Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal ensayos gratis y trabajos
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RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DEFINITIVA
RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DEFINITIVA ______________________ VS ______________________ JUICIO ORDINARIO CIVIL EXP. NUM.: ____________ H. SALA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA ____________________, por mi propio derecho, promoviendo en el expediente citado al rubro, ante usted con el debido respeto comparezco y expongo: Que estando dentro del término de _________ días que me fueron señalados y en relación con la sentencia ocurrida, vengo a interponer recurso de apelación en contra de la sentencia definitiva
Enviado por georgedoco / 375 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El material leído fue de excelente ayuda porque encontramos la conceptualización sobre la Administración de Recursos Humanos, su propósito, sus elementos, importancia, actividades, funciones y sus aspectos claves. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Encontramos que el propósito de la Administración de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
Enviado por carolina / 520 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
“RELACIONES HUMANAS” – 2 0 1 1 ¿Por qué se considera académicamente necesario incorporar Relaciones Humanas en los programas de todas las carreras universitarias? Porque un profesional se desempeñará en un medio social interactuando con colegas, clientes, competidores, discípulos, empresarios, proveedores, eventual-mente con dirigentes políticos, funcionarios, etc., cada uno de los cuales poseen rasgos, hábitos o creencias probablemente diferentes a las del profesional, y con las cuales deberá tratar, lidiar, negociar, muy probablemente conciliar y
Enviado por moradmaria / 4.296 Palabras / 18 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta
Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta
Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas -
Opiniones y consejos relacionados al crecimiento personal
La Sexualidad. En este caso los límites de la amistad no los marca el sexo, sino el amor o el compromiso. Esta barrera debe ser infranqueable para ambos si se quiere continuar con la amistad. Sexualidad en relación de amistad En las relaciones de amistad el sexo suele estar negado pero en algunas veces la amistad entre dos personas es tan profunda que los límites se vuelven borrosos y se acaba compartiendo hasta la cama.
Enviado por noandys / 323 Palabras / 2 Páginas -
Colaborativo De Gestion De Personal
D. empresa seleccionada = HILOS INDUSTRIALES Nivel Ejecutivo Nivel Intermedio Nivel operativo Nivel Ejecutivo. Gerente Coordinador de ventas Coordinador de compras Coordinador financiero Coordinador de desarrollo de productos Nivel Intermedio. Jefe de mercadeo Jefe de ventas Jefe de logística Jefe de producción Publicistas Vendedores AUXILIAR DE ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO AUXILIAR DE ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS JEFE DE PLANTA CONTADORES DISEÑADORES Nivel Operativo ALMACENISTAS OPERARIOS E. Gerente de producción Almacenista 4..El trabajo deberá contener: Gerente
Enviado por pipelopez / 338 Palabras / 2 Páginas -
Las reglas de la contratación de personal en la empresa
MANUAL DE FUNCIONES DEL HOTEL POR DEPARTAMENTOS EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Investigar muy bien al personal antes de contratarlo para darle explicaciones y detalles sobre causas de despido. 2. Revisar las solicitudes de los aspirantes en compañía de un abogado, antes de contratar. 3. Sino esta prohibido por la ley, el establecimiento debe exigirle al aspirante: - Certificado judicial- Referencias laborales revisadas por profesionales. - Huellas digitales y su consecuente para la investigación.-
Enviado por dewarvega / 267 Palabras / 2 Páginas -
Equilibrio Y Cinetica
Sistema 3 Bióxido de carbono puro en diferentes condiciones de presión y temperatura particularmente las que corresponden a los equilibrios solido-liquido, solido-vapor, liquido-vapor y las del punto triple. 1. ¿Cómo puedo representar gráficamente este sistema? Se puede representaren un diagrama de fases que es la representación gráfica de las fronteras entre diferentes estados de la materia, generalmente en función de la presión y la temperatura. El del CO2 es el que presentamos a continuación. Debemos
Enviado por dalya / 512 Palabras / 3 Páginas -
Historia Y Antecedentes De Los Recursos Humanos
Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie
Enviado por chazarock / 9.114 Palabras / 37 Páginas -
Recursos Humanos
Antecedentes y Conceptos de la Administración de Recursos Humanos (A.R.H) 1.1 Evolución Histórica 1. La colonias españolas en América 2. Las revolución industrial en E.U 3. El movimiento de asistencia social industrial 4. El movimiento de administración científica Los acontecimientos en el pasado han hecho de la A.R.H. un área crítica en las empresas de hoy en día. Antes de la revolución industrial existían muy pocas empresas u organizaciones grandes. La sociedad vivía en un
Enviado por alainbalnadu / 3.311 Palabras / 14 Páginas -
ESTRATEGIA TIEMPO RECURSOS TRANSVERSALIDAD “TRAGABOLAS”
ESTRATEGIA TIEMPO RECURSOS TRANSVERSALIDAD “TRAGABOLAS” • Invitar a los niños salir al patio a jugar con los tragabolas. • Hacer dos equipos y colocarse a unos metros de los tragabolas. • Formar a los niños en dos filas, cada una frente a uno de los dos tragabolas, cada niño lanzará tres pelotas a la boca del personaje. • Repetir el juego varias veces desde diferentes distancias. • Cuestionar, ¿Cuántas pelotitas comió la rana, y cuantas
Enviado por LIZZETFIGUEROA / 806 Palabras / 4 Páginas -
Recurso De Queja
HONORABLE SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR. JUAN LOPEZ HERNANDEZ, por derecho propio señalo como domicilio legal para oír todo tipo de notificaciones incluso las de orden personal, el Despacho jurídico que se encuentra ubicado en la calle Porfirio Díaz, numero doscientos cuatro de esta ciudad, autorizando para que en mi nombre y representación las reciban y se impongan de los autos indistintamente los licenciados en Derecho OMAR JUAREZ SANCHEZ y/o JOSE LUIS ESTARDA DIAZ. Ante
Enviado por ARIES13 / 1.191 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades El propósito de la
Enviado por ALEJOBETA / 3.167 Palabras / 13 Páginas -
El Yo Personal Y El Yo Profesional
EL YO PERSONAL Y EL YO PROFESIONAL “El yo es el punto focal de la conciencia. El yo es el portador de nuestra conciencia consciente de existir, así como el sentimiento permanente de identidad personal. Es el organizador consciente de nuestros pensamientos e intuiciones, de nuestros sentimientos y sensaciones. Es el portador de la personalidad. El yo surge del si-mismo… desempeña papeles de crucial importancia. Percibe significados y evalúa valores, actividades que favorecen la supervivencia
Enviado por alanreyna / 875 Palabras / 4 Páginas -
Punto de equilibrio
Tema 1 Punto de equilibrio A. Contribución Marginal: Precio de venta 4.84 – Costo variable unitario 3.06 = contribución marginal 1.78 B. Los costos variables unitarios: Calculo de producción anual en unidades 540 unidades mensuales X 12 meses = 6,480.00 Monto de venta anuales en quetzales antes del proyecto Producción anual en Uní. 6,480.00 X precio Venta 4.84 = 31,363.20 Incremento en producción 10% Producción anual 6,480.00 X 10% = Incremento Ventas 648.00 Nuevo monto
Enviado por saeli / 363 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Departamento de rh: 1.Reclutamiento y seleccion: contrataciones, pues atraer al personal que cobra las vacantes en tiempo al personal que se apegue al perfil del puesto. 2. capacitación: darle una previa capacitación al personal para que estén preparados para dicho puesto. 3. relaciones laborales: manejo sindical, contratos individuales y ley del trabajo. 4. seguridad e higiene: seguros, equipo de protección, incendios, medidas de seguridad. 5. compensaciones: sueldos, salarios y análisis de puesto. Administración del personal:
Enviado por sooieli / 548 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Turísticos Baix Llobregat
BAIX LLOBREGAT Primera parte: Inventario de recursos turísticos Categoría A: Atractivos o recursos naturales paisajísticos Nombre del recurso turístico Municipio Tipo de recurso Subtipo de recurso Recurso básico- recurso complementario Parque Natural de Collserola Diversos (Sant Feliu de Llobregat, Sant Just Desvern, Molins de Rei y El Papiol) 1.1 Montañoso 1.1.2 Sierra Básico Parque Natural de la Montaña de Montserrat Diversos (Marganell, Monistrol de Montserrat, Collbató y el Bruc) 1.1 Montañoso 1.1.1 Montaña Básico Reserva
Enviado por claudiaprb / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1
TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos: • Corporativos:
Enviado por vane9126 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación de Taquilla para Personal Operativo y Administrativo
Evaluación de Taquilla para Personal Operativo y Administrativo. Evaluación dirigida a: Fecha: / / / Personal Administrativo Personal Operativo Nombre: ID en PeopleSoft: Conjunto: Puesto:_________ Instrucciones: Seleccione solo un inciso que considere responda correctamente a cada uno de los siguientes reactivos en la SECCIÓN 1 de la hoja de respuestas. 1. Es el botón que se debe presionar en la Taquilla automática para obtener boletos reservados qué ya han sido pagados: a) “Comprar
Enviado por cuafro / 904 Palabras / 4 Páginas -
Carta A Garcia- Opinion Personal
Robert Camacho era un hombre muy rico y poderoso que vivía en Londres, le gustaba que en sus empresas y negocios se hicieran las cosas correctamente, pero un día cualquiera le descubrieron una enfermedad terminal la cual conllevaría a buscar un suplente temporal para su cargo ya que sus dos hijos se encontraban de viaje. En su implacable búsqueda quedaron 3 candidatos, de los cuales solo uno iba a ser el ganador y encargado de
Enviado por karuramarin20 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Tendencias Actuales De La Ciencia Ecologica Y Sus Implicasiones Sobre Las Conservacion De Los Recursos Naturales
Seis Sigma es una herramienta ejecutiva genérica para el cambio y la calidad para los clientes, la fortaleza de Seis Sigma es que no solo es un método, es también la visión, el objetivo y el símbolo. Seis Sigma aporta un nuevo paradigma a la calidad que GE capital modifico y adopto para iniciativa de calidad Seis Sigma es “Satisfacer completamente las necesidades del cliente de manera rentable”. Seis Sigma es una metodología rigurosa que
Enviado por steve / 564 Palabras / 3 Páginas -
El punto de equilibrio para alcanzar el progreso
1.-CUAL ES EL PUNTO DE EQUILIBRIO PARA QUE HAYA PROGRESO La creatividad es un asunto que puede incorporarse a todos y cada uno de los aspectos del mundo de los negocios: aspectos estra¬tégicos, administrativos, operativos, culturales, organizacionales, a los bienes y servicios que se producen y prestan, además de que también se puede incorporar a la vida que llevamos fuera del lugar de trabajo. Es mucho lo que podemos aprender de la gente más creativa
Enviado por xaviermerelo / 3.502 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Naturales Y Turismo
3. Los impactos ambientales del turismo Mientras que el turismo ofrece importantes beneficios económicos para muchos países, regiones y las comunidades, su rápida expansión también puede ser responsable de efectos ambientales adversos (y socio- culturales) impactos. El agotamiento de los recursos naturales y la degradación ambiental asociada con las actividades turísticas son a veces graves problemas en materia de turismo las regiones ricas. La gestión de los los recursos naturales para revertir esta tendencia es,
Enviado por ARHALY / 786 Palabras / 4 Páginas -
Seis factores que modifican el equilibrio entre la ciudad y el campo
Historia del Arte 1. Cuáles son las características de la ciudad europea. • El proceso de urbanización acelera su ritmo en virtud del desplazamiento de la población del campo a las ciudades • Transformación de la estructura económica producida por la decadencia del taller doméstico y del mercader-empresario y la aparición de la factoría industrial la cual dio lugar a la utilización de las máquinas y de la división del trabajo. • La factoría introdujo
Enviado por pipe10 / 554 Palabras / 3 Páginas -
AUTOBIOGRAFIA PÉRSONAL
Mi nombre es PEDRO SOTO MARINA SANTOS, nací el 15 de junio de 1998, en Veracruz. Soy el hijo de en medio de mis dos hermanos, comencé a dar mis primeros pasos cuando tan solo tenia un año de vida, empecé a hablar aproximadamente al año y seis meses. Desde mi nacimiento he vivido con mis padres en la ciudad de ?????? a los 2 años de edad, nos mudamos a la ciudad de Monterrey
Enviado por pepenador / 370 Palabras / 2 Páginas -
Etica еn el ámbito personal y social
1.1.1 En el ámbito personal y social El hombre está llamado a realizar actos buenos. Los cuales nos son guiados, por medio de laconciencia. La cual nos clarifica, que actos son correctos e incorrectos. Por lo mismo, es quedebemos tender, a las virtudes. Las cuales son hábitos, que nos hacen más perfectos. Ya que laética, tienden a la perfección del hombre. A la finalidad de este, mirada desde una de estasramas. Por qué las virtudes,
Enviado por akarenm / 256 Palabras / 2 Páginas -
JUZGADOS DE LETRAS Personal Centro de Justicia Civil
JUZGADOS DE LETRAS Personal Centro de Justicia Civil No. Nombre HORA DE ENTRADA FIRMA 1 Ingrid Yajaira Ramos Madrid 2 Nelvy Edith Brizuela Velasquez 3 Sara Helena Lugo 4 Carlos Enrique Bustillo Sierra 5 Edwin Isidoro Cruz Ucles 6 Manuel Enrique Calix Bonilla 7 Carol Yesenia Rodriguez Fuentes 8 Marco Antonio Palacios 9 Fanny Angelica Alvarado Flores 10 Sagra Pamela Caceres Cano 11 Martha Dolores Godoy Rodriguez 12 Fernando Josue Lopez Thumann 13 Elisa Araceli
Enviado por ferzapatachirinos / 310 Palabras / 2 Páginas -
Recursos de la Ley Federal de Procedimientos
1.1 Recursos de la Ley Federal de Procedimientos LOS RECURSOS Los recursos son los medios técnicos mediante los cuales el Estado atiende a asegurar el más perfecto ejercicio de la función jurisdiccional. Pues por muy decidido que sea el propósito de los jueces y tribunales de sujetarse al estricto cumplimiento de sus deberes pueden incurrir en equivocaciones aplicando indebidamente la ley de aquí que se haya siempre conocido la necesidad de de establecer los medios
Enviado por hectorcabello77 / 1.565 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección 1. Introducción 2. El problema 3. Antecedentes 4. Tipo de investigación 5. Actual proceso de reclutamiento y selección de la empresa Servicios Pan Americanos de Protección C. A. 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Referencias INTRODUCCIÓN La presente investigación tiene como finalidad proponer un proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección, C. A en el
Enviado por manuelitoslv / 7.758 Palabras / 32 Páginas -
Actividades y Estrategias Recursos
Actividades y Estrategias Recursos Feliz Navidad Fecha: Con muchos globos, canciones y alegría recibimos a los niños y niñas para que demuestren confianza de sí mismo. Cantarle canciones de la navidad como: -Fuego al cañón. -El burrito sabanero. Ofrecer materiales a los niños y niñas para elaborar una tarjeta de navidad. Elaborar con el grupo de niños y niñas el pesebre. Con el grupo de niños y niñas forrar la
Enviado por luismiguelm / 418 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal Reporte
Lo primero que tenemos que saber es qué es la administración de personal y porque es importante bueno la administración de personal o también llamada administración de recursos humanos son políticas que se necesitan para cumplir con los aspectos que tienen que tener las personas dentro de una empresa. Esta es importante porque sin ella no se obtendrían los mismos resultados en una empresa. El personal de línea y los auxiliares administrativos forman un papel
Enviado por melissaahora / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo De La ADM De Personal En Republica Dominicana
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO DOMINICANO 1913: • El Gobierno, mediante decreto 5272, declaró que los empleados y funcionarios estatales sólo podían ser removidos por la comisión de faltas graves o por falta de idoneidad en el desempeño de sus cargos. 1917: • La Orden Ejecutiva No. 66, estableciendo el Servicio Civil con el propósito de seleccionar un personal eficiente. Dicha orden creó una Comisión, con funciones principales como las relacionadas con
Enviado por alexis000000 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Un conocimiento de los diferentes recursos de un centro educativo
ENCUENTRO 5 LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS ANTONIO NAVÍO GÁMEZ SEBASTIÁN SÁNCHEZ DÍAZ MARIO VARGAS GUTIÉRREZ INTRODUCCIÓN El presente módulo pretende aportar un conocimiento de los diferentes recursos de un centro educativo con la finalidad de entregar elementos y procedimientos para su análisis y gestión. El análisis estático previo a la gestión de los recursos requiere plantear el tipo de recursos que cabe considerar. Por ello, diferenciamos los recursos humanos, materiales y funcionales. El estudio
Enviado por marianomtz / 278 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por lfherrera / 1.617 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: TRABAJO 1 SEMANA 1. Realizar un ensayo identificando objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos. 2. Establecer la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ADMINISTRACION: Es el proceso de Planear, Organizar, Dirigir, y Controlar el desarrollo de los miembros de una organización y de aplicar todo recurso necesario de esta misma para alcanzar los resultados establecidos. En otras palabras la administración debe coordinar los recursos
Enviado por JLROMEROM / 281 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El fenómeno de la globalización en el que ahora estamos sumergidos crea la necesidad a las empresas de trabajar por destacarse en ser eficientes y competitivas, implementando estrategias efectivas que permitan la consecución de los objetivos dentro de la organización que superen las expectativas en las que están inmersas. Es por esto que la participación activa de cada uno de los entes se vuelve importante a
Enviado por sapalosa / 631 Palabras / 3 Páginas -
OPTIMIZACIÓN RECURSOS
OBJETIVO Aplicar el conocimiento de los sistemas y su comportamiento, analizando el problema y desarrollando soluciones con el fin de optimizar los procesos de la organización. PROCEDIMIENTO 1.- Analicé la actividad integradora 2. 2.- Realicé un resumen de los componentes del tema 2 y su representación gráfica. 3.- Busqué en periódicos, artículos, Internet, notas, para el ejercicio a realizar, así como la reflexión de la misma. 4.- Busqué en otras fuentes para analizar y enriquecer
Enviado por LILIKIS / 1.212 Palabras / 5 Páginas -
Tecnicas Y Recursos Para El Aprendisaje 427
CENTRO LOCAL: ZULIA CARRERA: EDUCACION INTEGRAL (COD 440) ASIGNATURA: TECNICAS Y RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE (COD 427) Didáctica de aprendizaje BACHILLER: Regina alvarado C.I: 13.17. Maracaibo, Julio 2011 Esquema 1-Para que sirven los cinco sentidos. 2-la vista 3-el olfato 4-oido 5-gusto 6-tacto Desarrollo 1- Para que sirven los cinco sentidos Los seres humanos tenemos cinco sentidos que nos sirven para conocer y relacionarnos con nuestro entorno; son el gusto, la vista, el olfato, el oído
Enviado por reginasanchez / 762 Palabras / 4 Páginas -
Los recursos naturales
1.- BIENES. 1.A.- En economía, un bien es todo aquello que puede satisfacer nuestros deseos y necesidades. 1.B.- Son bienes libres los que son muy abundantes. En cambio otros bienes no se encuentran a nuestra disposición en cantidades ilimitadas. 1.C.- Son bienes económicos los que son escasos en relación con las necesidades o los deseos de las personas y cuya producción es necesaria. 2.- FACTORES PRODUCTIVOS. 2.A.- Los factores productivos son los recursos que se
Enviado por Claritro / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Tendencias Actuales De La Ciencia Ecologica Y Sus Implicaciones Sobre La Conservacion De Los Recursos Naturales
LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES. INTRODUCCIÓN Lo primero que se viene a la mente al escuchar este término es que se esta hablando de un tema totalmente nuevo y complicado pero por el contrario en la actualidad todos estamos familiarizados con esta ciencia debido a que engloba conceptos tan sencillos y que usamos de manera cotidiana tales como "ecología" y "ecológico", y que
Enviado por adr041011 / 308 Palabras / 2 Páginas -
La Higiene Personal
Higiene La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. Objetivos Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades o infecciones. Se entiende como higiene: 1. Limpieza, aseo de lugares o personas. 2. Hábitos
Enviado por Josch980 / 556 Palabras / 3 Páginas -
¿Porque Si El 75% De Los Recursos Naturales Están En La Zona Intertropical, Las Potencias Mundiales Están En La Zona Templada Del Norte Donde Esta Solo El 10% De Los Recursos?
En el mundo se habla de los países de tal manera que se clasifican en dos sectores desarrollados y subdesarrollados. En el día de hoy hay 20 países desarrollados y el resto abarca el grupo de los subdesarrollados. En este trabajo se describirá el significado de desarrollo, subdesarrollo y además se explicara si un país subdesarrollado puede convertirse en un país desarrollado. Los países desarrollados se distinguen de los subdesarrollados porque sus habitantes tienen una
Enviado por angedu / 1.758 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos ¿diseñadores O Empresarios?
Ensayo personal de la lectura de recursos humanos. Título: ¿Diseñadores o empresarios? La lectura trata sobre puntos muy interesantes en cuanto a la carrera de diseño gráfico, en una forma muy entendible y que saca de dudas a cualquiera que lee este artículo. Al principio recalca el modelo de un diseñador salido de una universidad mexicana, como es y cuál es la definición sobre el diseñador universitario creo que tiene mucha razón, ya que al
Enviado por juno / 568 Palabras / 3 Páginas -
Razones Para Entrenar Un Personal De Ventas
5-1 Razones para entrenar o formar al personal de ventas. En su libro DIRECCION de VENTAS, Manuel Artal, cita La formación es la preparación teórico-práctica de una persona para ejercer correcta y eficazmente una actividad. El objetivo de toda empresa es crear utilidades e incrementarlas en el largo plazo para esto se basa en las ventas, por lo tanto el cuerpo de vendedores debe ser entrenado para: • desarrollar las habilidades y competencias • desarrollar
Enviado por gilbi / 904 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMISIÓN DE TRABAJOS DE GRADO MATURÍN / MONAGAS / VENEZUELA DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA . Informe preliminar de Solicitud de aprobación de temática de la Pasantía de Grado presentado ante la Comisión de Trabajos de Grado, como requisito para optar al título de Ingeniero de Sistemas Br. Fabricio
Enviado por javishimizu / 4.177 Palabras / 17 Páginas -
Recurso De Revocación
Definición del recurso administrativo El maestro Héctor Fix-Zamudio ha ordenado sistemáticamente los distintos conceptos generados por la doctrina, a fin de obtener otro que abarque los enfoques, derivados de la complejidad misma de la institución. Por ello procuraremos de seguir su propuesta metodológica para tratar de alcanzar un intento de definición del recurso administrativo, agregando otros autores relevantes. Tendríamos la definición del eminente tratadista español Jesús González Pérez, quien considera al recurso administrativo como “la
Enviado por Oscar_Sighn / 455 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: Ruben Peña VALENCIA, DICIEMBRE DE 2011 Introducción Toda empresa se caracteriza por el incesante flujo de recursos necesarios para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados. Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc.
Enviado por winner_19 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Indice 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. 2. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. 3. Resumen, conclusiones y recomendaciones. 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una
Enviado por walter28 / 3.992 Palabras / 16 Páginas -
Integracion De Los Recursos Financieros
INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: - GERENTE GENERAL: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. • Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. • Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente. •
Enviado por alelelexander2 / 397 Palabras / 2 Páginas