Prestaciones e incentivos

• Prestaciones E Incentivos

  angie0811INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….2 3.1 Establecimiento de indicadores de medición de desempeño………………3 3.2 Administración de planes e incentivos…………………………………………..5 • 3.2.1 Los planes de incentivos individuales………………….…………………6 • 3.2.2 Los planes de incentivos de participación de utilidad……………………6 • 3.2.3 Planes de Incentivos para la Empresa……………………………………7 3.3 Beneficios Sociales y Tipos de Beneficios Sociales………………………….9 3.4 Costos

• Prestaciones E Incentivos

  yannibelEL MARKETING Es la realización de un estudio intenso del mercado y, conocer y comprender bien al Cliente para que el Producto o Servicio que se dé, se adecue a la venta por sí solo. Para comprender el MARKETING, definiremos los términos claves: • Necesidad. Impulso irresistible que hacen que

• Prestaciones E Incentivos

  sussilPrestaciones e Incentivos 5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del

• Prestaciones E Incentivos

  carlosamarillasPrestaciones Las prestaciones son todas aquellas cantidades en efectivo, beneficios en especie, facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, diferentes y adicionales al salario nominal. Las prestaciones son relevantes porque complementan el salario, en mayor y menor grado y apoyan a los trabajadores en las

• PRESTACIONES E INCENTIVOS

  yarenvivancoUn programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrón como al trabajador, por tanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivación y pertenencia de la institución. Prestaciones Son servicios o

• Plan de prestaciones e incentivos

  Mariel CastilloUnidad 4: Prestaciones e Incentivos Resultado de imagen para UNIVERSIDAD AZTLAN CAMPUS CHETUMAL Fondo simple colores historia de instagram | Fondos acuarela, Fondos para diapositivas, Fondo de plantas PLAN DE PRESTACIONES E INCENTIVOS Mi empresa es un Hotel, es una empresa de Servicios. Prestaciones Estas son las prestaciones mínimas que

• Prestaciones de ley e incentivos Ray Collor S.A de C.V

  1994aleloeaResultado de imagen para ittla Lopez Estrada Alejandra Guadalupe Ingeniería en Administración Capital Humano II Profesor: Cuapio Bañuelos Mario Unidad 3 Prestaciones de ley e incentivos Ray Collor S.A de C.V La principal función de la compañía RAY COLLOR es la fabricación y envasado de pinturas Se hará un costeo

• CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS

  lilichoCONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Es de gran importancia por son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto

• Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos

  rauljulio5.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS. DEFINICION DE PRESTACIONES Es la remuneración adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas,

• CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS

  puntonickCONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo

• Nombre de la Evidencia de Aprendizaje:Prestaciones e incentivos

  Carmen LópezNombre: López Medina María del Carmen Matrícula: 17004029 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Prestaciones e incentivos Fecha de entrega: de septiembre del 2018 Nombre del Módulo: Administración de sueldos y salarios Nombre del asesor: Gustavo M. González 1.- Caso 1. Aguinaldo La empresa Gas del Centro, S. A., debe

• Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos

  Ruth DiazlealRuth Hernández Diazleal 16005833 Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos 22 de junio de 2019 Jennifer Lourdes Quintero Martínez CASO 1 NOMBRE SUELDO MENSUAL FECHA DE INGRESO TIEMPO TRABAJADO SUELDO DIARIO AGUINALDO DIAS DE AGUINALDO Juana Sierra MEX$ 25000.00 23 de mayo de 2014 211 días MEX$ 833.33

• Administración de Sueldos y Salarios. Prestaciones e incentivos

  JCARMONAPUNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Equipo Nombre: Matrícula: Nombre: Matrícula: Nombre: Matrícula: Materia: Administración de Sueldos y Salarios Nombre de la actividad: Prestaciones e incentivos Nombre de la tarea: Nombre del asesor: Fecha: Introducción El despido de un empleado tiene implicaciones tanto de orden administrativo como legal, por eso

• Prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados

  isaaaaaaacSe entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.

• Prestaciones e incentivos que la organización otorga a sus empleados.

  janaimn1. Identificar las prestaciones e incentivos que la organización otorga a sus empleados. Prestaciones: -Prestaciones de Ley. -Caja de ahorro. -Fondo de ahorro. Incentivos: -Bono al empleado del mes. -Bono al empleado del año. 1. Realizar el cálculo del costo aproximado de acuerdo a los tipos de puestos. * Gerentes:

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II PRESTACIONES, ESTÍMULOS E INCENTIVOS

  mary2666FELIX HERNANDEZ MARIANA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II PRESTACIONES, ESTÍMULOS E INCENTIVOS Definición Prestaciones: Las prestaciones se refieren a todos aquellos pagos económicos y no económicos indirectos a los que los empleados tienen derecho y reciben por laborar dentro de una determinada organización. En este sentido, las prestaciones representan también