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Nombre de la Evidencia de Aprendizaje:Prestaciones e incentivos


Enviado por   •  9 de Enero de 2019  •  Tareas  •  1.645 Palabras (7 Páginas)  •  11 Visitas

Página 1 de 7

Nombre:

López Medina María del Carmen

Matrícula:

17004029

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje:

Prestaciones e incentivos

Fecha de entrega:

de septiembre del 2018

Nombre del Módulo:

Administración de sueldos y salarios

Nombre del asesor:

Gustavo M. González

1.- Caso 1. Aguinaldo

La empresa Gas del Centro, S. A., debe entregar el aguinaldo a sus trabajadores activos a diciembre de 2014, ya que ésta cumple con las prestaciones de ley. A continuación se muestra la lista de trabajadores con su fecha de ingreso.

Nombre

Sueldo mensual

Fecha de ingreso

Juana Sierra

 $          25,000.00

25-may-14

Luisa Medina

 $          14,900.00

10-abr-05

Oliver Garcia

 $          10,500.00

30-jun-08

Luciana Vargas

 $          12,500.00

04-oct-09

Anahí Villegas

 $          13,800.00

06-ene-10

Ximena Hinojosa

 $          35,000.00

20-ago-14

Leopoldo Contreras

 $             9,800.00

03-feb-14

2.- De acuerdo con la información del Caso 1. Aguinaldo realiza los siguientes cálculos:

a. Los días de aguinaldo (en proporción) que le corresponden a cada trabajador

Nombre

Sueldo mensual

Fecha de ingreso

Dias de aguinaldo

Juana Sierra

 $          25,000.00

25-may-14

12.1

Luisa Medina

 $          14,900.00

10-abr-05

20

Oliver Garcia

 $          10,500.00

30-jun-08

20

Luciana Vargas

 $          12,500.00

04-oct-09

20

Anahí Villegas

 $          13,800.00

06-ene-10

20

Ximena Hinojosa

 $          35,000.00

20-ago-14

7.3

Leopoldo Contreras

 $             9,800.00

03-feb-14

18.2

b. El monto de aguinaldo que le corresponde a cada trabajador

Nombre

Sueldo mensual

Fecha de ingreso

Sueldo diario

Dias de aguinaldo

Aguinaldo correspondiente

Juana Sierra

 $          25,000.00

25-may-14

 $         833.33

12.1

 $                         10,083.33

Luisa Medina

 $          14,900.00

10-abr-05

 $         496.67

20

 $                            9,933.33

Oliver Garcia

 $          10,500.00

30-jun-08

 $         350.00

20

 $                            7,000.00

Luciana Vargas

 $          12,500.00

04-oct-09

 $         416.67

20

 $                            8,333.33

Anahí Villegas

 $          13,800.00

06-ene-10

 $         460.00

20

 $                            9,200.00

Ximena Hinojosa

 $          35,000.00

20-ago-14

 $      1,166.67

7.3

 $                            8,516.67

Leopoldo Contreras

 $             9,800.00

03-feb-14

 $         326.67

18.2

 $                            5,945.33

3.- Caso 2. PTU

La empresa Mochilas y Bolsas, S. A., generó una utilidad fiscal del último periodo (2014) por $5,650,520.30. A continuación se muestran los registros de los trabajadores que esperan P.T.U.

Trabajadores:

Salario anual

Observaciones

Miguel Barrera

 $        390,000.00

Incapacidad de 5 días por riesgo de trabajo

Natalia Garcés

 $        187,000.00

4 ausencias

Leonardo Darío

 $          73,000.00

Sin observaciones

Alejandra Sierra

 $        265,980.00

Incapacidad por maternidad de 86 días

Sofia Zapata

 $        197,470.00

Incapacidad por enfermedad de 8 días

 $    1,113,450.00

4.- De acuerdo a la información del Caso 2. PTU realiza los siguientes cálculos:

a. Importe de P.T.U. que se debe distribuir entre los trabajadores.

 $    5,650,520.30

10%

 $ 565,052.03

b. El P.T.U. de cada uno de los trabajadores.

Trabajadores:

Salario anual

Días trabajados

PTU por días trabajados

PTU por salario percibido

Total PTU a recibir

Miguel Barrera

 $        390,000.00

365

 $   56,879.20

 $            98,958.32

 $  155,837.53

Natalia Garcés

 $        187,000.00

361

 $   56,255.87

 $            47,449.25

 $  103,705.12

Leonardo Darío

 $          73,000.00

365

 $   56,879.20

 $            18,522.97

 $    75,402.17

Alejandra Sierra

 $        265,980.00

365

 $   56,879.20

 $            67,489.58

 $  124,368.78

Sofia Zapata

 $        197,470.00

357

 $   55,632.54

 $            50,105.90

 $  105,738.43

1813

 $  565,052.03

c. El factor correspondiente a días laborados para calcular el reparto de P.T.U.

                 155.833

Factor por días trabajados

d. La suma total de los días laborados por los trabajadores para realizar la distribución de P.T.U.

1813

e. El factor correspondiente a sueldos para calcular el reparto de P.T.U.

0.25

Factor por salario percibido

5.- Investiga los incentivos otorgados en una de las empresas que tengas en un futuro la meta de ingresar a laborar.

a. ¿Cuáles de los incentivos que proporciona la empresa te son de mayor interés? ¿Por qué?

A parte de los incentivos de ley, otros de los incentivos que creo son muy atractivos es el de fondo de ahorro y poder tener una flexibilidad horaria. El fondo de ahorro logicamente por la parte económica ya que es una prestación muy atractiva y el de flexibilidad horaria ya que al ser una madre es muy importante para nosotros poder tener la posibilidad de estar al pendiente de nuestros hijos."Dar la opción a tus empleados de tener un horario flexible y que les permita conciliar su vida familiar con el trabajo, será un incentivo muy fuerte" (Mencía De Garcillán, 2017 diciembre 01).

b. Reflexiona y responde: ¿qué tipo de incentivos valoras más en un ambiente laboral? ¿Por qué?

Casi todos pensamos que los incentivos economicos son los que mas se pueden valor, pero hay ciertas ocasiones en el que tener un buen ambiente de trabajo y que se nos reconozca los logros que tenemos lo valoramos mas.

c. ¿De qué manera la administración de sueldos y salarios contribuye a una gestión del talento humano en las organizaciones? Considera los aspectos abordados en el Módulo: estructura de sueldos y salarios, condiciones de trabajo, prestaciones e incentivos.

Creo que a traves de una buena administración de sueldos y salarios se pueden establecer las mejores condiciones laborales ( estructura de sueldos, condiciones de trabajo y prestaciones competitivas en el mercado laboral), logrando que sean una atracción para el talento humano para cualquier empresa, tambien con esto se puede evitar la rotación de personal y el abandono del trabajo. "Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir el mejor personal cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra, el salario es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta aunque no el único" (Hernández Farrera Andrea, 2015 abril 30).

Conclusión: Menciona cuáles son los aprendizajes más significativos que te ha dejado la actividad.

Esta unidad mas que nada me ayudo a ver los aspectos digamos legales referente a las compensaciones ya que es un tema muy extenso y en el que se tiene que estar en constante actualización. Tambien nos muestra que el tener una buena y sana administración de sueldos y salarios puede ser una de las claves para contar con trabajadores responsables y calificados para desempeñar sus funciones ademas de que atraves de buenos y competetivos incentivos se puede tener digamos contento y satisfecho al trabajador y asi evitamos tener que estar en constante contratación por rotaciones  de personal. "Consideramos que los incentivos y la motivación laboral tendrán una importancia relevante en este mundo de competitividad y de esfuerzo productivo" (Ynfante T. Ramón E, 2008 noviembre 26).

Referencias. Consulta y utiliza al menos tres fuentes de información relacionadas con el tema de esta Evidencia.

Mencía De Garcillán, 2017 diciembre 01. ¿Cuáles son los mejores incentivos laborales para tus empleados?. Recuperado de https://retos-directivos.eae.es/cuales-son-los-mejores-incentivos-para-tus-empleados/

Hernández Farrera Andrea, 2015 abril 30. Administración de sueldos y salarios. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/

Ynfante T. Ramón E, 2008 noviembre 26. Los incentivos y la motivación laboral. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/los-incentivos-y-la-motivacion-laboral/

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