Relaciones obrero - patronales

Relaciones obrero - patronales

conjunto de intereses entre los trabajadores y el patrón en las organizaciones para mantener una buena comunicación con los trabajadores para que no se pierda la confianza, lealtad e integración; es un indicador del las obligaciones contraídas en el contrato colectivo de trabajo; lo cual es una condición suficiente, para que se activen los mecanismos legales y administrativos correspondientes para fijar las responsabilidades y sanciones a que den lugar, las violaciones al marco legal en que haya incurrido el trabajador o el patrón.

Las relaciones obrero patronales son complejas debido a que el patrón no puede estar en contacto con todos sus colaboradores, por lo que se deben crear sindicatos para que los trabajadores exhiban sus quejas y sugerencias con respecto a las necesidades que presenten en el trabajo, el patrón también nombra a supervisores, jefes de turno, etc. Para garantizar la comunicación de sus empleados y así evitar posibles quejas o incluso marchas de los trabajadores por no ser escuchados y tener acuerdos mutuos.

Son relevantes las relaciones debido a que se regulan los conflictos, el clima laboral, la satisfacción de los trabajadores, la conciliación de objetivos empresa - sindicato, la formación de juicios, creencias, actitudes y valores: así como el logro de las metas.

El Contrato Colectivo de Trabajo. Es un instrumento de origen jurídico de gran apoyo para la administración se define como un convenio celebrado entre los representantes de los trabajadores y del patrón, dónde se especifican las condiciones deberes y obligaciones de trabajo que deberán respetarse

El Reglamento Interior de Trabajo. Es un documento formal que apoya al supervisor en la administración define las obligaciones, que deben asumir los trabajadores Y el patrón.

El sistema de quejas es un programa de comunicación ascendente que tiene como propósitos conocer las inconformidades de los trabajadores con respecto con sus pagos dificultades con los compañeros, supervisores o jefes inmediatos.

Conclusiones

Cuando se empezó a plantear este sistema fue bueno ya que como era nuevo se aplicaba de manera correcta y se podría decir que se beneficiaban todos (empresa, patrón, trabajador) al mantener una buena comunicación y así todos ir juntos cumplimento las metas y objetivos.

Actualmente los sindicatos no son tan eficientes debido a que se ha creado una mala fama ya que estos benefician a una sola persona que desaparece recursos y no se interesa en realidad por los intereses de los trabajadores.

Pero al final siempre debe de haber una comunicación con un intermediario entre el trabajador y los dueños para que se expongan las quejas y no se queden los empleados inconformes para evitar huelgas, quejas o que se quede sin personal en la empresa por el mal trato pero considero que deben de llevarse bien los supervisores o jefes con el personal que tengan a cargo.

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