Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal ensayos gratis y trabajos
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Administrar Los Recursos De Una Red
Docente: M. en C. Adriana Bustamante Almaraz Submódulo II: Administrar los Recursos de una Red Competencia 1: Determinar la funcionalidad del software de red respecto a los recursos disponibles PRACTICA N° 1 VERIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO Y PERIFÉRICOS QUE CONFORMARÁN LA RED PROPÓSITO: Que el alumno identifique los recursos de hardware con los que cuenta para administrar la red. Instrucciones: Instala en el equipo de cómputo el software que se te
Enviado por alexusme / 400 Palabras / 2 Páginas -
Personal Pronouns (Pronombres personales) en ingles
Personal Pronouns (Pronombres personales) En inglés no existe la forma "usted" o "ustedes" formal. Por lo tanto los nativos de la lengua ni siquiera lo tienen conceptualizado como una forma aquí llamada "formal". Se tiene que entender entonces que la forma masculina, femenina y neutra son lo mismo, lo único que les diferencia es el género. Además, ten en cuenta que en inglés sólo existe una forma para "tu" y "vosotros" - "you," excepto en
Enviado por dario182 / 779 Palabras / 4 Páginas -
TEORIA DEL EQUILIBRIO Y EL COMERCIO INTERNACIONAL
UCAN Universidad Cristiana Autónoma de Nicaragua Trabajo De Economía Crecimiento y Desarrollo económico I. INDICE II. Teoría del crecimiento economico III. Cambio tecnológico y el crecimiento economico IV. Fuente del crecimiento economico V. Lo pro y contra del desarrollo economico VI. Que es desarrollo económico VII. Los 4 elemento del desarrollo económico VIII. Los 7 factores básicos del desarrollo económico IX. Modelo del desarrollo economico LOS CUATRO ELEMENTOS DEL DESARROLLO ECONOMICO El crecimiento de los
Enviado por lilmar / 9.951 Palabras / 40 Páginas -
Determinacion del costo de la rotacion de personal
inión del empleado sobre el jefe directo 5. Sobre su horario de trabajo 6. Sobre las condiciones físicas ambientales dentro de las cuales desarrolla su trabajo 7. Sobre los beneficios sociales concedidos por la organización 8. Sobre su salario 9. Sobre las relaciones humanas existentes en su sección 10. Sobre las oportunidades de progreso que sintió dentro de la organización 11. Sobre la moral y la actitud de sus colegas de trabajo 12. Sobre las
Enviado por aalc1589 / 923 Palabras / 4 Páginas -
La Identidad Personal
LA IDENTIDAD PERSONAL Un concepto idóneo para resumir el perfil o patrón de comportamiento de una persona es el de identidad; y una forma de concebir lo que psicológica o comportamentalmente sucede en la adolescencia es mostrando el desarrollo de tal identidad en esa etapa. Los modelos evolutivos generales de estudios de la identidad destacan en particular cómo se configura y cambia a lo largo de la vida la imagen o concepto de uno mismo
Enviado por gongoragladys / 576 Palabras / 3 Páginas -
Politica De Personal
Índice 3 Política de Recursos Humanos de Prodimpa 5 Responsabilidad compartida 6 Las relaciones humanas 7 Entrar en Prodimpa 8 El empleo en Prodimpa 9 Equilibrio entre trabajo y vida privada 10 Remuneración 11 Evolución profesional Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos de Prodimpa. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de
Enviado por hmadelin / 3.128 Palabras / 13 Páginas -
Recursos naturales Mundiales
Ver todo 13:02 Imagen Afganistán: hallan leopardos de las nieves, especie en riesgo de extinción Entre 4.500 y 7.500 ejemplares viven en montañas del Asia Central. Felinos son cazados ilegalmente por su piel y porque se cree que tienen poderes afrodisíacos 12:53 Gasolina, Combustible ecológico INFOGRAFÍA: gasohol, el nuevo combustible que hoy entró en circulación Será usado sin necesidad de hacer cambios en vehículos a gasolina, aunque significará un alza de S/.0.20 en promedio por
Enviado por dakka / 902 Palabras / 4 Páginas -
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos.- Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y
Enviado por loingridm / 671 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas
Enviado por jhojares / 3.226 Palabras / 13 Páginas -
La Asignación de Recursos en Defensa
MAPA CONCEPTUAL GENERATIVO DE LA ASIGNATURA UNIDAD ACADEMICA Nº 1 “La Asignación de Recursos en Defensa” INTRODUCCION En esta unidad se desarrollarán aspectos teóricos prácticos relacionados con la asignación de recursos escasos y su implicancia con el bienestar de la comunidad, discutiendo desde los principios económicos de la Economía del Bienestar, hasta localizar los efectos de la acción pública en los resultados medidos en crecimiento económico. El eje temático principal se establece en la existencia
Enviado por mariajosegarces / 4.434 Palabras / 18 Páginas -
Marketing Personal
Muchas personas hablan de Marketing personal refiriéndose a la búsqueda de empleo, pero el marketing personal va mas allá de la redacción de un currículum vitae ya que analiza a las personas como productos. ¿Qué es el marketing? El marketing es una disciplina que consiste en el desarrollo de estrategias comerciales adecuadas a las necesidades del mercado. Dichas estrategias consisten en el diseño de cuatro variables básicas que son: precio, producto, plaza y promoción. El
Enviado por Marylin_Benites / 561 Palabras / 3 Páginas -
Equipos de proteccion personal
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS X Casco X Calzado de Seguridad Protección Facial Extintor de Incendio Otros (especifique) X Guantes X Protección Auditiva Arnés de Seguridad Otros (especifique) X Lentes de Seguridad X Protección Respiratoria Uniforme / slack PASO DEL TRABAJO O TAREA PELIGRO EFECTO DEL PELIGRO MEDIDAS DE CONTROL • El chofer se desplaza y asciende a la cabina. , encendido del vehículo y/o maquinaria • Caída de un mismo y diferente nivel. •
Enviado por ZURC / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta
Enviado por rosi / 456 Palabras / 2 Páginas -
Opinión Personal película
Opinión Personal Natalia Giménez: La película me ha dejado una enseñanza la cual es que, empezando por uno, mismo el mundo puede llegar a cambiar. Solo uno tiene que transmitir a los demás las buenas intenciones que tiene hacia el otro y las posibilidades que tenemos de transformarnos y cambiar el mundo, un mundo en donde las personas se ayuden unas a las otras, porque uno aprende de otras personas. Tenemos que enfrentar y aceptar
Enviado por joyceraquel / 2.182 Palabras / 9 Páginas -
IMPLEMENTACIÓN DE RECURSOS TECNOLÓGICOS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 9 1. TEMA DE INVESTIGACIÓN 11 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 12 3. JUSTIFICACIÓN 15 4. OBJETIVOS 18 4.1 OBJETIVO GENERAL 18 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICO 18 5. ESQUEMA DE REFERENCIA 20 5.1 ESTADO DEL ARTE 20 5.2 MARCO TEÓRICO 21 5.3 MARCO LEGAL 23 5.4 MARCO CONCEPTUAL 24 6. METODOLOGÍA 29 6.1 ENFOQUE 30 6.2 TIPO DE ESTUDIO 30 6.3 DELIMITACIÓN TEMÁTICA 30 6.4 MÉTODO 31 6.5 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 31
Enviado por puertajuany / 9.984 Palabras / 40 Páginas -
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos
Enviado por RICARDO150180 / 851 Palabras / 4 Páginas -
REQUERIMIENTO DE PERSONAL ESPECIALIZADO PARA INFORMÁTICA.
Habiéndose aprobado el Plan Operativo Informático 2011 y estando registrado en el Portal del ONGEI las actividades y proyectos informáticos a realizarse en el presente año de acuerdo al mencionado plan, solicito a usted efectúe la selección de personal especializado para la Oficina de Informática, cuyos perfiles profesionales son los siguientes: 1 Analistas Programador de Sistemas Integrados en Web • Formación universitaria en Ingeniería, de preferencia: sistemas o informática, deseable titulado y con estudios de
Enviado por AlexanderJose253 / 300 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO PENAL III. DE LOS RECURSOS
INDICE Portada………………………………………………. 1 Índice………………………………………………… 2 Introducción ………………………………………… 3 De los Recursos ……………………………………… 4 Concepto de Recurso ………………………………… 4 Efecto Extensivo, Suspensivo ……………………….. 5 Procedencia, Procedimiento ………………………… 6 La Revocación ………………………………………. 6 Concepto …………………………………………….. 6 Procedencia ………………………………………….. 6 La Apelación ………………………………………… 7 Concepto de Apelación ……………………………… 7 Formas de Interponer el Recurso ……………………. 8 Tiempo de Interposición …………………………….. 8 Autoridad ante quien se Interpone ………………….. 8 Efectos en que puede Admitirse el Recurso de Apelación 9
Enviado por mMatute / 4.941 Palabras / 20 Páginas -
Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos
Unidad 1 - . INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un
Enviado por huramiga / 2.329 Palabras / 10 Páginas -
DESARROLLO PERSONAL
El desarrollo personal INTRODUCCION Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado". Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin
Enviado por swan77 / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que
Enviado por angelagc0382 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Laboratorio De Análisis De Equilibrio Químico
LOS CAMBIOS DE TEMPERATURA Y PRESIÓN EN UN EQUILIBRIO QUÍMICO OBJETIVOS: El principal objetivo de esta práctica es comprobar la influencia de la temperatura y la presión en los equilibrios químicos. Algunos objetivos específicos son: 1. Deducir y realizar la producción del dióxido de nitrógeno a partir del ácido nítrico según la siguiente ecuación: (completar la ecuación y hacer procedimientos por lo menos 3 veces) ácido nítrico (ac) + cobre (s) → dióxido de nitrógeno
Enviado por maradia1 / 293 Palabras / 2 Páginas -
Manejo De Recursos Naturales
1. CONCEPTOS SOBRE CONTAMINACION DE ALIMENTOS 1.1 QUE SON LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS (ETA) Las Enfermedades Transmitidas por Alimentos (ETA, es la sigla tal como se la reconoce en los distintos ámbitos vinculados a la alimentación) son aquellas que se originan por la ingestión de alimentos infectados con agentes contaminantes en cantidades suficientes para afectar la salud del consumidor. Sean sólidos naturales, preparados, o bebidas simples como el agua, los alimentos pueden originar dolencias
Enviado por valerita198 / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Trab, Gestion De Personal
Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos y malos argumentos, en términos muy vagos, la lógica es la ciencia que trata de distinguir los buenos argumentos de los malos argumentos. La vaguedad
Enviado por raul80 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
La Reingenieria Para La Optimizacion De Recursos
ENIERIA DE PROCESOS COMO AUXILIAR EN LA EMPRESA COMPETITIVA OBJETIVO GENERAL: CONOCER COMO AYUDA LA REINGENIERIA DE PROCESOS EN LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL. OBJETIVOS ESPECIFICOS: CONOCER LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE UNA EMPRESA QUE APLICA LA REINGENIERIA DE PROCESOS CONTRA UNA QUE NO LO APLICA. CONOCER LAS FASES QUE CONTIENE LA REINGENIERIA DE PROCESOS. CONOCER LA FUNCIONALIDAD DE LA REINGENIERIA. CONOCER COMO LA REINGENIERIA AYUDA A FORMAR ORGANIZACIONES MAS PLANAS Y EFICIENTES. HIPOTESIS (CORRELACIONALES Y DESCRIPTIVA) LA
Enviado por darkmoreno / 6.044 Palabras / 25 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Superacion Personal
BIBLIOGRAFIA Richard Bach. Juan Salvador Gaviota. Ediciones B. México. 2000.2da. Edición. FICHA BIBLIOGRAFICA DEL AUTOR RICHARD BACH: Bach es escritor y aviador. Durante 20 años se dedicó a escribir artículos y cuentos para revistas de aviación y otras no especializadas en el tema. Después de la aparición de su novela Juan Salvador Gaviota se convirtió en el autor quizás más leído y admirado del mundo. Esta obra lleva innumerables ediciones en todas las lenguas y,
Enviado por aidualk21 / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal Y Rendimiento Escolar En Alumnos De Educación Primaria En El Contexto Mexicano.
CAPITULO II: FENOMENOLOGIA DE LA ESCUELA El autor encuentra que básicamente son cuatro las funciones de los sistemas escolares modernos: custodia, selección, adoctrinamiento y aprendizaje. Estas funciones son desarrolladas dentro de la es- cuela a la que define así- “el proceso que especifica edad se relaciona con maestros y exige asistencia de tiempo completo a un curriculum obligatorio” (p. 56). 1) Edad: La escuela agrupa a las personas según sus edades; existe la creencia, por
Enviado por nalema / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
ETHOS PERSONAL
INTRODUCCIÓN Antes de comenzar a analizar mi ética, es necesario tener una noción de lo que es la ética, entonces por ahí comenzaré. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.[1] La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del
Enviado por Ramoral / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Los recursos naturales
Los recursos naturales son aquellos elementos proporcionados por la naturaleza sin intervención del hombre y que pueden ser aprovechados por el hombre para satisfacer sus necesidades. Además de los recursos naturales, existen los recursos humanos, los recursos culturales, las maquinarias, los bienes inmuebles, etc. Claramente vemos que otros tipos de recursos no son provistos por la naturaleza sin intervención humana, sino que son creados por el hombre. Los recursos naturales se pueden clasificar en: -
Enviado por finaw21 / 1.851 Palabras / 8 Páginas -
Cuestión personal en la empresa
RECLUTAMIENTO Definición: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por dante5422 / 2.325 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Energéticos
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES LICENCIATURA EN MARKETING ESTRUCTURA PRODUCTIVA DE NICARAGUA RECURSOS ENERGÉTICOS DE NICARAGUA Elaborado Por: • Glenyss Marcela Flores Montiel • Wilmor Oswaldo Guevara Flores • Gema Guadalupe Ortiz Altamirano • Luis Edgardo Pérez Cubillo Profesor: Alfonso Fariñas Chavarría Lunes 27 de junio del 2011 INDICE Contenido I.INTRODUCCIÓN 3 II.OBJETIVOS 4 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 III. DESARROLLO 5 ENERGÍA GEOTÉRMICA. 6
Enviado por cuchi / 3.231 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y
Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Naturales No Renovables De Guatemala
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CURSO: RECURSOS ECONOMICOS DE CENTROAMERICA DEPARTAMENTO DE AREA COMUN SEGUNDO SEMESTRE AÑO 2009. CODIGO: 2401 JORNADAS: VESPERTINA, NOCTURNA Y FIN DE SEMANA. COORDINADOR DEL CURSO: LIC. CARLOS VALLADARES. CUBICULO No. 26 EDIFICIO S-9 PLAN DEL CURSO CATEDRATICO TITULAR: ___________________________________________________________ CATEDRATICO AUXILIAR: __________________________________________________________ I. DESCRIPCION DEL CURSO: El Curso de Recursos Económicos de Centroamérica, forma parte del Pensum de estudios del Área Común de la Facultad
Enviado por Luis93_1 / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
Diagnóstico De La Rotación De Personal En La Empresa Minera Mexicana La Ciénaga S.A. De C.V.
Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado Diagnóstico de la rotación de personal en la empresa Minera Mexicana la Ciénaga S.A. de C.V. Trabajo de Investigación Que como requisito parcial para obtener el Grado de Maestro en Administración Presenta: José Alfredo Rojas Gallegos Chihuahua, Chih., abril de 2011 Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de Investigación y Posgrado El que suscribe, Asesor del curso
Enviado por ADRHERMOSILLO / 483 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.
UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de
Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas -
Recursos Naturales De América
RECURSOS NATURALES DE AMÉRICA 1. ¿QUÉ SON LOS RECURSOS NATURALES? Son aquellos elementos que la naturaleza le ha brindado al hombre y que éste explota para satisfacer sus necesidades y como fuente de riqueza. Por ejemplo, el agua, los frutos de los árboles y el suelo para cultivar, la lluvia y la energía del sol. América ofrece suelos fértiles, mares ricos para la pesca, bosques, minerales y una amplia variedad de climas. El grado de
Enviado por nordel22364 / 1.641 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO EMPRESA: Es una constante actividad organizada por un grupo de personas, es un conjunto de trabajo diario de labor y esfuerzo para junto o individualmente lograr un fin determinado. Se integra con recursos: Humanos, Materiales, Tecnológicos, Financieros, etc. ASPECTOS PRACTICOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA: • Sistemas • Administración de recursos • Organización OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS CORPORATIVOS: Es un instrumento para que
Enviado por dimihego / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se
Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Actitud De Los Recursos
Más importante la actitud que los recursos Para el logro de objetivos, más que en los recursos con que se cuenta, la clave está en la maximización de los mismos, en tener planes científicamente elaborados y, por supuesto, ir poniéndolos en práctica de forma eficiente y efectiva. Actualmente Honduras está inmersa en una aterrorizante ola delictiva de la que a diario son víctimas gran cantidad de hondureños, sin distingos de género, preferencia sexual, profesión, oficio,
Enviado por josepanam / 405 Palabras / 2 Páginas -
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones
Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno
Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas -
Evaluacion De Personal
G. OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO Y DEL SERVIDOR En vista de que el servidor presentó disconformidad con el resultado de la evaluación y solicitó una nueva entrevista; con base en esta, resuelvo: ( ) Mantener el resultado de la evaluación ( ) Modificar el resultado de la evaluación de la siguiente manera: Factor Nivel original Nuevo nivel Diferencia de puntos Diferencia Total de puntos Nueva puntuación (*) (*) Sólo si el servidor manifiesta conformidad, pase
Enviado por ysiluc / 289 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin
Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Recursos Humanos
PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los
Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en
Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Taller Administración Reclutamiento De Personal
8. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.
Enviado por speralta38 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales
Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales Planteamiento del Problema Los enfoques teóricos tradicionales provenientes de la teoría de administración específicamente de la teoría clásica (Taylorista y Fayoliana), algunos de la psicología especialmente del comportamiento del individuo como la teoría de las necesidades (Maslow, 1943), de las expectativas (Victor Broom, 1960) y fijación de metas (Edwin Locke, 1968) y aún de algunos enfoques de la sociología, se han quedado
Enviado por MarisolJCano / 932 Palabras / 4 Páginas -
Combinación y recursos humanos, materiales y capital
Combinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.
Enviado por erikacmc / 518 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de
Enviado por KAROLINAFIGUEROA / 575 Palabras / 3 Páginas