Administracion De Objetivos

Como se usa la APO

¿Herramienta de planificación?

La planeación en la APO es la función administrativa básica que implica:

 El establecimiento de objetivos.

 El planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos

 Apoya la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos organizacionales.

¿Para Evaluación Gerencial?

 Valida las competencias esperadas para cada posición.

 Alinea competencias y habilidades con los requerimientos del puesto.

 Promueve, rota o racionalizar personal en el momento oportuno.

 Identifica, retiene y fideliza a los “key players”.

 Identifica áreas de mejora y planes de capacitación.

 Diseña la estrategia de sucesión en línea con las necesidades.

 Detecta áreas sólidas y áreas de mejora de la organización.

¿Para motivar a las personas?

La APO también se basa

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en el principio de que el personal prefiere ser evaluado con base en criterios realistas y estándares razonablemente alcanzables. De acuerdo con este método, el personal participa en el establecimiento de las metas y en la identificación de los criterios que se utilizarán para su evaluación. Algunas de las metas pueden ser cuantitativas (como ventas o producción, volumen, gastos o utilidades), en tanto que otros pueden ser cualitativos (como relaciones con el cliente, un plan de mercadotecnia o desarrollo del empleado). Todas estas actividades motivan a las personas de la empresa por se toman en cuenta para su evaluación o desempeño.

¿En conjunto con la planeación estratégica?

La APO en la planeación estratégica se refiere a la manera como una empresa intenta aplicar una determinada estrategia para alcanzar los objetivos propuestos. Es generalmente una planeación global y a largo plazo

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