Derecho laboral *Definición: es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales.
kbb22Apuntes17 de Septiembre de 2015
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“Derecho Laboral ll”
*Definición: es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales.
Derecho-publico
-privado
-social: artículos 5 y 123 se establece horas de trabajo, antigüedad, etc.
Art. 123: a) particulares- se regula ley federal del trabajo se crea en 1970.
b) estado- se rige ley burocrática.
¿Quién dijo: “la tierra es de quien la trabaja”?
=Emiliano zapata y se acabo la revolución en 21 de noviembre de 1921.
Cpeum “jerarquía de leyes”
*tratados internacionales-firmado por Canadá, e.u. y México.
*leyes federales
*leyes locales
*decretos
*reglamentos
*normas jurídicas individualizadas como matrimonio y divorcio.
^cuestiones generales
- -contrato de trabajo
_jornada laboral máximo 8 horas
_prohibición a la autorización de trabajo a menores de 14 años, menores de 16 años trabajar solo 6 horas
-todos los empleados merecen 1 día de descanso
-mujeres embarazadas tienen derecho a descansar 6 semanas antes del parto
-salario satisfactorio para cada empleado
-los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por los representantes de los trabajadores.
-prohibido la discriminación
-tendrán derecho a las utilidades de la empresa
-la comisión nacional fijara el porcentaje de las utilidades
-la cm realizara estudios para conocer las condiciones de la economía
-responsabilidad por deudas de los trabajadores
-colocación de trabajadores
-contratos entre extranjeros y mexicanos
-nulidad contractual
-patrimonio familiar
-sociedades cooperativas
-competencia de las autoridades federales
- –relaciones laborales entre órganos públicos y trabajadores
–derechos de escalafón
-derecho de asociación y huelga
-seguridad social
-tribunal laboral burocrático
-relaciones de especial sujeción
-régimen laboral de los policías
-trabajadores de banca y crédito
-trabajadores de confianza
-la cm recibirá los porcentajes de los estudios
-la ley podrá aceptuar de la obligación de repartir utilidades de las empresas (cuando justifique su naturaleza)
-para determinar las utilidades de la empresa se tomara en cuenta la ren6ta graduable y conforme a las disposiciones de la ley sobre el impuesto a la ley
-salario en pago de moneda nacional
-horas extras deberán ser pagadas al doble
-empresas agrícolas, mineras e industriales tienen la obligación de dar hogar a sus trabajadores
-capacitación y adiestramiento para el trabajo. El patrón tiene la obligación de vigilar que su empresa y maquinaria este bien.
Órgano: es un conjunto asociado de tejidos que concurren en estructura y función dentro de la complejidad biológica los órganos se encuentran en un nivel de organización biológica superior a los tejidos e inferior al de sistema.
Organismo: estructura orgánica que cuenta con varios componentes que unen y coordinan sus esfuerzos para lograr un objetivo común o varios objetivos convergentes.
Estructura derecho individual
Derecho colectivo
Derecho seguridad social
Sujetos
*patrón: es la persona física o moral
Que utiliza los servicios de una o
Varias personas.
*trabajador: persona física que
Presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
*intermediarios: persona que contrata o interviene en la contratación de otros para que presten sus servicios a un patrón.
*empresa: unidad economica de producción o distribución de bienes y servicios.
Marx -comunismo primitivo
-esclavismo=esclavista, esclavo
-feudalismo=señor feudal y siervo
-mercantilismo
-capitalismo
- socialismo/comunismo
Movimientos campesinos
Obrera
Media-estudiantil
Laboral
Factores *abusos
*explotación
*reconocimientos derechos laborales
*poco salario
*altos impuestos
*imposición del gobierno
*falta de educación
Ajiotista=persona que presta dinero pero a interés muy alto.
Consecuencias [pic 1]
[pic 2]
Las fuentes del derecho laboral
*formales=ley, jurisprudencia, costumbre, equidad, tratados internacionales, principios de justicia social, principios de derecho laboral.
*históricas= documentos, escritos, etc.
*reales= los hechos en el momento
1927 creacion de la junta federal de conciliación y arbitraje[pic 3]
1929 se forma el artículo 123[pic 4]
1931 se hace la ley federal del trabajo[pic 5]
1933 surge grupos especiales como la materia textil[pic 6][pic 7]
1936 industria petrolera [pic 8]
1975 se siguieron creando [pic 9]
Definición
Se encargan de atender conflictos obrero-patronales
Funciones:
*recibir las pruebas de los trabajadores
*juntas recurren a las demandas para alguna junta de conciliación y arbitraje
*denuncia al ministerio publico
*conciliación: funcionan e cada uno de las entidades federales, se encargan de atender los conflictos individuales y colectivos trabajador-patrón
-indemnización de 3 meses [pic 10]
-reinstalar llegar a un acuerdo
Laudos=materia laboral
=normas jurídicas son obligatorias
=normas sociales
=normas morales
=normas religiosas
*equidad [pic 11]
Justicia dar a cada quien lo que le
Corresponde
*principios de derecho primero en tiempo[pic 12]
Primero en derecho
“Principios de la secretaría del trabajo y previncion social”
-busca la generación de empleos
-la conciliación de los intereses entre los factores de producción
-la legalidad de la ley laboral y la equidad de genero
***ANTECEDENTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO***
Algunos antecedentes de la ley federal del trabajo importantes de 1931 lo constituyen las leyes emitidas por potencias estatales en el periodo prometido de 1918 a 1928.
La l.f.t. de Veracruz expedida el 14 de enero de 1918 fue la primera en la república y sirvió como modelo para la de 1931.
En el decreto de 1917 se estableció en el descanso semanal y en1925 se expide la ley reglamentaria de la ley federal del trabajo con fundamento del artículo 5 constitucional donde se establecieron algunas situaciones relativas a la huelga.
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