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Relaciones obrero patronales

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    bethsi1771Relación Obrero-Patronales Como Factor Que Influye En El Funcionamiento De La Inversión En Capital Humano.En esta nueva conformación de la vida social se encuentran las relaciones laborales, el tipo de vinculación que mantienen trabajadores y patrones frente a un panorama de cambios, y competencias nacionales e internacionales.El derecho laboral se

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    cdcmmEn la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo:

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    Chrisa RiveraRelaciones Obrero-Patronales La empresa está obligada a ofrecer a los empleados unos beneficios, pero de igual modo los empleados están obligados a reconocer sus deberes para con la empresa. Cuando cada parte entienda y acepte esta realidad habrá armonía en la relación obrero-patronal. Existen leyes para proteger estas relaciones. Estas

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    elindijenaRelaciones laborales y movimiento obrero El concepto de relaciones laborales este surge desde la edad media cuando había problemas con las diferentes clases sociales y con los puestos que ocupaba la gente en aquel tiempo. Había mucha diferencia y sobre todo un abuso de poder. Las relaciones laborales son vínculos

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    gabyss27Relaciones obrero - patronales conjunto de intereses entre los trabajadores y el patrón en las organizaciones para mantener una buena comunicación con los trabajadores para que no se pierda la confianza, lealtad e integración; es un indicador del las obligaciones contraídas en el contrato colectivo de trabajo; lo cual es

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    samirluluINTRODUCION En la hacienda pública se han sugerido diversas teorías acerca del por qué crece el gasto público. A grandes rasgos, estas teorías se pueden dividir en dos grandes grupos: la primera es la Teoría de la oferta: en la cual se relacionan los aumentos en el gasto con los

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  • LA EVOLUCION DE LAS RELACIONES SOCIALES, EN ESPECIAL OBRERO - PATRONALES:

    aeiou2325LA EVOLUCION DE LAS RELACIONES SOCIALES, EN ESPECIAL OBRERO – PATRONALES: Para definir cualquier rama del derecho, siempre se recurre a la fórmula de inicio “conjunto de normas jurídicas” Héctor Santos Azuela define al derecho laboral como “el sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las

  • LA MORAL IMPERANTE EN LA INDUSTRIA DE LA MODA VS ETICA DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES.

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    Amelia SamProblemas Éticos Contemporáneos Dra. Sofía Villaseñor Díaz Rebeca Delgado Orozco Fecha de entrega: 2 de junio del 2017. Documental: EL VERDADERO COSTO 1. EL VERDADERO COSTO 2. MORAL IMPERANTE EN LA INDUSTRIA DE LA MODA VS ETICA DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES. 3. DILEMAS QUE PRESENTA EL DOCUMENTAL. 4. VALORES Y

  • “Conciliación, mediación y arbitraje en las relaciones obrero-patronales” Dr. Rubén Delgado Moya

    “Conciliación, mediación y arbitraje en las relaciones obrero-patronales” Dr. Rubén Delgado Moya

    Axel DgzEscuela: Facultad de Ingeniería, UNAM. Trabajo: LECTURA 1 “Conciliación, mediación y arbitraje en las relaciones obrero-patronales” Dr. Rubén Delgado Moya Alumno: Dominguez Axel Profesor: Javier Gómez Asignatura: Relaciones Laborales y Organizacionales Grupo: 5 Fecha: 09/febrero/2021 (Mapa o esquema del contenido) • Relación obrero-patronal • Conciliación • Para los tratistas: acercamiento

  • Derecho laboral *Definición: es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales.

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    kbb22“Derecho Laboral ll” *Definición: es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales. Derecho-publico -privado -social: artículos 5 y 123 se establece horas de trabajo, antigüedad, etc. Art. 123: a) particulares- se regula ley federal del trabajo se crea en 1970. b) estado- se rige ley burocrática. ¿Quién