionamiento del restaurante, siendo la autoridad máxima del local brinda datos mensualmente de las utilidades obtenidas. 3)FUNCIONES * Elaborar un calendario de las actividades a realizar durante todo el mes * Supervisar, coordinar y controlar las actividades diarias del local * Realizar un balance general mensualmente evaluando las perdidas.
Enviado por rookie6457 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Confianza en las relaciones jefe - Subordinado
Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Tema: Confianza en las relaciones jefe - Subordinado Martin Nicolas Castro Simbaña Nivel: Cuarto Semestre Introducción Dentro de una organización la confianza es un elemento que debe primar para garantizar el correcto funcionamiento de la empresa. Con esta característica buscamos incrementar la productividad de cada empleado haciendo que sus ideales se vean caracterizados por un correcto uso de los instrumentos e instalaciones sin miedo
Enviado por Martin Castro / 772 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplos donde se observa las diferencias de líder y jefe
Diferencias de líder y jefe. Un jefe es alguien que tiene poder dentro de una organización, como un gerente o supervisor. Aunque otorga cierta autoridad dentro de la jerarquía corporativa, este título no dicta cómo debe comportarse un miembro del equipo, una persona con un estilo de liderazgo. Organización técnica vs organización creativa • El jefe distribuye tareas y ordenes, y vigila que las órdenes se cumplan estrictamente. • Los líderes inspiran a los empleados,
Enviado por Astrid Stefania Espinoza Barahona / 257 Palabras / 2 Páginas -
El jefe Seattle
Primero que nada, tenemos que entender ¿Quién es el jefe Seattle y por qué lleva su nombre en el título de este libro? El jefe Seattle fue un sabio y valeroso jefe de varias tribus, siendo este uno de aquellos que presenció la llegada de los hombres blancos a Norteamérica por los años de 1800’s. Siendo testigo del enorme racismo que existía en esos tiempos, así como fue testigo del horrible trato que tuvo el
Enviado por mabarcareyes / 699 Palabras / 3 Páginas -
Algo más que un jefe: Despido de un empleado
ACTIVIDAD PELÍCULA. CLASE LUNES Algo más que un jefe: Despido de un empleado Administración Evaluación Del Capital Humano Profesor (a): Priego Granados Ana Victoria Equipo #1 Ingris Deaney Cordova Vazquez Mari Cruz Jimenez Gomez Maria Guadalupe Cornelio Peregrino Jhan Carlos Esteban De la Cruz ________________ Algo más que un jefe: Despido de un empleado Esta escena de la película In Good Company (Algo más que un jefe) muestra los esfuerzos de Mark Steckle para despedir
Enviado por Ingris Vazquez / 614 Palabras / 3 Páginas -
PUESTO SUPERIOR INMEDIATO: JEFE Y/O SUPERVISOR DE ALMACEN
FECHA: CÓDIGO: VERSIÓN: JOB DESCRIPTION PUESTO ANALIZADO: AUXILIAR DE ALMACEN EMPRESA: TIENDA MASS S.A.C PUESTO SUPERIOR INMEDIATO: JEFE Y/O SUPERVISOR DE ALMACEN DIMENSIONES: no llenar Personal a cargo: ______________________________________ Presupuesto anual: ____________________________________ Costo anual del personal que le reporta: ______________________ FUNCIÓN PRINCIPAL: LOGRAR EL CORRECTO CONTROL DE LAS ENTRADAS Y SALIDAS DE LOS PRODUCTOS QUE INGRESAN AL ESTABLECIMIENTO CON LA FINALIDAD DE SATISFACER LAS NECESIDADES DE COMPRA DE NUESTROS CLIENTES. FUNCIONES ESPECÍFICAS: * Supervisión y
Enviado por shana / 442 Palabras / 2 Páginas -
Acciones Jefe de proyecto
________________ Introducción ________________ Desarrollo 2- Cargo Competencias transversales Competencias técnicas Competencias conductuales Jefe de proyecto Iniciativa Comunicación con eficacia Colaboración Prevencionista de riesgo Socios directores 2. Responder reflexiva y analíticamente en una plana de hoja tamaño carta la siguiente pregunta: ¿Qué importancia tienen las competencias anteriores, según el perfil profesional seleccionado? Para responder deben utilizar los materiales de referencia u otros para fundamentar las respuestas. 3.3 Establecer el mecanismo de reclutamiento para seleccionar el profesional
Enviado por francohh1214 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo del Contador como jefe Financiero
Ensayo del Contador como jefe Financiero 1224466 Brayan Steven Gutierrez Corredor José Antonio Álvarez Trillos Universidad Francisco de Paula Santander Contaduría Pública, Facultad de Ciencias Empresariales Cúcuta, Norte de Santander 2022 ________________ [Resumen] Este ensayo tiene como fin mostrar que hace un contador como jefe financiero, dando conclusiones, opiniones, artículos, daré a conocer las funciones que hace el contador, también voy a mostrar las diferencias entre un gerente financiero y un contador financiero, pondré en
Enviado por brayangc123 / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Análisis comparativo de la Agenda Internacional de los Jefes de Estado de Bélgica y España
Análisis comparativo de la Agenda Internacional de los Jefes de Estado de Bélgica y España. Autor: Jon Madariaga Ortega Objeto de estudio: El objeto de estudio de esta investigación consiste en un análisis comparado de las agendas de la monarquía en cuestiones relacionadas con las relaciones internacionales y los asuntos exteriores al Estado. Es decir, pretendo desarrollar a lo largo de este trabajo un estudio del papel que juega el Rey dentro de un sistema
Enviado por JonMadariaga / 4.774 Palabras / 20 Páginas -
Video foro Carta del jefe Seattle
Video foro Carta del jefe Seattle Video foro Carta del jefe Seattle Autores: Luisa Fernanda Solórzano Bonilla – ID 770514 – NRC 19894 Fecha: 08 de octubre del 2022 Docente: GUSTAVO ALBERTO CARMONA RIOS Corporación Universitaria Minuto de Dios NVOS AMBITOS OCUPA DE PSIC II Seccional Bello 2022 La tierra no pertenece al hombre, es el hombre que pertenece a la tierra (Carta del Jefe Seattle al presidente de USA_ESP by JAM, 2016) Una de
Enviado por luisafern4nda / 355 Palabras / 2 Páginas -
Capítulo de Administración 1 crear mejores jefes
PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Describa los hallazgos del Proyecto Oxigeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. En el modelo de los roles gerenciales de Mintzberg nos habla sobre las acciones y comportamientos de personas que aspiran a ser gerentes. Google se pudo guiar fácilmente por estos roles ya que en cada uno describe la expectativas y responsabilidades que la persona debe
Enviado por alexoplego / 431 Palabras / 2 Páginas -
Desempleo encubierto
Resultado de imagen de portada unid word Universidad Interamericana Para El Desarrollo Carrera: Licenciatura en Administración Empresarial Materia: Capacitación para el Desarrollo Actividad: Análisis del caso 2; Coach Advisory Docente: Esther Godina Villegas Equipo: Grandes Mentes Brillantes Campus: Online Fecha de entrega: 11/06/2022 Aspectos para reflexionar. ¿Cuáles son las incógnitas a resolver? 1. Como Coach Advisory, redacta una asesoría con recomendaciones para Alejandra para que pueda manejar la situación de su nuevo puesto. Uno de
Enviado por sashamc / 778 Palabras / 4 Páginas -
Confianza en las relaciones jefe-subordinado
Ciencias administrativas Gestión del TH Tema: Confianza en las relaciones jefe-subordinado Nombre: Domenica Mishell Agila Maldonado Curso: Cuarto de empresas ________________ Creatividad e innovación empresarial | CreceNegocios Innovación y creatividad: tres ejemplos empresariales de éxito | EAE Creando un Clima de Servicio a través de la relación Jefe ... Introducción.- En el presente informe hablaremos de la confianza un valor necesario dentro de la empresa, es fundamental la confianza entre todos los que conforman la
Enviado por Dani Campos / 626 Palabras / 3 Páginas -
VIdeo 1: temor al llegar el jefe
VIDEO 1: TEMOR AL LLEGAR EL JEFE Se observa cómo los empleados de la empresa se sienten intimidados por su jefa Margaret, por lo tanto todos ellos están aterrados al verla, tanto que dejan sus distracciones y se concentran en el trabajo. Una primera acción de la gestión de talento sería, el de monitorear el clima laboral constantemente, para que no se den distintos tipos de intimidación manifiesta y encubierta por parte de los jefes
Enviado por ruben122 / 557 Palabras / 3 Páginas -
Entrevista a gerente/jefe de área
INFORME 1. Datos generales Fecha: 31 DE MARZO DEL 2022 Duración de la entrevista: 9 minutos Número de participantes: 3 Nombre y cargo del entrevistado: -WILLIAM TOLEDO - ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA “RED DE SALUD CASTILLA CONDESUYOS Y LA UNIÓN” 2. Preguntas realizadas en la entrevistas y respuestas del gerente/jefe de área Variable 1: PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA ¿? 1. ¿Cuáles son las estrategias motivacionales que se emplearon durante el trabajo remoto en plena pandemia?
Enviado por Liliana Lii / 2.142 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Administrativo. Proceso de dirección. Diferencia entre jefe y líder. Grid gerencial
Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente ENSAYO DE ADMINISGTRACION Temas * Proceso de dirección * Diferencia entre jefe y líder * Grid gerencial Estudiante: Kevin Lenin Pilco Ricardo Docente: Evaristo Ovel Hernandez Sigler Asignatura: Administración INTRODUCCIÓN Las estructuras del proceso administrativo son imprescindibles para un buen manejo de la empresa, por lo cual planteare la diferencia entre jefe y líder incluyendo una reseña sobre el grid gerencial que muestra un enfoque de liderazgo y
Enviado por AguilaEstudian / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
La carta del jefe indio Seattle 1854
TRABAJO DE SOCIOANTROPOLOGIA LA CARTA DEL JEFE INDIO SEATTLE 1854 (AL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, FRANKLIN PIERCE) GUAMBIANO BENAVIDES 100%... PURO COLOMBIANO… ¡CARAJO! PRESENTADO AL DOCENTE: JORGE ELIECER MONTOYA DIAZ PRESENTADO POR: KAREN DAHIANA BETANCOURT LÓPEZ MARIA CAMILA CAMACHO ORTIZ ESTEFANIA GUTIERREZ OSORIO TULUÁ 2023 LECTURA 1: LA CARTA DEL JEFE INDIO SEATTLE 1854 (AL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, FRANKLIN PIERCE) 1. Palabras claves * Desierto * Salvaje *
Enviado por Camila2. / 311 Palabras / 2 Páginas -
Funciones de jefe, subjefe y tesorero del salon de clases
FUNCIONES DEL JEFE(A), SUBJEFE(A), TESORERO(A) Y AUXILIAR DEL TALLER DE DISEÑO GRÁFICO JEFE(A) - Llevar la lista de “Conducta”: Apuntara a los compañeros según las indicaciones del profesor, y cuando este no se encuentre tendrá la facultad de apuntar a los compañeros que realicen actividades indebidas o peligrosas dentro del taller (jugar, pelear, correr, empujarse, molestar a alguien, decir groserías, etc) - Estará a cargo del grupo cuando el profesor no se encuentre y tendrá
Enviado por erickppp88 / 518 Palabras / 3 Páginas -
El dilema de un joven jefe
EL DILEMA DE UN JOVEN JEFE _____________________________________________________________________________________________ QUIEN SOY Johnny Woods – Supervisor de Taller de Tornos DEFINICION PROBLEMAS * Johnny Woods no ejerce ningún tipo de liderazgo. * Algunos trabajadores no ven a Johnny Woods como persona de autoridad (Jefe) * Incumplimiento de las normas de trabajo por parte de algunos trabajadores. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS * Johnny Woods no se sabe involucrar y no se apoya con cada miembro de su equipo. *
Enviado por Alem Manuel Lecca Tapia / 311 Palabras / 2 Páginas