Pelicula Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos
INTRODUCCION Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño. El presente trabajo, efectuado como parte
Enviado por jaiderx23 / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. 3. ES LA PLANTACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN
Enviado por fatima86 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de los empleados. Primero hay que empezar hablando de unos conceptos básicos de empresa que son los que nos van ayudar a una mejor comprensión cuando
Enviado por linamariaortega / 628 Palabras / 3 Páginas -
Funciones De Recursos Humanos
Funciones Del Los Recursos Humanos: El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto
Enviado por / 525 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano
Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la planeación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa. Además
Enviado por esther0026 / 2.149 Palabras / 9 Páginas -
El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos
EL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de desempeño y actitud positiva en el trabajo, hecho de vital importancia para constituirse en un profesional capacitado no sólo para dirigir óptimamente y desarrollar sus
Enviado por sdmallob / 609 Palabras / 3 Páginas -
Planeacion De Recursos Humanos
Planeación de recursos humanos Investiga qué es la Planeación de Recursos Humanos y cuáles son sus características principales, es decir, cómo se realiza la misma en una empresa, así como su importancia. La planeación de recursos humanos estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. La utilizan empresarios con una visión emprendedora, para las pequeñas y medianas
Enviado por pepejr1513 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Y Planificación De Los Recursos Humanos
Gestión y planificación de los recursos humanos ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización tendrá los empleados calificados cuando y donde lo requieran. La planificación estratégica de RRHH enfatiza un papel proactivo
Enviado por ggabytaa / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos (ARH), es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de una empresa u organización. Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
Enviado por Erika901115 / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y su percepción
Enviado por massielconde / 644 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO SINDICATO. Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. BOLSAS DE EMPLEO. Es simplemente una modalidad, entre las variadas que ya existen, para buscar trabajo. Su principal objetivo es ofrecer las mejores
Enviado por juan5500 / 976 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL TEMA: ORIGEN, ESCALAS Y FUNCIONALIDAD DE LOS SISMOS ASIGNATURA: ESTRUCTURAS I COD. DE ASIG: 8014 PROFESORA: OBDULIA DE GUIZADO AUTOR: RAUL A. GIRON C. FECHA DE ENTREGA: LUNES, 04 DE ABRIL AÑO LECTIVO: 2011 INTRODUCCIÓN Desde hace muchos años y a lo largo de todo el mundo, los desastres naturales y tecnológicos (terremotos, inundaciones, huracanes, deslizamientos de tierra, incendios, etc.) han sido
Enviado por raul0389 / 3.208 Palabras / 13 Páginas -
Introducción Administración Del Recurso Humano
Ensayo sobre “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, logrando de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos
Enviado por direna99 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La previsión enfocada a la seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo inicia con la previsión y con las experiencias; con esta se detectan las posibilidades de accidentes y se dictaminan las primeras medidas de seguridad que hasta el momento se consideran óptimas, pero que son susceptibles de mejorar o modificar. Existen muchas formas de prever la seguridad en
Enviado por 29209796 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o elementos: • Humanos: Son las personas que componen la empresa con sus conocimientos, experiencias, habilidades, etc. • Materiales: Son los elementos que permiten producir bienes
Enviado por DanielaGama1909 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Adm De Recursos Humanos
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerza de trabajo para
Enviado por luis1z2x / 5.243 Palabras / 21 Páginas -
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que están sometidos estos profesionales. Las funciones genéricas principales de los
Enviado por seika_mary / 777 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
Gerencia de Recursos Humanos Esta es importante porque esta gerencia es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores. ¿Puede ser la GRH una herramienta estratégica importante? Diversos estudios han concluido que el recurso humano de una organización puede ser una fuente importante de ventaja competitiva. Lograr el éxito competitivo a
Enviado por faydie / 3.132 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen objetivos claros para la administración de recursos humanos, que deben apoyar los objetivos generales de la empresa u organización, dentro de estos tenemos los objetivos
Enviado por jimenacampost / 354 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global
Rev. Investig. Psicol. (Online) v.9 n.1 Lima jun. 2006 ARTÍCULOS Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global José Luis Perea Rivera* Facultad de Psicología de la UNMSM ________________________________________ RESUMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está presente el componente
Enviado por psicologia123 / 4.937 Palabras / 20 Páginas -
Licenciado En Recursos Humanos
INTRODUCCION La estructura de una compensación salarial es muy importante si tomamos en cuenta que la planeación estratégica son los planes para una transición ordenada para lograr una posición ventajosa, identificando oportunidades significativas que se traduzcan en la ventaja competitiva que definirá las acciones que deberá hacer la organización en el futuro. Y por otro lado la compensación empresarial al ser parte de los costos totales de la producción; al estar ligada a la supervivencia
Enviado por kipso8497 / 877 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS 3 SEMANA
TALLER SEMANA 3 1. Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para obtener un optimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y
Enviado por 1002128777 / 711 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la competencia de gestión de recursos humanos
OLLLOMLKL´ÑPLL´{Ñ. }{.{-.-,,L. ÑGestión Humana Basada en Competencias. Pereda y Berrocal27, explican que la importancia de la Gestión Humana por competencias está dada por el hecho que sus lineamientos deben ir acordes con la planeación estratégica de la organización, es decir, los objetivos de esta área, se derivan directamente, de los objetivos y planes estratégicos organizacionales. 27 PEREDA BERROCAL, Op. cit., p. 36. 28 Ibid., p. 37. Estos autores definen estos objetivos como “las personas, con
Enviado por JUANITODIAZ / 471 Palabras / 2 Páginas -
Master Recursos Humanos
Contabilidad Mercantil Enviado por filtro33 Anuncios Google Inventario Red Gestione PC/Software, Reportes auditoria catálogo activos.Pruebe! www.ManageEngine.com.mx/Activos_IT "Master Recursos Humanos" "Doble Titulación Europea" Becas Ahora. On line o Presencial www.eude.es Software de Restaurantes Facturación, Inventario, Control de Costos y de Personal www.practisis.com Concepto La informática aplicada a la contabilidad mercantil Libros principales y libros auxiliares Formalidades que deben cumplir y consecuencias de las mismas Errores y omisiones Libros diario, inventarios y mayor De la comunicación y
Enviado por / 2.094 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos De Martha Alles
RESEÑA HISTÓRICA El cemento es uno de los productos de mayor trascendencia que el hombre ha producido. Sus antecedentes en el Perú se remontan a 1916, año en que se da inicio a su fabricación a través de la Compañía Peruana de Cemento Portland, que inicia sus operaciones en esa fecha como predecesora de Cementos Lima S.A. La primera planta de producción, denominada Maravillas, estaba ubicada en las proximidades del Cementerio Presbítero Maestro, en Lima.
Enviado por lordmagno16 / 293 Palabras / 2 Páginas -
La Cara De Los Recursos Humanos En América Latin
Afrontar con éxito los cambios en las políticas de recursos humanos es clave en la batalla de la competitividad que las compañías de América Latina afrontan con nuevos jugadores internacionales, como las firmas asiáticas. En su nueva obra, Best Human Rosource Practices in Latin America (Las mejores prácticas de RRHH en América Latina), la profesora del IESE Marta Elvira, junto a Anabella Dávila, desgranan la relación que existe entre las estrategias de recursos humanos y
Enviado por camaheca76 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
HECHOS RELEVANTES 1. 1990 Saturn, una de las divisiones de General Motors Corp, debutó en el saturado mercado de los automóviles compactos. 2. La misión de Saturn consistía en vender el 80% de sus vehículos a conductores que no habrían comprado un GM. 3. 1985 con una inversión de cinco mil millones de dólares, GM estableció a Saturn como una subsidiaria separada e independiente. 4. La subsidiaria seria como una especie de laboratorio que serviría
Enviado por guzmankattia / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
I- Planificacion estratégica de los Recursos Humanos . En miras a la actividad comercial especifica que va a desarrollar la empresa CAPINAH S.R.L., y debido a su reciente iniciación en el mercado nos planteamos como principal objetivo la necesidad de incorporación de personal especialmente calificado para la actividad olivicola, teniendo en cuenta cual será la estructura de nuestra organización al inicio y como irá evolucionando. Para que nuestra empresa lleve a cabo sus actividades será
Enviado por hugoaibar / 509 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como veremos posteriormente, es necesaria para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho
Enviado por cami035 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Trascendente Mejora En El Departamento De Recursos Humanos Y Su Impacto En El Desarrollo íntegro Y Laboral De Los Empleados.
Centro De Enseñanza Técnica Industrial Plantel: Colomos Producto: Ensayo Título: Trascendente mejora en el Departamento de Recursos Humanos y su impacto en el desarrollo íntegro y laboral de los empleados. Revisó: Lin97. Saúl Yanko Totó Toledo Realizó: Luis Arturo Arellano Solís Registro: 9310020 Carrera: Ingeniería Mecatrónica Guadalajara, Jalisco. A 30 de agosto de 2012. Introducción: Hipótesis: “La administración de Recursos Humanos eficiente en las empresas determina el desarrollo profesional y personal de los empleados.” Desde
Enviado por / 2.604 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un
Enviado por marra20 / 12.487 Palabras / 50 Páginas -
Recursos Humanos
2. Marco Teórico: 2.1 Definición de Administración El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Enviado por alex80 / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos de la Administración Moderna de Personas El sigo XX trajo grandes cambios y transformaciones en la estructura de las organizaciones, así como en su administración y comportamiento. Puede definirse como el siglo de la burocracia o el siglo de las fábricas. ERAS/ PERIODOS Era de la industrialización clásica (1900-1950) Era de la industrialización neoclásica (1950-1990) Era del cto Después de 1990 Se presentó después de la Revolución Industrial. Principal característica
Enviado por JULIAN0000 / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
consideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la empresa necesita incentivando de alguna manera al empleado para que este cumpla sus metas tanto a nivel profesional como personal y social. 1. consideras fundamental
Enviado por STEVQ / 203 Palabras / 1 Páginas -
Indicadores De Recursos Humanos
Indicadores de Recursos humanos 1. Indicadores RRHH Genéricos • Gastos de Personal | Coste de Recursos Humanos: Es necesario llevar el control presupuestario del gasto de personal ya que es una factor determinante en la variabilidad del modelo de gestión (business model) y en la consecución del punto muerto o break-even. • Horas trabajadas | dias remunerados : Para conocer los detalles de los costes salariales el ratio horas trabajadas respecto a las horas teóricas
Enviado por diegosx_x / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor
Enviado por alumno44 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
2. Claves de trabajo para el profesorado Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al
Enviado por Meeel / 215 Palabras / 1 Páginas -
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad
Enviado por 66756715 / 456 Palabras / 2 Páginas -
PLANEACION RECURSOS HUMANOS 3ER PARCIAL
Código: FOR 7.2 DiAc 03 Página 1 de 7 Fecha de emisión: 06/07/2007 Fecha de Revisión: 15/01/2010 Versión: 4 FORMATO DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA SEMANA: 12 AL 16 DE ABRIL DE 2010. Semestre: IV Periodo Parcial: 12 DE ABRIL AL 21 DE MAYO DE 2010 Campo De Conocimiento: CAPACITACION PARA EL TRABAJO Asignatura: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS. Fecha de elaboración:2 DE ABRIL DE 2010. Número de Sesiones Contenidos Objetivo del tema Actividades de Enseñanza Actividades de
Enviado por EMAAVALOS / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Los procesos de gestión de recursos humanos aplicado a la empresa Atlas Copco GDE SA
PROFESOR: GUILLERMO DUFFOO HART CASO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS: ATLAS COPCO - GDE Integrantes: Pamela Aguirre Ana Teresa Angulo Ana María Beingolea Fernando Boyco Orlando Plaza Martha Urrunaga 18 de junio de 2007 SUMARIO INTRODUCCIÓN I. LA EMPRESA 1. Definición de la empresa 2. Visión, Misión y Valores 3. Estructura 4. Estrategia 5. Objetivos financieros y no financieros 6. Mapa Estratégico 7. Atlas Copco Peruana S.A. II. COMPETENCIAS GENERICAS 1. Interacción 2. Compromiso 3. Innovación 4.
Enviado por dennisillo / 459 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la Institución. La administración de los recursos humanos
Enviado por LICRAMONA / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
Recurso Humano
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ejercer como director de recursos humanos de una empresa, se debe tener seguridad y preparación para el cargo que se va a desempeñar, conocer la empresa donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para
Enviado por lmrios / 264 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índice Unidad 1 Fundamentos y desafíos de la administración de RH 1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH. 1.2 Diversas denominaciones de un departamento de RH 1.3 Administración proactiva y reactiva de RH 1.4 La ética profesional en el área de RH 1.5 Principales desafíos de
Enviado por cesarguiga / 28.568 Palabras / 115 Páginas -
Recursos Humanos Colombia
Recursos humanos. Ser el tercer país latinoamericano con una mayor población y contar con una demografía compuesta por una importante proporción de habitantes en edad productiva implica sin duda una ventaja tanto por la posibilidad de desarrollar un mercado interno como por la disponibilidad de mano de obra. No obstante, es este piñón en el cual subsisten los más grandes desafíos que ponen en riesgo la estabilidad de largo plazo del sistema en su conjunto.
Enviado por martomax / 287 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humano
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos
Enviado por anyi06 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al ser por naturaleza el ser humano un ser social, ha buscado organizarse dentro de un conglomerado de personas, sea por afinidad o por intereses en común. Desde tiempo atrás se practicaba el manejo del personal de manera intuitiva sin conocer de manera técnica esta administración. Parte inherente de la producción ha sido el efectivizar los recursos con los que se cuenta y al ser uno
Enviado por kathytaty / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Gerencia Del Recurso Humano
ENSAYO “El secreto del éxito en la vida de un hombre está en prepararse para aprovechar la ocasión cuando se presente.” La historia cuenta de una persona joven con muchos valores y principios llamado Édgar, que a pesar de que no crecer en un ambiente de ética, el siempre tuvo a su lado una especie de amigo imaginario llamado conciencia, que fue el encargado de enseñarle el verdadero significado de la honestidad. Su familia nunca
Enviado por emanu24 / 674 Palabras / 3 Páginas -
¿QUE ES GESTION DE RECURSOS HUMANOS?
¿Qué es gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de
Enviado por 19880421 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Los Recursos Humanos
Relación entre la conducta y el comportamiento del individuo, con la motivación Fecha : 2012-09-19 El término conducta proviene de "conductus" que significa "conducir" y se refiere básicamente al modo en que un organismo se conduce en relación con los demás, según una norma moral, social o cultural. Se refiere también a la conducta global de un determinado grupo social en sus relaciones hacia los otros. En ocasiones se le emplea como sinónimo de comportamiento,
Enviado por cap_pedro / 374 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
“Diagnóstico de la situación actual del sector del Transporte de Carga por Carretera en los puertos de Valparaíso – Ventanas – San Antonio” – Agosto 2009 – 2 Índice Introducción ___________________________________________________________________________ 3 Descripción del Problema ________________________________________________________________ 4 Objetivos del Estudio ____________________________________________________________________ 4 Limitaciones del Estudio _________________________________________________________________ 4 Método de Investigación__________________________________________________________________ 5 Marco de la Muestra ____________________________________________________________________ 5 Resultados_____________________________________________________________________________ 6 Antecedentes de las Empresas Encuestadas _______________________________________________ 6 Tamaño de la Empresa ________________________________________________________________ 7 Declaración de Impuestos
Enviado por CeRocha / 14.235 Palabras / 57 Páginas