1. ¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?
Enviado por ricaurtee • 10 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 557 Palabras (3 Páginas) • 1.879 Visitas
Administración De Recursos Humanos
Eliana Andrea Ricaurte Roa
Actividad Unidad No.2
Gloria Matilde Lee Mejía
Instructora virtual del SENA Regional Quindío
SENA
Ciudad - Barranquilla
17/07/2015
Introducción
En esta actividad veremos que fallas puede ocurrir u ocurren en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas .Hay instituciones q no cumplen con los políticas adecuadas para poder llevar a cabo un mejor o excelente proceso de reclutamiento personal, Es por eso esto el departamento de recursos humanos debe existir y cumplir cabalidad sus funciones debe tomar pare desde la selección del aspirante, apoyándose en l documentación presentada, corroboración de la información, la entrevista y la pruebas para lo que aplica.
- ¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?
Las fallas que se presenta en el reclutamiento personal en las instituciones públicas para mí principalmente son:
En las instituciones publica, se crean muchas veces a menudo la creación de nuevo cargos para contratar personas por cuota política (cantidad de personas que tiene una un político colocar por haber ayudado en la campaña.
En las instituciones públicas por gastar el presupuesto que se tiene para contratación lo más rápido por ejemplo por la “ley de garantías”,(se suspende la contracción 3 meses antes y tres meses después de las elecciones)se contrata sin tener en cuenta una buena selección, se contrata muchas veces el personal no idóneo.
En las instituciones a la hora de incorporar personal que he observado, empiezan por los protocolos de seguridad, pues cuando se realizan procesos de selección masivas no tienen en cuentan estudios de seguridad, riesgos y no verifican con exactitud la información suministrada por parte de los aspirantes, los casos más notorios se dan en los puestos públicos, donde los funcionarios al tomar posesión de los diferentes cargos asignados, según su profesión o su nivel académico, muchos anexan diplomas o documentos falso con el fin de acceder a las diferentes vacantes dentro de la entidad, creando en la misma una sensación de inconformismo entre los demás funcionarios, desprestigio a la institución, pues los organismos de control no ejercen la debía inspección y adicionalmente las dependencias de talento humano, no se toman el tiempo para cumplir sus funciones que le competen.
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