ANÁLISIS DE CASO problemas ocasionados por Vibraciones en el trabajo

ANÁLISIS DE CASO

1- Buscar (deben documentarse bien) 10 medidas preventivas necesarias para evitar los problemas ocasionados por Vibraciones en el trabajo.

2- Teniendo en cuenta la lectura anterior, realizar el respectivo análisis en el que evidencien las fallas cometidas (deben mencionar mínimo 7).

Solución

1. Medidas preventivas:

 Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en implementos de trabajo.

 El tiempo de exposición no debe sobrepasar los límites permisibles.

 Utilización de elementos de protección personal como guantes anti vibración, botas, casco, gafas, tapa oídos, tapa bocas.

 Adecuación del puesto de trabajo de acuerdo a las condiciones físicas de cada persona, como talla, peso.

 Exámenes previos al ingreso y controles periódicos para detectar posibles consecuencias de las vibraciones.

 Acondicionar la fuente y el medio con aislantes de vibración, son acciones que ayudan a mitigar la manera como se trasmite al cuerpo y evitando así riesgos a la salud.

 Capacitación al empleado para manejo de herramientas y puesto de trabajo.

 Rotación de los empleados.

 La posición de apoyo para la cabeza y sujeción corporal minimiza los movimientos de esta, lo cual es muy ventajoso, ésta se ve reforzada si el ocupante puede adoptar una posición rectilínea y con referencia visual.

 Evitar levantar cargas o inclinarse inmediatamente después de haber estado sometido a vibraciones.

 Instalación de equipos auxiliares en la maquinaria para minimizar la transmisión de vibraciones entre la máquina vibratoria y el trabajador (por ejemplo, soportes antivibratorios.

 Criterio de compra: es muy importante que al momento de la compra de las maquinarias se seleccionen las máquinas, herramientas y equipos de menor nivel de vibración posible para evitar riesgos a la salud del trabajador.

2. Fallas cometidas

 Inicio de actividades aun sabiendo que sentía una molestia en la espalda, no se encontraba bien de salud.

 El encargado en el momento hizo caso omiso del comentario de Julian y lo presiono contándole que no había nadie más que hiciera el trabajo.

 El empleado no tiene claro o no conoce un conducto regular o un protocolo de que hacer o a donde se debe dirigir a exponer su caso. No existe claramente un departamento de seguridad y salud en el trabajo.

 Los implementos para la realización del trabajo no están en buen estado se encuentran desgastados, oxidados lo que a su vez aumentan considerablemente las vibraciones de estos.

 No existe un mantenimiento preventivo y correctivo de los implementos de trabajo.

 No se le ha suministrado lo elementos de protección personal.

 El empleado no conoce los riesgos de su puesto de trabajo.

 El empleado realiza maniobras incorrectas en la operación de sus herramientas.

 A el trabajador no se le fue suministrada la ropa adecuada para realizar la labor durante el invierno, ya que manifiesta que se frota los brazos para poder entrar en calor.

 Malas posturas en el manejo de herramientas.

 La falta de una dieta balanceada adecuada ya que el trabajador desayuno solo con un bocadillo.

...