Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal ensayos gratis y trabajos
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Quien Administra Los Recursos De Información
¿Quien administra los recursos de información? En esta unidad a los que se llaman servicios de información (is, information services), está bajo el control de un gerente que podría tener categoría de vicepresidente. La práctica aceptada hoy consiste en establecer los servicios de información como un área funcional principal e incluir a su gerente más alto en el grupo selecto de ejecutivos como el comité ejecutivo, que toma las decisiones clave de la compañía. El
Enviado por docering / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
IMAGEN PERSONAL
El término etiqueta se relaciona con la vestimenta, modales (lenguaje gestual, comunicación oral) y aspectos de comportamiento que conforman la vida social y profesional. En estos días es usual que las ejecutivas/ vos requieran de los servicios profesionales de especialistas en Protocolo e Imagen, a fin de mejorar el estilo en el vestir, la forma de comunicación gestual y algunas pautas de liderazgo que hacen al ejercicio del management, a través del conocimiento y la
Enviado por 1019057242 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal. Cristologia
El hombre adquiere sus capacidades sociales gracias a que vive en una sociedad y necesita de la misma; los participantes de una sociedad, buscan expandirse para lograr una mejor vida entre ellos. Y todo esto se da gracias a que el ser humano es sociable por su naturaleza, lo ha hecho a lo largo de los años y lo seguirá haciendo. Varios pensadores a lo largo de los años han hablando acerca del hombre en
Enviado por Javiert / 272 Palabras / 2 Páginas -
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES INTRODUCCION El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el del lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, identificando las mejores formas de alcanzar los objetivos y de mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados; dicho en otras palabras buscar el beneficio común de: 1.- La Organización 2.- Los Trabajadores y 3.-
Enviado por bebiis / 834 Palabras / 4 Páginas -
Colaborativo 2 Gestion De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la meta de la Calidad Total, como vemos en estos momentos en las diferentes empresas de nuestro país para su certificación, ayuda a fomentar la incrementación
Enviado por yanethtole / 983 Palabras / 4 Páginas -
Requerimiento de personal
Requerimiento de personal La requisición de personal tiene los siguientes propósitos: • Determinar las cualidades que se deben buscar en el aspirante. • Establecer como se relacionan dichas cualidades con la vacante. • Aclarar la presentación de los funciones, deberes y responsabilidades al aspirante. • Preparar la información que se requiere en el proceso de selección. Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una
Enviado por adivinen / 310 Palabras / 2 Páginas -
Analisis FODA Personal
Etapa definicional Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas Ser (como persona y tus valores) F) ¿Quién soy? Fernanda Torres Beas. Honesta, Honrada, Sincera, Noble, Sensible, Inquieta, Alegre, Trabajadora, inteligente. D) ¿Quién soy? Pero no me gusta ser. Enojona, Pesimista, Miento, Me gusta salirme siempre con la mia, Soy Terca, Rencorosa, Me aferro a los problemas, me cuesta trabajar en equipo. O) ¿Quién puedo ser? Calculadora, Flexible, Accesible, Con más inteligencia emocional. A) ¿En quién me puedo
Enviado por ferkita / 542 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Enviado por JABANIS / 2.699 Palabras / 11 Páginas -
Recursos humanos
n la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo
Enviado por jorgelinarez / 283 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal
La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una
Enviado por laariissaa / 578 Palabras / 3 Páginas -
Punto De Equilibrio
PUNTO DE EQUILIBRIO En la empresa familiar “Maquinados Industriales German” espera vender $8410000, y ya teniendo reclasificados los costos y gastos, se determinan para el periodo los siguientes costos: costos variables: $5318428.8; y costos fijos $416400. Determinar el punto crítico con los datos anteriores. Ventas $8410000 Costos Variables $5318428.8 Costos Fijos $416400 416400 = 1132732.77 1 - 5318428.8 8410000 Desarrollo I.P.E. = Comprobación Ventas 1132732.7 -Costos V. 716332.7 Util Margin. 416400.0 Costos Fijos 416400.0 Utilidad
Enviado por donde / 609 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para ser más efectivos en un mercado cada vez más globalizado. El futuro puede propiciar más oportunidades para todos, pero también supone grandes retos, nuevos riesgos
Enviado por dariosg158 / 462 Palabras / 2 Páginas -
La Eficiencia Y El Equilibrio En Los Mercados De Capitales
Aragonés y Mascareñas Mercados Eficientes 1 La eficiencia y el equilibrio en los mercados de capital © José R. Aragonés y Juan Mascareñas Universidad Complutense de Madrid Análisis Financiero n° 64. 1994. Págs.: 76-89 En este artículo se realiza una examen de lo que implica la eficiencia y el equilibrio de los mercados de valores de cara al cumplimiento de las teorías de gestión de carteras más conocidas como son el CAPM o la APT
Enviado por miky1919 / 8.717 Palabras / 35 Páginas -
RFP Recursos Informacion
RFP - RESUMEN FINAL DEL PROYECTO Resumen Final del Proyecto (RFP) DESCRIPCION DEL PROYECTO Sobre Ruedas GRUPO NRO. 13 1. Integrantes. Barrameda Mariel; Errecalde Myrian ; Lugli María de los Ángeles ; Prenassi Carolina ; Tau Sabrina 2. Organización objeto de estudio. Caracterización. “SOFIAmotos” es una concesionaria de ciclomotores, motos, cuatriciclos, accesorios y repuestos que funciona desde el año 1995 en la ciudad de Junín, provincia de Buenos Aires. La misma ha logrado un posicionamiento
Enviado por 2011dge / 755 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Geopolíticos Asociados A La Desigual Distribución Mundial De Los Recursos.
Conflictos geopolíticos asociados a la desigual distribución mundial de los recursos. Realice un mapa detallando los países que conforman Oriente Medio. A partir de la observación de la imagen “oferta y demanda de petróleo en el mundo” redacte un texto de al menos una carilla en el que se incluyan las siguientes consignas: · ¿Cuales son las principales regiones o países productores de petróleo en el mundo? · ¿Quienes son los principales consumidores del mismo?
Enviado por euge0216 / 651 Palabras / 3 Páginas -
Un Recurso Para Cambiar La Practica: El Diario Del Profesor.
La práctica no es solo lo que se ve.- En el caso de la enseñanza, la practica educativa se identificaría solo con lo que hacen los profesores en las aulas con los alumnos. La practica no es solo “lo que se ve” sino, lo que hay detrás de lo que se ve; nuestros actos como profesionales están guiados y justificados por un conjunto de ideas, creencias concepciones etc. Reflexionar sobre la práctica implica contemplar estrategias:
Enviado por alevargas / 677 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Geopolíticos Asociados A La Desigual Distribución Mundial De Los Recursos.
Conflictos geopolíticos asociados a la desigual distribución mundial de los recursos. Realice un mapa detallando los países que conforman Oriente Medio. A partir de la observación de la imagen “oferta y demanda de petróleo en el mundo” redacte un texto de al menos una carilla en el que se incluyan las siguientes consignas: · ¿Cuales son las principales regiones o países productores de petróleo en el mundo? · ¿Quienes son los principales consumidores del mismo?
Enviado por euge0216 / 651 Palabras / 3 Páginas -
Describir Los Diversos Recaudos Utilizados Para El Control De Asistencia Del Personal Y El Descuento Por Inasistencia Injustificada
LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO V DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 55.- Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condición de ciudadanos. Artículo 56.- Corresponde al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva
Enviado por madeleydelvalle / 855 Palabras / 4 Páginas -
El proceso de desarrollo personal
,vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv hgvkhPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hoy en día, el proceso de desarrollo personal, es decir, el proceso mediante el cual los seres humanos llegan a constituirse como personas iguales a las demás, pero al mismo tiempo diferente de todas ellas, es inseparable del proceso del proceso de socialización, que no es más, que el proceso mediante el cual las personas se incorporan a una sociedad y a una cultura. Llegamos a ser quienes somos, cada uno
Enviado por jjjjjk / 262 Palabras / 2 Páginas -
RECURSO DE APELACIÓN
El recurso de apelación Índice 1. Apelación 2. Relaciones entre la Primera Instancia y la Segunda Instancia 3. Término 4. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Apelación en materia mercantil 6. Desistimiento de la apelación 7. Normas Vigentes De Apelación 8. Bibliografía 1. Apelación: Concepto La apelación es consecuencia del principio de la doble instancia, que las resoluciones de los jueces inferiores puedan ser examinadas de nuevo a pedido de las partes por los tribunales superiores.
Enviado por victor_panamat / 7.014 Palabras / 29 Páginas -
El Recurso De Apelación
El recurso de apelación Índice 1. Apelación 2. Relaciones entre la Primera Instancia y la Segunda Instancia 3. Término 4. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Apelación en materia mercantil 6. Desistimiento de la apelación 7. Normas Vigentes De Apelación 8. Bibliografía 1. Apelación: Concepto La apelación es consecuencia del principio de la doble instancia, que las resoluciones de los jueces inferiores puedan ser examinadas de nuevo a pedido de las partes por los tribunales superiores.
Enviado por victor_panamat / 7.014 Palabras / 29 Páginas -
H. Haga Un Cuadro De Actividades De Una Obra Con El Personal Necesario Para Cada Una, Con Sus Respectivos Elementos De Protección (EPP).
HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CONSTRUIMOS S.A.S. NOMBRE TRABAJADOR CARGO SECCIÓN FECHA Víctor Hugo Carranza Maestro de obra Construcción 01 /10/2011 Sandra Liliana González Rubiano Auxiliar de seguridad Construcción 01 /10/2011 Carlos Alfonso García Cañón Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 Humberto Alonso Rodríguez Auxiliar logístico Construcción 01 /10/2011 Camilo Torres Castañeda Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 RESPONSABLE: Jorge Antonio Quiroz G. FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES:
Enviado por jaqg14 / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el trabajo de 1. Con la estrategia de rec.hum. Se busca: La productividad laboral, Disminuir costos y aumentar rentabilidad de una empresa, a fin de alcanzar
Enviado por Sroque / 1.470 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Naturales Del Ecuador
ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO CARRERA DE BIOTECNOLOGIA AMBIENTAL REALIDAD NACIONAL ENSAYO NOMBRE: CRISTIAN SALGADO NIVEL: 2º A FECHA: 30/06/11 TEMA: ECUADOR RECURSOS NATURALES Y CARACTERISTICAS FISICAS INTRODUCCION La Mejor Herencia que Podemos Dejarle a Nuestros Hijos es: “Amor, Conocimiento y un Planeta en el que Puedan Vivir". "Sin Ambiente. No Hay Futuro". Biodiversidad es la variabilidad de las formas de vida, es decir, el conjunto de genes, especies y ecosistemas que existen en un
Enviado por kare0505 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Administarcion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •OBJETIVOS
Enviado por anidanibardach / 721 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El
Enviado por xlesxnx / 6.454 Palabras / 26 Páginas -
Equilibrio del modelo
Preguntas Explique el modelo de estructura industrial de equilibrio que utilizan los autores para estudiar la relación concentración-precio. En particular, refiérase a las tres condiciones de equilibrio del modelo. Los autores primero mencionan un modelo simple en el cual las firmas son idénticas y hay dos periodos: en el primero (corto plazo) las firmas deciden si entrar o no al mercado y en el segundo (largo plazo) las firmas que entraron compiten. Las variables endógenas
Enviado por finanzas / 2.246 Palabras / 9 Páginas -
Recursos En Le Proceso Penal Venezolano
La fase recursiva en el proceso penal venezolano, está regulada en el Código Orgánico Procesal Penal, el cual contiene una serie de disposiciones generales, relativas a la interposición, admisibilidad, y competencia del Tribunal de Alzada, con lo cual, se desarrolla el derecho a recurrir del fallo en el proceso penal venezolano, consagrado como una garantía en el artículo 49, ordinal 1, parte in fine de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En este
Enviado por acropolis / 935 Palabras / 4 Páginas -
CONSTANTE DE EQUILIBRIO DISOLUCIÓN DE KNO3
LABORATORIO DE EQUILIBRIO Y CINETICA PROFESORA: NELLY NORMA CASTRO TORRES INTEGRANTES: AMBROSIO ROSARIO PRISCILA ESTHER ABARCA GARCIA LEONARDO HURTADO MENDOZA NORMA ELIZABETH SOUBERVIELLE ESPINOZA OSCAR ISRAEL EQUIPO: 1 TITULO: CONSTANTE DE EQUILIBRIO DISOLUCIÓN DE KNO3 FECHA: MARTES 31 DE MARZO DE 2009 Objetivos: Determinar la solubilidad del KNO3 a diferentes concentraciones. Obtener la constante de solubilidad y constante de equilibrio. Obtener teóricamente y experimentalmente el ∆H Introducción: 1. Definir solubilidad e indicar
Enviado por yag17 / 1.402 Palabras / 6 Páginas -
Ley de equilibrio ecológico y protección del ambiente
LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR Ley publicada en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Baja California Sur el 30 de Noviembre de 1991 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada BOGE 20-07-2010 Al margen un sello con el Escudo del Estado de Baja California Sur, al calce dice: EJECUTIVO. VÍCTOR MANUEL LICEAGA RUIBAL, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR, A SUS HABITANTES HACE SABER:
Enviado por buenour / 9.254 Palabras / 38 Páginas -
Equilibrio
En este capitulo David Fischman se centra en lo que es el equilibrio interno tanto espiritualmente como físicamente, el compara la empresa con el cuerpo humano, si nosotros no estamos equilibrados ¿como podemos equilibrar a toda una organización? es algo ilógico, además de eso, nos da a conocer las diferentes tipos de drogas que usamos pensando que nos ayudan a mas útiles cuando es todo lo contrario, una de estas es: la urgencia, es una
Enviado por navrants / 708 Palabras / 3 Páginas -
Recursos En Materia Mercantil
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. A).- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO
Enviado por perds / 732 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Del Punto De Equilibrio
Analisis del punto de equilibrio El punto de equilibrio para la compañía se podría determinar mediante el uso de una formula sencilla en la cual se dividen los costos fijos entre el margen de contribución sobre cada unidad vendida, definiendo el margen de contribución como el precio menos el costo variable por unidades. Algebraico Tanto en los costos variables como en los costos fijos se deben incluir los de producción, administración, de ventas y financieros.
Enviado por tatan17 / 997 Palabras / 4 Páginas -
Flexibilidad del personal de mantenimiento
xibilidad del personal de producción y de conservación. Flexibilidad del personal de mantenimiento. Aquí no se debe crear confusión con respecto al antedicho parámetro, sino más bien definirlo correctamente. Si bien es cierto que el personal de mantenimiento debe ser bastante estricto en la observancia del cumplimiento de sus deberes, también es cierto que no debe excederse en el riesgo aplicado a sus acciones, dado que de ésa forma estaría llevando a cabo actividades innecesarias,
Enviado por ricardo2410 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
DATOS DE IDENTIFICACIÓN Referencia de la película Laurent Cantet, Director de la película. Autor de la ficha Parra González-Vizcaíno, Celia. CONTENIDO DE LA PELÍCULA Objetivo (s) 1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros. 2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección, con la jornada reducida a 35 horas semanales. 3. Lucha de los sindicatos, con huelgas, por la expulsión de trabajadores. Luchan por sus derechos. Partes
Enviado por Celitaaaa / 465 Palabras / 2 Páginas -
Contencioso Administrativo ( Recursos)
INDICE PAG. Introducción Amparo Constitucional Características De El Amparo Constitucional Naturaleza Jurídica De El Amparo Constitucional Fundamentación Legal De El Amparo Constitucional Cuando Procede De El Amparo Constitucional Procedimiento De El Amparo Constitucional Competencia De El Amparo Constitucional Efectos Que Genera El Amparo Constitucional Habeas Data Fundamentación Legal De El Amparo Constitucional Finalidad De El Habeas Data Efectos Que Genera Habeas Data Recurso De Hecho Revisión Constitucional Conclusión INTRODUCCIÓN Los
Enviado por yaunat / 3.593 Palabras / 15 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de la organización. Alguien que tenga o se interese en tener pleno conocimiento de los cargos de la empresa, de sus trabajadores y así poder plantear
Enviado por laanzamo / 540 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Personal
RESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de
Enviado por Manzu / 8.639 Palabras / 35 Páginas -
Administración de personal
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, etc de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc para alcanzar los objetivos definidos de manera más eficiente y eficaz posible. El propósito de la administración de recursos humanos
Enviado por gemano / 372 Palabras / 2 Páginas -
Personal Software Process (PSP)
Personal Software Process (PSP) Hace dos meses tuve la suerte de ir a Chiclayo debido a que Facultad de Ingeniería de la Universidad Señor de Sipán, a través del la Escuela de Ingeniería de Sistemas organizó el III Congreso Regional de Estudiantes de Ingeniería de Sistemas (COREIS). Ahi tuve la oportunidad de exponer y hablar acerca del Personal Software Process(PSP), que es un conjunto de mejores prácticas para el desarrollo de software orientado a un
Enviado por JezhuPunk / 320 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Teorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del contexto del trabajo, y la satisfacción intrínseca del trabajo que proviene del contenido del trabajo. De las 2 viene la satisfacción del trabajo. • Teoría
Enviado por mayrajim / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Punto De Equilibrio
PUNTO DE EQUILIBRIO Definición: El punto de equilibrio, en términos de contabilidad de costos, es aquel punto de actividad (volumen de ventas) donde los ingresos totales son iguales a los costos totales, es decir, el punto de actividad donde no existe utilidad ni pérdida. Objetivo: Es el punto en donde los ingresos totales recibidos se igualan a los costos asociados con la venta de un producto (IT = CT). Un punto de equilibrio es usado
Enviado por gieniesito1 / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
AdministraciónDe Wikipedia, la enciclopedia libre (Redirigido desde Administrativo) Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos
Enviado por civiles / 459 Palabras / 2 Páginas -
Previo De Equilibrio
1. Definir solubilidad e indicar las unidades en las que se expresa. La solubilidad es una medida de la capacidad de disolverse una determinada sustancia (soluto) en un determinado medio (solvente); implícitamente se corresponde con la máxima cantidad de soluto disuelto en una dada cantidad de solvente a una temperatura fija y en dicho caso se establece que la solución está saturada. Su concentración puede expresarse en moles por litro, en gramos por litro, o
Enviado por krisu92 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Rotacion De Personal
Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería
Enviado por armany9 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
Por qué se realiza la planeación de los Recursos humanos? Muchas empresas y organizaciones inician un proceso de planificación estratégica porque desean encaminar hacia metas y objetivos más concretos. En este sentido, la gerencia de recursos humanos no puede quedar atrás y debe, a la par de las otras gerencias, tratar de formular una adecuada estrategia que se pueda alinear y complementar con las de la organización. A fin de conseguir que el recurso humano
Enviado por KaritoZabaleta / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION. Objeto de estudio ¿Cuál es tu tema a investigar?; explícalo detalladamente. El liderazgo contemporáneo, es la cualidad que distingue a un líder de negocio en la actualidad. Formar una conciencia de liderazgo que incorpore valores, metas y aspiraciones de las realidades de nuestra nación, contribuye a preservar la diversidad cultural y utilizar los recursos genuinos de la situación que ofrece el marco de referencia en el cual debe integrarse el profesional. Objetivo
Enviado por oscar71 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
La creación de un necesario equilibrio entre todas sus funciones en la empresa
1. SITUACION FINANCIERA Y ECONÓMICA DE LOS CETPROs LA FUNCIÓN FINANCIERA EN LA INSTITUCIÓN Un negocio es un conjunto de recursos y elementos económicos, materiales, técnicos y humanos, que deben interactuar en forma coordinada para generar bienes o servicios, conforme a su misión, y a las características requeridas por sus clientes o usuarios. La función financiera es básica para el buen desempeño de las organizaciones, y por ello debe estar fundamentada sobre bases sólidas que
Enviado por dalusita / 376 Palabras / 2 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
Objeto de estudio: Semilla de Maíz resistente a la sequia Recursos metodológicos: La encuesta, la observación y Justificación por recurso: Justificación por recurso: La Encuesta En el Estado de Tlaxcala el problema de la escasez de agua, obedece, entre otras causas, a la irregular distribución espacial y temporal de la lluvia; es decir, los regímenes bajos de precipitación se presentan en donde la densidad de población es más alta y donde se concentra la mayor
Enviado por julietty / 518 Palabras / 3 Páginas -
Seleccion De Personal
El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta
Enviado por jorge8512 / 402 Palabras / 2 Páginas