Actividad número: Nombre de la actividad

Competencias

Desarrollará las siguientes competencias:

1. Elaborar un plan de reclutamiento
2. Utilizar Excel para la planeación.
3. Identificar, y seleccionar fuentes de reclutamiento.
4. Identificar y seleccionar medios de reclutamiento.
5. Elaborar presupuestos de reclutamiento.

Conceptos Clave

Conceptos clave del tema:

• Plan de reclutamiento.
• Reclutamiento.
• Fuentes de reclutamiento.
• Medios de reclutamiento
• Presupuesto.

Instrucciones

Desarrollo de la actividad:

ESTUDIO DE CASO:

El consorcio español Jardines del Recuerdo, desea estudiar la factibilidad de iniciar un moderno camposanto en Acámbaro, en tu localidad. Con ese objetivo le ha presentado a usted una lista anexa de personas que será necesario contratar para la operación. Los ejecutivos de la empresa desean que usted les proporcione un plan general para llenar estas vacantes, destacando los costos de su campaña de reclutamiento. Prepare un esquema general de las estrategias que usted seguiría para llenar estas vacantes, y un informe detallado de los costos que ello implicaría. Utilice los costos reales de los medios de comunicación social de su ciudad /o comunidad. Incluya un estimado de los tiempos que usted estima necesarios para completar la fase de reclutamiento.

1. Departamento de ventas:

1 Gerente de ventas.

2 Promotores generales.

2 Asistentes de ventas.

1 Secretaria general.

1. Departamento de contabilidad.

1 Contador general.

2 Contadores públicos.

2 Asistentes de contabilidad.

1. Departamento de mercadotecnia.

1 Experto en promociones de bienes raíces.

1 Secretaria.

1. Área de camposanto:

1 Arquitecto general.

2 Diseñadores de jardines y espacios abiertos.

4 Obreros generales no especializados.

4 ayudantes operativos para trabajos de electricidad, conducción de aguas, etc.

1. Departamento legal:

1 Abogado con experiencia en asuntos forenses.

1 Secretaria con experiencia en asuntos legales.

1 Secretaria general.

1 Mensajero.

Recursos de Apoyo

Bibliografía de apoyo:

1. Material de apoyo presentado en el curso.
2. Administración de Recursos Humanos, William B. Werther, jr  Ph. D. Editorial: McGraw-Hill, 4ª Edición.
3. Material disponible en google: en el tema de reclutamiento de personal.

Evaluación

• La actividad tiene un valor de 10 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

1. Estrategias generales para llenar las vacantes: 4 puntos.
2. Informe detallado de costos: 4 puntos.
3. Tiempos estimados para completar el reclutamiento: 2 puntos.

              Total: 10 puntos.

Tiempo Estimado

Cinco días (una semana hábil de clases) de martes a sábado.