Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 27 de Julio de 2015

Definición de recursos, armonía y equilibrio

5.1 Definición de recursos, armonía y equilibrio. ¿Qué es un recurso? Se denomina recursos a aquellos elementos que aportan algún tipo de beneficio a la sociedad. En economía, se llama recursos a aquellos factores que combinados son capaces de generar valor en la producción de bienes y servicios. Estos, desde una perspectiva económica clásica, son capital, tierra y trabajo. Por capital debe entenderse por aquellos elementos que sirven para laproducción de bienes y fueron a

Enviado por 2566 / 825 Palabras / 4 Páginas
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de

Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas
La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal

PRACTICA No. 1 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal. Varias Definiciones:  Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.

Enviado por candymaria / 327 Palabras / 2 Páginas
Coaching Personal Y Equilibrio

Coaching personal y equilibrio “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes” Albert Einstein Me gusta definir el coaching como un proceso conversacional de aprendizaje que facilita centrarse en la solución más que en el problema, promover cambios y, en definitiva, tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre la realidad. Un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que ocurre entre dos personas, donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas

Enviado por ricardvcia / 1.089 Palabras / 5 Páginas
Administración De Personal, Conceptos, Clasificación De Recursos Y Sus Orígenes

ADMINISTRACION DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Clasificación de

Enviado por MAVALDIVIA / 801 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas
Gerencia De VentasGerencia De Ventas Tiene Como Objetivo Principal Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente De Los Recursos Humanos De Las Ventas Disponibles Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. Indudab

Gerencia de ventas Tiene como objetivo principal mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente de los recursos humanos de las ventas disponibles y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. Indudablemente quien no conozca la naturaleza de los productos y las ventas, no conoce el mercado por tanto no ve clientes, negocios, ni oportunidades; lo que obliga a los gerentes de ventas a tener habilidad para lo siguiente: • Informarse continuamente

Enviado por yisabel / 385 Palabras / 2 Páginas
PLANEACION ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS TEMA: • Planeacion estratégica e inventario de personal ALUMNA: ANAHI REYES CORDOBA LIC.: ADMINISTRACION II. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL  PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DELA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, E IMPORTANCIA Definición Para Mondy y Noé, la planeación estratégica constituye: “el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos”.Byars y Rué

Enviado por AnnRc / 2.387 Palabras / 10 Páginas
William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”

♠ William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”. 2000. “Los objetivos de la ARH no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos Corporativos: Es necesario reconocer que la ARH tiene como objetivo básico

Enviado por jordinegris / 1.093 Palabras / 5 Páginas
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo

INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación

Enviado por jazmn / 238 Palabras / 1 Páginas
La Amistad Familiar en Equilibrio y Armonía conlleva al autentico Amor

VALORES Amistad: El amor y la Amistad son los primeros valores que identifica el niño en el hogar. La ternura, el buen trato, la comprensión y el respeto son soportes de la Amistad. La Amistad Familiar en Equilibrio y Armonía conlleva al autentico Amor. Amor: El Amor es la condición básica de la felicidad y la realización del individuo. El Amor es el pilar de la convivencia humana, amor es sentimiento, solidaridad, tolerancia, perdón, servicial.

Enviado por Luchomoes / 739 Palabras / 3 Páginas
Definición de equilibrio y armonía

1. ¿DEFINA QUE ES EQUILIBRIO? Es el estado de un cuerpo no sometido a aceleración; un cuerpo, que está en reposo, o estático, se halla por lo tanto en equilibrio. 2. ¿DEFINA QUE ES ARMONÍA? Es la conveniente proporción y correspondencia de unas partes o cosas con otras, en impresión de unidad y amistoso arreglo y relación con su aspecto y uso; en la armonía coexisten la línea, la forma, el tamaño, la textura, el

Enviado por mositha / 217 Palabras / 1 Páginas
El equilibrio de la velocidad de producción de recursos

demanda presente, pero no capacidad extra para recuperarse del retraso sufrido. Hay que tener en cuenta que las ventas no realizadas significan menos ingresos netos conseguidos. Los gastos de operación no tienen por qué disminuir sino que, incluso, pueden aumentar. Ello es debido a los costes originados por mantener grandes stocks de productos semiterminados que son innecesarios y que de mantener la planta equilibrada de forma continua, nunca se podrán utilizar adecuadamente. La mejor solución

Enviado por jlcardona / 1.575 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS DE PERSONAL

PAUTAS PARA LLEVAR BIEN UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION En cualquier organización siempre estarán presentes los siguientes elementos: Personas o recursos humanos, Actividades, Objetivos, Recursos financieros, equipos, maquinarias, Métodos de conocimientos, aplicaciones tecnológicas y operativas; sirven para ayudar en forma coordenada a cumplir con nuestros objetivos. Existiendo elementos de la fase mecánica administrativa se presentan en la siguiente forma: Previsión, Objetivos, Investigaciones, Cursos alternativos, Planeación, Políticas, Procedimientos, Programas, Organización, Jerarquías, Funciones, Obligaciones,

Enviado por DARULINDA / 434 Palabras / 2 Páginas
Personal De Conservacion De Recursos Naturales En Playa Tambor, Costa Rica

Tecnológico de Computación CURSO DE REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS. MANUAL DE INSTALACIÓN DE WINDOWS XP Elaborado por: Farid Miguel Mitry Republica de Honduras, Tegucigalpa M.D.C. 05 de Abril de 2013 INSTALACIÓN DE WINDOWS XP. 1.)Lo primero que debemos hacer es ingresar a la configuración de la BIOS, para conseguir que arranquenuestro CD de instalación de Windows una vez que encendamos nuestro PC y coloquemos el CDde instalación en la unidad de CD/DVD. Para entrar

Enviado por saulfortin / 946 Palabras / 4 Páginas
Equilibrio de Mercado y Asignación de Recursos

Equilibrio de Mercado y Asignación de Recursos Cesar Castro Salazar Tópicos de Economía Instituto IACC 05/10/2013 Desarrollo 1. Si dos bienes son complementarios (perfectos), al existir un incremento del precio en uno de ellos, ¿esto podría provocar un efecto sustituto o un efecto renta positivo? Explique y grafique. Para este caso se presentara el efecto de sustitución ya que al ser complementarios y al subir el precio de uno, se dejara de consumir el otro.

Enviado por cesarcastrosa / 453 Palabras / 2 Páginas
El Primer Paso Es Mantener La Calma. La Negociación Es Un Recurso Que Requiere Concentración Y Destreza; Cada Detalle Será útil Al Momento De Tomar La Decisión Adecuada Para Que El Resultado Se Oriente A Nuestro Favor.

¿Cómo negociar las condiciones de su divorcio cuando su mujer le ha sido infiel? ¿Estaría dispuesto a ceder en todo? Las negociaciones para un divorcio suelen ser guerras temibles. Una mujer con dos hijos tiene un amorío, echa a su marido y ahora le exige la mitad de todos los bienes, pensión para los hijos y para ella a fin de no tener que volver a trabajar. Ni siquiera su abogado piensa que debe pedir

Enviado por shinoshi / 234 Palabras / 1 Páginas
Habeas Corpus o recurso de exhibición personal.

Habeas Corpus o recurso de exhibición personal. El Proceso Constitucional de Habeas Corpus es una Institución Jurídica de trascendental importancia para el desarrollo de una sociedad, toda vez que se trata de una Acción de Garantía que procede en los casos de que se violen o amenacen Derechos Constitucionales, por acción u omisión de actos de cumplimiento obligatorio; siendo la Libertad Individual su razón de ser. Si bien esta Institución se encuentra presente en el

Enviado por juancho1024 / 1.417 Palabras / 6 Páginas
Anteproyecto Recursos Humanos Y Reclutamiento De Personal

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ALVARO OBREGON. INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL. RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LA CARRERA: JUAN SANTIAGO GARCIA CAMPOS. RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. PRESENTA: VICTOR HUGO CARMONA RAMIREZ. ASESOR: MONICA GARCIA DOMINGUEZ. LUGAR Y FECHA: ALVARO OBREGON MEXICO DISTRITO FEDERAL A: O7/11/2011. 1 INDICE Tabla de contenido 1. INDICE 2 2. INTRODUCCION 3 3. CAPITULO 1 4 1.1 Planteamiento del problema 4 1.1.1 Definicion del problema 4 1.2 Justificacion 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1

Enviado por paylo / 11.144 Palabras / 45 Páginas
Estudio De Paisajes Históricos Como Recursos Potenciales Para El Equilibrio Ecológico De La Ciudad De Bogotá.

Estudio de paisajes históricos como recursos potenciales para el equilibrio ecológico de la ciudad de Bogotá. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Bogotá, es un ente dinámico y cambiante, su estructura física es fruto de acciones que hacen y rehacen constantemente sus espacios urbanos y su arquitectura. Su constitución material y toda su geografía es en potencia memoria construida que podría ser valorada como patrimonio cultural. En las últimas décadas Bogotá ha sido objeto de revaloración desde el

Enviado por moranrobledo / 288 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento De Personal JEFE DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION: En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser subjetivas y afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando el potencial físico y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías, los exámenes médicos, etc. Una persona adecuada es por lo general la

Enviado por heberuni / 5.161 Palabras / 21 Páginas
Personal De Conservación De Recursos Naturales En Playa Tambor, Costa Rica.

Personal de conservación de recursos naturales Costa Rica, la bella nación centroamericana, cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano pacifico.Desafortunamente, la zona de playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la accesoria de expertos en materia de ecología tropical se determino que la labor

Enviado por neybercito / 324 Palabras / 2 Páginas
PERSONAL DE CONSERVACION DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA.

PERSONAL DE CONSERVACION DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA. Costa Rica, la bella nación centroamericana cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacifico. Desafortunadamente la zona Playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría de expertos en materia de ecología tropical

Enviado por Lingber / 307 Palabras / 2 Páginas
Personal De Conservacción De Recursos

Costa Rica, la bella nación centroamericana cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacifico. Desafortunadamente la zona Playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría de expertos en materia de ecología tropical se determino que la labor mas urgente es reforestar con ciertas

Enviado por vhhazel / 294 Palabras / 2 Páginas
Personal De Conservación De Recursos Naturales

Personal de conservación de recursos naturales Costa Rica, la bella nación centroamericana, cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano pacifico.Desafortunamente, la zona de playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la accesoria de expertos en materia de ecología tropical se determino que la labor

Enviado por 241124 / 301 Palabras / 2 Páginas
CASO PERSONAL DE CONSERVACION DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA

La fecundación in vitro exige un compromiso físico, emocional, financiero y de tiempo considerable. El estrés y la depresión son comunes entre las parejas que le hacen frente a la infertilidad. Una mujer que toma medicamentos para la fertilidad puede presentar distensión, dolor abdominal, altibajos en el estado anímico, dolores de cabeza y otros efectos secundarios. Muchos medicamentos para la FIV se tienen que administrar por medio de inyección, con frecuencia varias veces al día.

Enviado por ca0320la / 275 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos O Personal

Recursos Humanos o Personal Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en: a.- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales

Enviado por yopytup / 230 Palabras / 1 Páginas
Administración de Personal y Recursos Humanos

Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta cada método de trabajo? Entrevistas: Un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica

Enviado por joseruiloba29 / 379 Palabras / 2 Páginas
Equilibrio de mercado y asignación de recursos

Equilibrio de mercado y asignación de recursos Daniela González C. Tópicos de la Economía Instituto IACC Lunes 01 de julio 2013 Desarrollo 1.- Si dos bienes son completamente (perfectos), al existir un incremento del precio en uno de ellos, ¿esto podría provocar un efecto sustituto o un efecto renta positivo? Explique y grafique: Puede provocar ambos efectos ya que es posible que la variación no sea significativa, según las preferencias del consumidor, poder adquisitivo entre

Enviado por redhot91 / 663 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos, Factor Humano Y De Personal

Ensayo de Recursos Humanos, Factor Humano y de Personal ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la

Enviado por moonlightpurple / 1.366 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humano Y El Manejo Del Personal

ENSAYO En los últimos seis años he venido observando como en las Instituciones, especialmente las públicas, contratan personal que no están aptas para el desempeño del cargo que le asignan, muchas de estas personas, ni siquiera han terminado los estudios de bachiller o no tienen una carrera universitaria. Cuando esto sucede, empieza el abuso y la falta de respeto laboral, ya que ocupan cargos que no están a su medida según sus conocimientos y habilidades.

Enviado por YIPSY / 1.547 Palabras / 7 Páginas
Recursos Disponibles Para La Función Orientadora Humanos, La Familia, El Representante, La Comunidad, Personal Directivo, Personal Administrativo Y Personal

La familia: el termino familia procede del latín familia “grupo de siervos y esclavos” a su vez derivado de familus, “siervo esclavo”. El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la protección de la sociedad y del estado. Los lazos fundamentales que definen

Enviado por manuel3002 / 373 Palabras / 2 Páginas
Definiremos Las Ventas Gerenciales Como Aquella Función Cuyo Objetivo Principal Es Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente Del Recurso Humano De Ventas Disponible Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. N

Definiremos las ventas gerenciales como aquella función cuyo objetivo principal es mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente del recurso humano de ventas disponible y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. No importa el objetivo de ventas acordado con la parte comercial de la empresa, una vez acordado es necesario trabajar para llevarlo a cabo. Las ventas gerenciales es un proceso, en el cual un número de componentes esenciales, cuidadosamente

Enviado por 7Mariand / 220 Palabras / 1 Páginas
Equilibrio De Mercado Y Asignación De Recursos

1.- Si dos bienes son completamente (perfectos), al existir un incremento del precio en uno de ellos, ¿esto podría provocar un efecto sustituto o un efecto renta positivo? Explique y grafique: Puede provocar ambos efectos ya que es posible que la variación no sea significativa, según las preferencias del consumidor, poder adquisitivo entre otros factores, por lo tanto si se entiende por efecto sustitutos al aumento del atractivo de los bienes sustitutos entonces éste, se

Enviado por dpastenj / 635 Palabras / 3 Páginas
Equilibrio De Mercado Y Asignación De Recursos

INSTRUCCIONES: Responda a las siguientes preguntas: 1) Un vendedor de bebidas reflexionaba acerca de su negocio, ¿por qué será que la gente toma más bebidas en verano si en invierno son más baratas? En cambio, con los melones ocurre que son más baratos en verano justo en la época en que la gente más los consume. Las personas toma más bebida en verano a pesar de ser más caras debido a que en esta fecha

Enviado por palo123456789 / 606 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN RECURSO DE PERSONAL

Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial. Actualmente los procesos para la selección de personal se considera que deben ser más parciales y más acordes, para así definir los requisitos exactos para dicha selección, se deben

Enviado por nelsonpalacios85 / 202 Palabras / 1 Páginas
Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE LOS LLANOS TUCUPIDO_GUARICO ADMINISTRACIÓN. TRAYECTO II.TRIMESTRE IV Capacitación Del Personal Que Labora En El Departamento De Recursos Humanos En Las Técnicas Para El Manejo De Documentos En El Hospital Dr. Pedro Del Corral En Tucupido Municipio José Félix Ribas Lic.: Triunfadoras: Lhidhuzka González Francy Arpon Arianis Zurita Rayner Ybarra Octubre: 2014 Antecedentes de la investigación En vista de que se trata de un tema novedoso en

Enviado por raynerisybarraQh / 646 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos - Proceso de capacitación del personal

Recursos Humanos - Proceso de capacitación del personal El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probable que requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore su desempeño en el trabajo. Un factor importante es que la empresa no debe considerar a la capacitación como un hecho que se da una

Enviado por HURACANCRY / 312 Palabras / 2 Páginas
Función Del Personal En Los Recursos Humanos, Labores.

EVOLUCION HISTORICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA FUNCION DEL PERSONAL. En la década de los 50, en el Plan de Recursos Humanos, se incluyen y valoran aspectos relacionados con la incidencia del factor humano. Y en los años 60 se centra en el crecimiento planificado de las organizaciones. A medida que el mundo empresarial se da cuenta de que el trabajador es mucho más que “trabajo”, y que puede aportar más a la empresa,

Enviado por mvm95 / 1.838 Palabras / 8 Páginas
Equilibrio De Mercado Y Asignación De Recursos.

Título de la tarea Equilibrio de mercado y asignación de recursos. Nombre Asignatura Tópicos de Economía. Instituto IACC 25 - 08 - 2014 Desarrollo 1. Si dos bienes son complementarios (perfectos), al existir un incremento del precio en uno de ellos, ¿esto podría provocar un efecto sustituto o un efecto renta positivo? Explique y grafique. Respuesta: Por lo expuesto se debe señalar que existe la posibilidad de sustituir el producto por uno de distinta marca

Enviado por cristian.marin / 494 Palabras / 2 Páginas
Equilibrio De Mercado Y Asignación De Recursos.

Desarrollo 1. Si dos bienes son complementarios (perfectos), al existir un incremento del precio en uno de ellos, ¿esto podría provocar un efecto sustituto o un efecto renta positivo? Explique y grafique. Respuesta: Por lo expuesto se debe señalar que existe la posibilidad de sustituir el producto por uno de distinta marca y/o calidad, dado que hubo un incremento y eso permite adaptar la necesidad en cuanto a lo económico y provocar una disminución de

Enviado por cristian.marin / 476 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Personal De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos se puede decir que es un proceso aplicado a la conservación de toda la experiencia, en beneficio del individuo y así lograr escoger al adecuado, para mantener y aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Mencionaremos la selección de personal de recursos humanos, analizaremos su importancia y sus objetivos, así como el proceso de selección, los pasos, sus ventajas y desventajas. Como también será desarrollado el proceso de

Enviado por ilianaguevara / 2.160 Palabras / 9 Páginas
El equilibrio o la armonía entre el cuerpo y la psicología del actor

CUERPO Y PSICOLOGÍA DEL ACTOR 19 diciembre, 2013 Por: Michael Chéjov Es un hecho conocido que el cuerpo humano y su psicología se influye el uno al otro y se hallan en constante acción concentrada. De esta manera, un cuerpo poco desarrollado o muscularmente superdesarrollado puede fácilmente ofuscar la actividad de la mente, embotando los sentimientos o debilitando la voluntad. Porque cada campo o profesión es propicio a los hábitos característicos ocupacionales, molestias y azares

Enviado por tatianadl / 1.554 Palabras / 7 Páginas
Componentes o Elementos de los Planes de Recursos Humanos eliminando la oferta y la Demanda del Personal

Componentes o Elementos de los Planes de Recursos Humanos eliminando la oferta y la Demanda del Personal. La planeación de recursos humanos es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan las necesidades de

Enviado por karolita12345678 / 1.372 Palabras / 6 Páginas
Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos

PROYECTO Segunda Entrega DESCRIPCION BREVE Informe consolidado de las entrevista realizadas al personal del Departamento de Recursos Humanos Grupo de trabajo Nº 19 Claudia Milena Castillo Laura Daniela Moreno Garzón Yudy Perilla Velosa Gestión de Talento Humano Agosto 2015 ________________ INTRODUCCIÓN Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable”

Enviado por Claudia_milenac / 8.413 Palabras / 34 Páginas
El objetivo de mi trabajo es lograr un equilibrio entre mi rendimiento laboral óptimo y sobre todo una vida personal satisfactoria y distribuida de manera idónea

1. INTRODUCCION El objetivo de mi trabajo es lograr un equilibrio entre mi rendimiento laboral óptimo y sobre todo una vida personal satisfactoria y distribuida de manera idónea. En pocas palabras la mejor forma de administrar mis actividades, sólo así el tiempo estará de mi parte. La auditoría del tiempo personal, será el análisis de lo que hacemos en planificar las tareas, priorizando unas sobre otras, pues ben sabemos que se suele decir que hay

Enviado por Maria Antonia / 1.323 Palabras / 6 Páginas
ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADSCRITO A LA COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

http://3.bp.blogspot.com/_kaYFi0Hl2fw/SwbJhXn51EI/AAAAAAAAAB4/4ubdUP710ao/s400/Logo_Uneg.jpg REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADEMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO PROYECTOS DE CARRERAS: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMITÉ DE TRABAJO DE GRADOS ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADSCRITO A LA COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN (I.P.A.S.M.E). Trabajo Especial de Grado Presentado como Requisito para Optar al Título de Licenciado En Administración de Empresas Autoras:

Enviado por Ivanovic Muscueloy / 2.604 Palabras / 11 Páginas
Departamento de recursos - El proceso de reclutamiento y selección de personal

¿Podria haberse evitado el problema de clara ¿ ¿Cómo? Habiendo realizado una buena etapa de reclutamiento para el puesto de Rocio Álvarez ,buscando el perfil del candidato y perfil del puesto adecuado r la empresa y en especial para ese puesto . Debio haber una buena comunicación y coordinación entre Isabel y Rocio poner en claro como se efectuarían los pagos hacia los trabajadores donde se indique que serán muy oportunas las ocaciosnes cuando

Enviado por anakim22 / 498 Palabras / 2 Páginas
Observándose que en su área psicomotora gruesa se encuentra armonía y equilibrio en sus movimientos

Datos de Identificación Nombre: D Apellido: P Fecha de nacimiento: 27 de agosto de 2004. Lugar: Barquisimeto Nacionalidad: venezolano Edad: 8 años. Nivel: Segundo “B” Docente: MR Fecha: Enero 2015 Escolaridad: segundo grado Daniel, es un niño, ocho (08) años de edad quien reside en la urbanización Yucatán vía duaca. Vive con sus padres y es el mayor de dos (02) hermanos .D.P cursa primer grado en la unidad educativa nacional “Dimas acosta de Álvarez”

Enviado por jklmn11 / 5.317 Palabras / 22 Páginas
La falta de recursos para adquirir materiales médicos, infraestructura y personal en los hospitales de Alta especialidad de la Secretaria de Salud del Estado de Tabasco

Ensayo-Evidencia Nombre: Marcela Montejo Montejo Matrícula: AL02792113 Nombre del curso: Taller de habilidades verbales III Nombre del profesor: Elizabeth Zapien Reyes Módulo: 3. Comunicación escrita. Actividad: Evidencia 3 Fecha: 09 Diciembre 2015 Bibliografía: CENAPRECE. (2013). MANUAL DE PROGRMAS PREVENTIVOS. 2013, de SECRETARIA DE SALUD Sitio web: http://www.cenaprece.salud.gob.mx/ Objetivo: Realizar un ensayo donde se hagan evidentes los elementos de la comunicación escrita. Tema: La falta de recursos para adquirir materiales médicos, infraestructura y personal en los

Enviado por Montejom / 813 Palabras / 4 Páginas

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